20 dic 2010

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA



Hoy, 20 de diciembre, la empresa nos ha comunicado que el departamento de Retención Genérica aumentará 30 posiciones (en ambos turnos). La fecha prevista para dicha ampliación es el 10 de Enero.
Según la empresa, los trabajadores que tengan ampliaciones temporales de jornada en el departamento, podrán ampliarla con carácter definitivo siempre y cuando estén interesados.

Nos dicen que se tendrán en cuenta las solicitudes de cambio de turno y ampliación de jornada de los trabajadores que lo hayan solicitado y que estén en el departamento de Retención Genérica.

Asimismo, también estudiarán las solicitudes que hayan presentado los trabajadores de cambio de departamento que tengan contrato indefinido, dando la opción de incorporarse en Retención Genérica.

Una vez se hayan realizado estas modificaciones, la empresa cubrirá las vacantes con nuevas incorporaciones, en principio con jornadas de 30 horas semanales.

Hemos solicitado que a los trabajadores que han comenzado recientemente y que tienen 25 horas semanales, se les ofrezca la posibilidad de ampliar a 30 horas.

Ante cualquier cambio, os mantendremos informados.

13 dic 2010

ÚLTIMA REUNIÓN DE CONVENIO: MÁS DE LO MISMO



La última reunión del convenio celebrada el pasado viernes, puso sobre la mesa la cruda realidad que nos espera tras un año sin ningún tipo de avance. Por un lado la patronal (en su afán de eliminar y hundir más a la clase obrera del telemarketing) muy crecida y sabiéndose con fuerza; y por otro lado la inestimable colaboración de los que no han hecho nada por evitarlo: CCOO-UGT y que no hacen otra cosa que insistir en que quieren un “convenio de transición”.

CGT, se encontró un escenario en el que la patronal proponía entre otras, las siguientes “lindezas”:

1. Subida salarial de un 0%.

2. Despidos colectivos saltándose los trámites establecidos, es decir ERE Express en 4 días.

3. Aplicación de la peor versión de la reforma laboral.

4. La posibilidad de despedirnos a cien, doscientos, trescientos...da igual el número con un simple “certificado” emitido por las empresas clientes.

Frente a estas propuestas que rozan la ilegalidad, la CGT solicitamos:

El incremento del porcentaje de indefinidos, una subida salarial en función de los abundantes beneficios que tienen las empresas para las que trabajamos y la eliminación del artículo 17 que permite despedirnos impunemente.

LES HEMOS DEJADO CLARO QUE LAS PROPUESTAS QUE HAN PLANTEADO SON INSOSTENIBLES.

Desde CGT pensamos que ya basta de convenios de transición. Las empresas de telemarketing se han crecido ante la NO ACCION de CCOO-UGT: Llevamos 5 años sin que estos señores convoquen una huelga en el sector.

Desde CGT solicitamos a las cúpulas de estos sindicatos que no permitan con su firma el vender a todos los trabajadores del sector por un puñado de euros o de liberados, permitiendo que en el telemarketing se aplique lo peor de la tan “criticada por ellos” Reforma Laboral.

La próxima reunión se celebrará el 17 de Enero a las 16:00 horas.

Os seguiremos informando.



A Coruña a 13 de diciembre de 2010.
 

2 dic 2010

CCOO-UGT BAJAN VERGONZOSAMENTE LOS BRAZOS



La última reunión del convenio se celebró el pasado día 26, sin tratarse ni uno solo de los puntos del orden del día previstos para la misma. Así, CCOO en primer lugar, y más tarde UGT, manifestaron que el rumbo de la negociación parece no ir a ninguna parte –¡a buenas horas…!- y se planteaban la necesidad de dar una salida a la situación de la forma siguiente: firmar un convenio con la patronal idéntico al actual en donde tan sólo se pactasen las actualizaciones salariales, y cuya duración sería de dos años: 2010-2011.

¿Y cuáles son los motivos para tomar este camino? ¿La crisis? Como ya hemos demostrado en anteriores comunicados es precisamente ahora, en estos tiempos, cuando muchas empresas del sector están obteniendo sus beneficios récord, y no precisamente por la crisis, sino por un convenio que les viene como anillo al dedo. Y es que, gracias a los convenios firmados con sus socios CCOO-UGT, las empresas han tenido tiempo para implantar sus sistemas de trabajo, para expandirse a otros países y para despedir indiscriminadamente a miles de trabajadores, cuestión ésta última que sigue su curso de manera imparable. Por nuestra parte, desde CGT nos negamos a esta solución. Mucho nos habríamos traicionado a nosotros/as mismos/ as y a los/las trabajadores/as si obráramos como CCOO-UGT, que son capaces de renunciar a toda su plataforma de negociación de un plumazo, sin haber planteado una sola movilización ni en éste, ni en la negociación del pasado Convenio.

Éste es el momento menos oportuno para darse por vencidos. Por eso pensamos desde CGT que hay que dar solución, aquí y ahora, a los problemas que viven los/las trabajadores/ as en las empresas, y que éste es el momento de hacerlo. ¡Claro que el rumbo de las negociaciones no lleva buen camino desde hace meses! Pero rezar por quedarnos como estábamos no es la mejor manera de arreglar las cosas. Además, con la entrada en vigor de la Reforma Laboral estamos bastante peor de lo que estábamos, y éste es el momento de introducir mejoras en el convenio que, cuanto menos, logren paliar sus efectos. Es muy fácil llamar a los/las trabajadores/ as a la Huelga General del pasado 29-S, cumpliendo así con el mandato de sus cúpulas, y coger las banderitas y el megáfono para luego olvidarse de todo. Contra la Reforma Laboral se debe luchar todos los días, también en la firma de algo tan básico como el Convenio Sectorial. Al parecer, la Patronal se está pensando la oferta de sus socios firmantes, y por razones muy distintas a las nuestras pretenden que se produzca al menos una siguiente reunión en la que, además del ajuste salarial, se hable del capítulo de contratación. Será el próximo 10 de diciembre.


Nos llama poderosamente la atención la insistente cercanía en la firma de los últimos convenios a las fechas navideñas. ¿Es una cuestión de incremento de la afectividad, o más bien un momento de mayor dispersión de la atención?


15 nov 2010

LA LUCHA CONTINÚA



Queremos dar las gracias a todos los trabajadores que han secundado las movilizaciones planteadas por CGT para intentar conseguir que de esta negociación resulte un convenio digno.

Después de la reunión mantenida el pasado día 12 de Noviembre estas movilizaciones no solo se han mostrado necesarias, sino que ha quedado claro que en un futuro muy próximo serán imprescindibles más. Para entonces esperamos que el resto de sindicatos hayan tomado buena nota de lo que reclaman y necesitan los trabajadores del sector sin necesidad de esperar consignas de sus cúpulas.


Frente a esto, la patronal intenta sacar tajada y mantiene su postura: flexibilidad absoluta en cuanto a turnos y horarios, desaparición de las excedencias especiales, mantener las categorías profesionales y modificar el artículo de las PVDS para que lo que CGT consiguió en los juzgados quede sin efecto.


La próxima reunión será el 26 de Noviembre y de nuevo se niegan a hablar de los temas que interesan de verdad a los trabajadores: Sueldo y Contratación.


Pero ya os podemos adelantar que en esa reunión los empresarios plantearán rebañar otro de los escasos derechos que tenemos los trabajadores del sector. No quieren seguir pagándonos el 70% de nuestro salario los 3 primeros días en caso de baja médica.



Y es que si no lo remediamos pronto, esto será la crónica de una muerte anunciada: La de nuestros derechos.

8 nov 2010

NOS SOBRAN LOS MOTIVOS




A falta de unos días para la convocatoria de HUELGA de 24 horas del jueves 11 de noviembre, desde la CGT estamos convencidos de que nos sobran los motivos para salir a la calle.

Llevamos más de 10 meses de negociación y no se ha producido ningún avance. Como ya sabéis, las propuestas de la patronal, representan un importante retroceso en nuestras condiciones laborales.

Nuestros salarios son miserables y además la mayoría tenemos jornadas parciales, por tanto, salarios menores. Dependemos de objetivos, casi siempre imposibles con los que intentan explotarnos aún más, para cobrar unos “eurillos” de incentivos con los que llegar a fin de mes.

 
Nuestro actual convenio, en su artículo 17, permite que las empresas puedan despedir impunemente, con 8 días por año trabajado, a cientos de trabajadores argumentando falsos descensos de llamadas o fines de campaña, cuando lo que realmente hay detrás es una deslocalización que obedece a intereses puramente económicos. Desde CGT consideramos que este artículo ha de ser eliminado en el nuevo convenio, para que no vuelvan a producirse despidos masivos y abusivos como los que han ocurrido recientemente en varias empresas del sector.


Estas son algunas de las razones, pero nos sobran los motivos para ir a la huelga e impedir la firma de un nuevo convenio que nos condene a unas miserables condiciones de trabajo: nos quieren quitar PVDS, descansos, excedencias, complementos IT...; implantar eres exprés, hacernos recuperar horas, modificarnos el horario a su antojo...

RECUERDA:



La convocatoria de huelga es legal y afecta a todas las empresas del sector en España.

La empresa no puede preguntarnos si vamos a hacer o no la huelga, no tienes que avisar.

En caso de que te pregunten, no tienes porque responder, pide un representante sindical.

El descuento corresponde a un día de salario.
 
 
SOLO LOS TRABAJADORES PODEMOS EVITARLO




EL 11 DE NOVIEMBRE TODOS A LA HUELGA



MANIFESTACIÓN A LAS 19:00 HORAS DESDE EUROCEN HASTA ATENTO




POR UN CONVENIO DIGNO, MOVILÍZATE

4 nov 2010

EL JUEVES 11 PARAMOS, ¿Y TÚ?




Esta es la imagen que nos venden las empresas que, como Eurocen, se dedican al telemarketing. Muchos de los clientes que llaman o a los que llamamos se creen que trabajamos para MoviStar, Aon, etc… pero realmente, ¿qué es lo que se esconde tras esta fachada?


• Subcontratación.

• Sueldos miserables.

• Despidos indiscriminados.

• Control absoluto de nuestro trabajo.

• Estrés, amenazas constantes.

• Promociones “a dedo”, falta de transparencia.

• En definitiva: EXPLOTACIÓN.



Mientras un trabajador que está contratado, por ejemplo para Movistar, GANA TRES VECES MÁS que nosotros, haciendo el mismo trabajo, nos resignamos pensando que esto es algo temporal, ya encontraremos algo mejor….Aunque muchos de nosotros llevamos bastante tiempo trabajando en este sector y cobrando míseros salarios, mientras Eurocen, como el resto, incrementan sus beneficios año a año a costa de nuestro esfuerzo.


¿Vas a seguir consintiéndolo o vas a hacer algo para cambiarlo?

¿No crees que te mereces un salario digno, unas mejores condiciones laborales?

¿Crees que sentado, sin hacer nada, vas a conseguir mejorar algo?



Es hora de que TODOS actuemos.


En CGT lo tenemos claro: Los trabajadores debemos decir BASTA YA!


Jueves 11 de noviembre: HUELGA DE 24 HORAS


Acude a la manifestación que saldrá de Eurocen a las siete de la tarde.


POR UN CONVENIO DIGNO

25 oct 2010

UNIDOS, POR UN CONVENIO JUSTO



Los trabajadores de Eurocen, nos hemos unido, luchando por nuestros derechos.

La mayoría de los trabajadores hemos secundado los paros de una hora del pasado jueves 21 de octubre convocados por CGT, llegando incluso, en algunos departamentos a un seguimiento de casi el 100%. Todo ello, a pesar del intento de las delegadas de CCOO-UGT, que cumpliendo las órdenes de sus cúpulas, repartieron el día anterior un miserable comunicado intentando desmovilizar a todos para que no hicieramos los paros, haciéndole el trabajo sucio a la empresa.

Tenemos constancia, por lo que nos habéis dicho en las concentraciones, que se han ido divulgando una serie de mentiras interesadas sobre las convocatorias de estos paros. Por lo que, os queremos aclarar los siguientes puntos:
  • La convocatoria de estos paros, decidida de manera asamblearia por todas las secciones sindicales de CGT en España, era a nivel nacional, lo cual es lógico, ya que nuestro convenio es estatal.
  • CGT convocó al Comité la semana anterior a los paros, para que el resto de sindicatos que hay en la empresa, pudieran unirse a las convocatorias, ya que juntos podemos tener más fuerza. Lamentablemente CCOO-UGT, decidieron no solo no unirse, sino incluso intentar boicotearlos. Cosa que gracias a todos, no han conseguido.

No entendemos como hace pocas semanas, nos animaban a todos a secundar la huelga general, entre otros motivos, para que los empresarios no aprovechasen la reforma laboral para empeorar más aún nuestras condiciones laborales y ahora, no hayan apoyado estos paros.

Hemos estado unidos, hemos dado una lección a la empresa. Compañeros, la lucha no acaba aquí, no podemos consentir la firma de un nuevo convenio que nos condene a unas condiciones de trabajo miserables.

El 11 de Noviembre CGT ha convocado una huelga de 24 horas.

POR UN CONVENIO DIGNO

23 oct 2010

21 OCTUBRE–TELEMARKETING EN LUCHA



El objetivo fundamental de esta primera jornada de paro es que entre todos le hagamos llegar un mensaje claro a los empresarios: exigimos respeto y el cese de las actitudes chulescas, rácanas y degradantes con las que se han sentado a la mesa negociadora. Sólo podemos conseguirlo con la unidad y compromiso de todos; si los paros son seguidos por la mayoría de los trabajadores, la patronal tendrá que tragarse su arrogancia y dejar atrás sus pretensiones de recortarnos derechos y prestaciones. Con esto habremos conseguido el primero y más inmediato de nuestros objetivos, que no exista negociación a la baja, este primer paso es crucial para la consecución de nuestras posteriores reivindicaciones: la firma de un convenio mejor para todos, que reconozca nuestra imprescindible aportación a la hora de generar los grandes beneficios que disfrutan las empresas del sector.



LA LUCHA CONTINUA EL 11 DE NOVIEMBRE: CGT HA CONVOCADO UNA JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS





POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS Y ESTABLES



SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NO DECIDAN POR TI



HAGÁMONOS RESPETAR



POR UN CONVENIO DIGNO

21 oct 2010

21 OCTUBRE–TELEMARKETING EN LUCHA




MAÑANA JUEVES 21 PARAMOS UNA HORA




CONCENTRACIÓN DELANTE DEL EDIFICIO PROA



A LAS 12 Y A LAS 18 HORAS



POR UN CONVENIO DIGNO



POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS Y ESTABLES



SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NO DECIDAN POR TI



HAGÁMONOS RESPETAR



RECUERDA:

• LA CONVOCATORIA DE PAROS ES TOTALMENTE LEGAL.

• NO TIENES QUE INFORMAR CON ANTELACIÓN A LA EMPRESA DE TU DECISIÓN DE SECUNDAR EL PARO.

• DESLÓGATE AL INICIO DEL PARO Y ACERCATE A LA PUERTA DE PROA.

• LA EMPRESA NO PUEDE COACCIONARTE PARA QUE NO HAGAS EL PARO, ES ILEGAL, SI DETECTAS CUALQUIER IRREGULARIDAD O TIENES ALGUNA DUDA DIRÍGETE A UN DELEGADO DE LA CGT.



NOS JUGAMOS MUCHO

Mañana, jueves 21 de octubre, todos los trabajadores nos jugamos nuestro futuro. Tenemos la firme convicción de que es el momento de echar un pulso y medir nuestras fuerzas con los empresarios, demostrándoles que no estamos dispuestos a renunciar a lo conseguido.

¿Vas a quedarte sentado mientras nos quitan lo que es nuestro o vas a luchar por tus derechos?


En CGT somos conscientes de que el convenio que tenemos es insuficiente, pero la propuesta de los empresarios para el nuevo es todavía más miserable si cabe. Ejemplos de lo que pretenden imponernos:


ACTUALMENTE TENEMOS:

• 35 horas médicas al año, independientemente de nuestra jornada.

• 20 minutos de descanso para jornadas de 6 o más horas diarias y 10 minutos para jornadas de 4 a 6 horas diarias.

• Una PVD por cada hora de trabajo.

• Excedencias especiales de máximo un mes al año.

• Turnos y bandas horarias: El turno de mañana no puede acabar más tarde de las 16:00 horas, el de tarde no puede empezar antes de las 15:00 horas y el partido no puede acabar más tarde de las 20:00 horas,(no pudiendo haber más de dos horas entre una parte de la jornada y otra).

• Calendario laboral anual con todos los horarios y turnos fijados para todo el año.

• Jornada semanal (las empresas no nos pueden obligar a recuperar horas).

• Nuestro salario se actualiza con el IPC previsto ( a principios de año), si luego es superior, nos pagan la diferencia en concepto de atrasos.


LO QUE PRETENDEN IMPONERNOS:

• Quitarnos las 35 horas médicas, éstas seran proporcionales a nuestra jornada. Por ejemplo, los trabajadores que tengan 30 horas/semana, tendrán sólo 27 horas/año.

• 15 minutos para las jornadas de 6 horas diarias o superiores, el resto, no tendrán descanso largo.

• Quitarnos PVDS.

• Eliminar las excedencias especiales.

• El turno de mañana podrá salir a las 17:00 horas, el de tarde entrar a las 14:00 horas y el partido finalizar a las 21:00 horas y que puedan trascurrir más de dos horas entre una parte de la jornada y la otra.

• Poder modificar los turnos a su antojo.

• La jornada será sólo anual, pudiendo obligarnos a recuperar horas.

• Pretenden endurecer las sanciones.

• El salario no se incrementará hasta que finalice el año y se tenga el dato del IPC real.



¡¡COLGUEMOS LOS CASCOS!!



EL 21 DE 12:00 A 13:00 HORAS Y DE 18:00 A 19:00 HORAS DESLÓGATE



TE ESPERAMOS EN LA PUERTA DEL EDIFICIO PROA.

18 oct 2010

¡¡A LA HUELGA!!



Se nos acabó la paciencia con la NO negociación del convenio. La CGT ha convocado paros en todas las empresas de telemarketing, de una hora por turno el día 21 de octubre y un paro de 24 horas el próximo 11 de noviembre.


A los empresarios del telemarketing se les ha visto el plumero y su poca vergüenza en la última reunión de convenio celebrada el pasado 15 de octubre, mejor dicho, en lo que debería de haber sido una reunión, ya que nada más sentarnos han declarado que tras la convocatoria de paros y huelga de CGT no pensaban negociar nada.

VAYA NOVEDAD!!!, llevamos más de 10 meses reuniéndonos y tampoco han negociado nada y eso que no había ninguna convocatoria de huelga encima de la mesa.

Esta actitud prepotente por parte de los empresarios no es nueva, reunión tras reunión nos han ido mareando con excusas, robándonos mientras nuestro salario estaba congelado, a la espera de la sentencia del Tribunal Supremo, sentencia por la cual se han visto obligados a pagar los atrasos.


Es tan evidente esta situación de burla a todos los trabajadores que hasta CCOO-UGT reconocieron que los motivos por los que CGT había convocado paros de 1 hora por turno para el día 21 de octubre y de 24 horas para el 11 de noviembre existían y son más que justos.


Esta convocatoria de huelga pretende que de una vez por todas se afronte una negociación seria de convenio. En nuestras manos está que así sea, de su éxito depende que podamos garantizar tanto nuestro poder adquisitivo, como la estabilidad laboral de cada uno de los que trabajamos en el sector del telemarketing y evitar un recorte de derechos.


Por una pequeña cantidad económica (apenas 7 euros por una hora) podemos conseguir mucho.

Os animamos a todos los trabajadores a que toméis la iniciativa, a que salgáis a la calle masivamente el día 21 de octubre, obligando así al resto de sindicatos a que tomen el único camino que nos queda: el de la dignidad y la lucha. Mandando un mensaje alto y claro a los empresarios.

Se acabó la resignación, queremos lo que es nuestro, no vamos a consentir que lleven a cabo sus planes y nos quiten los descansos, las PVDS, que nos bajen el salario, que desaparezcan las excedencias, que nos quiten parte de las horas médicas, que nos puedan cambiar de turno a su antojo, que nos hagan recuperar horas,... y un largo etcétera... queremos lo que es nuestro y no vamos a parar hasta conseguirlo.
 
 
 

13 oct 2010

EL 21 PARAMOS ¿Y TU?



El próximo día 21 de octubre, los trabajadores vamos a decir:

¡BASTA!

La CGT ha convocado paros de una hora en todo el sector ese día. Si las empresas de telemarketing no se avienen a razones continuaremos movilizándonos en el mes de noviembre con una huelga de 24 horas.



Son ya muchos meses de negociación, en los que no se ha conseguido ningún avance, sino más bien todo lo contrario. Durante este período, los empresarios lo único que han hecho es dilatar el proceso para poder incluir los aspectos más negativos de la reforma laboral, no abonarnos la subida salarial hasta que ha habido sentencia firme y seguir aumentando sus beneficios.



La patronal todavía pretende precarizar más el sector en el que trabajamos, recortando los escasos derechos que ya tenemos.



CGT defiende una plataforma de convenio que consideramos justa, y que mejoraría la situación que llevamos padeciendo con los últimos cuatro convenios, en los que hemos sufrido sueldos de miseria e inestabilidad laboral extrema. Esta plataforma es factible teniendo en cuenta los abultados beneficios económicos de las empresas del sector: a pesar de la “crisis”, nuestro sector creció en el 2009 más de un 9%, alcanzando un negocio de más de 1.500 millones de euros.



CGT DICE BASTA YA DE SINVERGUENZAS QUE VIVEN A COSTA DE NUESTRO TRABAJO.


TURNO DE MAÑANA: DE 12:00 A 13:00 HORAS

TURNO DE TARDE: DE 18:00 A 19:00 HORAS

 
POR UN CONVENIO DIGNO: ¡MOVILÍZATE!

8 oct 2010

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI



Después de 10 meses de “negociación”, en la que los empresarios del sector (entre los que se encuentra Eurocen), se han dedicado a dar largas y sus únicas propuestas han sido para empeorar aún más si cabe, nuestras condiciones laborales; CGT considera que ha llegado el momento en el que, todos los trabajadores, les hagamos saber que no estamos dispuestos a tolerar que el nuevo convenio no recoja las mejoras que demandamos y que ni siquiera respete los escasos derechos que ya tenemos en el actual.



Mientras que no se firme un nuevo convenio, tendremos el salario congelado. La última subida salarial corresponde a enero de 2009 (ya que la que nos han aplicado recientemente, es la que nos debían desde esa fecha).



Las “mágnificas propuestas “ de los empresarios son las que os detallamos a continuación:



  • Vigencia del nuevo convenio de 3 años ( A este paso, se firmará uno y ya se tendrá que negociar el siguiente).

  • Fomentar la contratación temporal y despido express para los indefinidos con 20 días por año trabajado.

  • Ampliar las bandas horarias, con lo que, el turno de mañana sería de 6:00 a 17:00 horas, el de tarde de 14:00 a 1:00 horas y que el turno partido pueda finalizar a las 21:00 horas.

  • Las 35 horas médicas anuales, serían proporcionales a la jornada y al tiempo que llevemos contratados en la empresa. Es decir, si estamos trabajando desde mediados de año, tendremos derecho a la mitad, siempre y cuando tengamos jornada completa; a jornadas inferiores, la parte proporcional.

  • Eliminación de las excedencias especiales. Ya no se podrán pedir excedencias de un mes, 15 días, 1 semana, …

  • Incrementar el salario en base al IPC del año vencido. Nos subirían el sueldo con un año de retraso.

  • Disminuir el número de PVDS y el tiempo de descanso largo. Por ejemplo, los que tenemos 20 minutos de descanso pasaríamos a tener 15 minutos y los que ahora tenemos 10 minutos de descanso, lo perderíamos.

  • Pretenden podernos “castigar” con una falta grave (con la que nos podrían incluso despedir) por colgar alguna llamada o dejarla en espera.

  • Aumentar el período de prueba de 1 a 2 meses.

  • El cómputo de la jornada sería sólo anual, con lo que, nos podrían hacer recuperar horas.



Es hora de que todos los trabajadores nos unamos, hagamos valer nuestros derechos y digamos BASTA. Todas estas propuestas son un desprecio absoluto a todos los trabajadores del sector de telemarketing.





POR TODO ELLO, CGT CONVOCA PARO DE UNA HORA EL DÍA 21 DE OCTUBRE:





De 12:00 a 13:00 horas, en el turno de mañana

De 18:00 a 19:00 horas, en el turno de tarde



¡Compañeros, la lucha en el telemarketing comienza!



POR UN CONVENIO DIGNO

5 oct 2010

TODOS A LA CALLE, LA LUCHA CONTINÚA



Después de la jornada de huelga del pasado día 29 de Septiembre, en dónde se consiguió la práctica paralización de determinados sectores, como por ejemplo: automoción, minería, textil,...; suponiendo una bajada de más del 20% del consumo energético, respecto a días normales, debemos continuar trabajando a favor de nuestros derechos y en contra de la precariedad laboral.


En nuestro sector, conseguimos que un 40% de los trabajadores secundaran la huelga. Miles de trabajadores, recorrieron las calles de España diciendo NO a los recortes sociales y laborales.

El día 29 fue nuestro punto de partida para futuras movilizaciones, que creemos necesarias para desbloquear la negociación del convenio.

CGT envió una carta, al resto de sindicatos presentes en la negociación de nuestro convenio, solicitando el compromiso de no incluir en el próximo convenio los recortes de la reforma laboral. A día de hoy, no hemos recibido respuesta por parte de los sindicatos mayoritarios. Nos parece una hipocresía, que convoquen una huelga general contra la reforma laboral, y no sean capaces de adquirir un compromiso firme con los trabajadores de telemarketing.

Desde CGT creemos, que ya es hora de decirle a la patronal y a sus colaboradores (CCOO-UGT), que no vamos a consentir que se firme un nuevo convenio miserable que sea incluso peor que el actual, que perpetúe la precariedad del sector. Para conseguir el convenio que realmente nos merecemos, comenzaremos con movilizaciones en este mes de octubre.



¡Compañeros, la lucha en el telemarketing comienza!





POR UN CONVENIO DIGNO

30 sept 2010

Xornada de Folga Xeral do 29-S na Coruña



Sobre as 14 horas finalizou a manifestación convocada pola CGT da Coruña e que, partindo da Praza de Portugal, recorreu as principais rúas do centro da cidade. Cerca de 500 manifestantes integraron esta combativa manifestación. Durante o percorrido da mesma corearonse numerosas consignas contra a reforma laboral, os despedimentos e expedientes de regulación de emprego, contra os gobernos e a patronal, e a favor da folga xeral.




Ao chegar fronte á Delegación do Goberno, un portavoz da Federación Local Obreira deu lectura a un comunicado animando á clase traballadora a continuar dando resposta contundente ás agresións do capital e o goberno contra os nosos dereitos e condicións laborais.

25 sept 2010

MANIFESTACIÓN EL DÍA 29, DÍA DE LA HUELGA




El día 29, la CGT de A Coruña hará una manifestación que saldrá a las 12:30 de la plaza de Portugal, recorrerá el centro de la ciudad, atravesando las plazas de Pontevedra, Lugo y Orense, para acabar delante de la delegación del gobierno. El lema de la pancarta es: Basta de recortes, de explotación y de mentiras.

24 sept 2010

Comité de Empresa Informa:




DIA DE COBRO




Hoy la empresa nos ha convocado para hablar sobre la nueva fecha en la que vamos a percibir nuestro salario, tras el acuerdo que ha firmado con la mayoría de representación sindical en fecha 29 de junio en Madrid.

El acuerdo, se basa en los siguientes puntos:

El pago de la nómina se realizará en los últimos días del mes o, como máximo en los tres días del mes siguiente.

Este pago contendrá el salario base, los pluses salariales y extrasalariales y los incentivos y comisiones.

Queda excluido de lo anterior los conceptos condicionados o que deban de ser facilitados por el cliente, que se abonarán al mes siguiente.



En la reunión, la empresa nos plantea:

SALARIO BASE: Se percibirá el correspondiente al mes completo .

PLUSES: Se cobrarían del 25 de un mes al 24 del mes siguiente.

INCENTIVOS: Plantean dos opciones, para todos los departamentos (excepto Captación, que continuará como en la actualidad):

1.Cobrar en esta nómina el 50% de los incentivos percibidos el mes anterior, regularizándolos en la/s siguiente/s nomina/s positiva o negativamente si resultase más o menos la cantidad que correspondiese percibir.

2.No cobrar incentivos en esta nómina y empezar a cobrarlos en la nómina siguiente, estableciendo el sistema de N+1.



En primer lugar, este Comité, considera que la empresa debería de haberse reunido mucho antes con nosotros para abordar este asunto y no dejarlo para el último día, hecho que les hemos manifestado.

No entendemos como nos hacen este tipo de planteamientos si hace tres meses han firmado un acuerdo en el que contemplan unos puntos que parece que ahora no pueden cumplir.


No vamos a avalar, con nuestra firma, cualquier propuesta que incumpla lo que se ha recogido el 29 de junio.



Una vez les hemos manifestado que queremos que se cumpla estrictamente lo acordado, la respuesta de la empresa ha sido levantarse de la mesa, dejándonos con la palabra en la boca, sin poder acabar de exponer nuestra postura y diciendo: “NO HAY ACUERDO, VAMOS A CUMPLIR LO FIRMADO EN LA AUDIENCIA NACIONAL”.


Os seguiremos informando.



A Coruña a 24 de septiembre de2010.

PELIGRO, PELIGRO




Eso es la propuesta de la patronal: un auténtico PELIGRO. Ya no estamos hablando de que las empresas quieran que el nuevo convenio sea una continuación del anterior. No. Estamos hablando de que con esta pro-puesta pretenden conseguir mayor flexibilidad, más productividad y que esto les salga todavía más barato, atentando salvajemente contra nuestros derechos ya adquiridos, mediante un modelo de organización empresarial más cercano a la esclavitud que nunca. Y esto lo quieren lograr distribuyendo la jornada a su antojo, sin tener en cuenta la jornada semanal, sólo la anual, de manera que todo trabajador con una jornada de 30 o más horas semanales podrá trabajar 48, y en el mejor de los casos si sigue trabajando hasta final de año se le regulará. Esto supone que muchos trabajadores del sector que necesitan dos empleos para sobrevivir, no van a poder compatibilizarlos.



Robándonos nuestro tiempo de descanso ya que proponen rebajar el tiempo de descanso de jornada a 15 minutos cuando ésta exceda de 6 horas no teniendo descanso alguno los trabajos con menos horas de jor-nada diaria.

Ampliando las franjas horarias de manera que el turno de mañana sea de 06h a 17h, el turno de tarde de 14h a 01h y el turno partido de 09h a 21h con posibilidad de que pueda existir más de dos horas de intervalo entre la primera y la segunda parte, impidiendo de esta forma la armonización de la vida personal y laboral. Es decir, nos pueden asignar un turno partido en el que tengamos que entrar a las 9h y salir a las 13h, y volver a las 17h para salir a las 21h, con el fin de que cubramos las horas con más volumen de llamadas ahorrándose contrataciones nuevas.

Y limitando aún más el uso de las horas médicas retribuidas, haciendo que estas sean proporcionales a la jornada de trabajo y a la duración del contrato. De forma que un trabajador con una jornada de trabajo de 39 horas semanales y que trabaje todo el año podrá hacer uso de 35 horas médicas al año, mientras que un trabajador de 20, sólo podrá hacer uso de 18 horas médicas.

Como veis la propuesta de la patronal es radicalmente contraria a todo aquello que desde CGT proponemos bajo el principio de la consecución de la armonización de la vida personal y familiar, reivindicando entre otras cosas, una jornada máxima de 35 horas, la adscripción a un turno real de mañana, tarde o noche, aumento del tiempo de descanso a 30 minutos en jornadas de 6 o más horas, el uso ilimitado de horas médicas retribuidas entendiendo que en ningún caso la asistencia al médico debe costarnos dinero al trabajador,…



Ahora es el momento de posicionarse claramente, de dejarse de tibiezas, de movilizarse.

21 sept 2010

¿CUÁNDO VAMOS A COBRAR?

Desde CGT, ante las dudas sobre la fecha en la que vamos a cobrar el próximo mes, queremos hacer una serie de aclaraciones:


El 29 de Junio de este año, CGT, junto al resto de sindicatos que tienen presencia a nivel estatal en las plataformas de Eurocen en España, ha firmado un acuerdo con la empresa por el que, deberíamos cobrar entre los tres últimos días de mes y los tres primeros del mes siguiente. Este acuerdo, según el plazo estipulado, ha de aplicarse ya en esta nómina.

Según el acuerdo, junto con el salario, nos deben de abonar los pluses y los incentivos. Quedan excluidos, los conceptos que han de ser facilitados por el cliente (Movistar), que percibiremos al mes siguiente.

Nuestros compañeros de otras plataformas, nos han confirmado que la empresa les ha comunicado que cobrarán el día 3 de Octubre la nómina correspondiente a este mes de Septiembre (cosa que nosotros ponemos en duda, puesto que coincide en domingo).

En Coruña: “no saben, no contestan”, al menos hasta el día de ayer. Los delegados de CGT hemos preguntado a la empresa si, al igual que el resto de plataformas, este mes cobraremos antes del día diez. Por ahora dicen que “nadie les ha informado de que esto vaya a ser así”.

Hemos solicitado que convoquen al Comité a una reunión para que nos aclaren cuando vamos a cobrar y como se van a abonar bajas it y ausencias que se produzcan en los últimos días de mes, así como pluses e incentivos.

Os seguiremos informando.

17 sept 2010

¡¡BASTA YA!! TOCA MOVILIZARSE!!



El 22 de enero de este año, después de que la patronal del sector nos vacilase unos meses con demoras injustificadas, se constituyó la comisión negociadora del próximo convenio de contact center. Desde entonces y hasta este momento se han celebrado 10 reuniones entre sindicatos y empresas, sin que hasta ahora se haya producido ningún avance ni acuerdo…NADA. No es casualidad. Se repiten las mismas demoras absurdas que en negociaciones anteriores y los sindicatos tampoco hemos hecho nada para impedir que la patronal siga marcando su ritmo. Un ejemplo: les hemos permitido irse de “vacaciones” todo el verano sin que se celebrase ninguna reunión, con la disculpa de conocer los recortes de la nueva reforma laboral para negociar a la baja, reforzando su actitud rácana y miserable y su ilimitada avaricia.



Os recordamos algunas de las “perlas” que las empresas nos quieren colgar al cuello para seguir explotándonos hasta dejarnos sin aliento: ampliar la duración de los contratos eventuales a 12 meses, despedir a los indefinidos con indemnizaciones de 20 días por año, establecer turnos y horarios a su antojo, reducir las 35 horas médicas al año en proporción a la jornada efectiva y ejercer un mayor control de las ausencias, congelar nuestros salarios, eliminar los complementos salariales en las bajas médicas, aumentar períodos de prueba y sanciones o aprovechar las pausas de PVD para realizar tareas que no requieran usar el ordenador.



Las empresas continúan recortando nuestros derechos con la excusa de la crisis. Sin embargo, según los últimos informes de la patronal (ACE): “el sector del contact center mantiene su línea de crecimiento a pesar del deterioro experimentado por la economía española y en 2008 alcanzó un volumen de negocio de 1.580 millones de euros, lo que supone un 9,7% más que en el ejercicio anterior”

Gran parte de sus inmorales beneficios se generan a costa de despidos masivos en España para contratar en otros países: “a finales de 2008, el 33% del número total de puestos de trabajo se encontraba fuera de España (se mantiene la tendencia de crecimiento de las plataformas ubicadas en el extranjero y se registra de nuevo un notable aumento en esta actividad, incrementándose un 48% con respecto a 2007)”



Las secciones de la CGT en el sector de telemarketing, reunidas en pleno la semana pasada, hemos dicho ¡¡BASTA!! Es el momento de que los trabajadores nos hagamos respetar y nos mostremos firmes y activos en la defensa y mejora de nuestros derechos. El próximo 29 de septiembre, día de huelga general, tenemos que paralizar el sector para demostrar nuestro rechazo a los recortes laborales. Pero la lucha en el telemarketing no termina ese día. El mensaje a la patronal comienza por dejarles claro que no vamos a permitir un retroceso en nuestras condiciones laborales, y que además tenemos argumentos para exigir no sólo las migajas del pastel sino la porción entera de los beneficios que generamos con nuestro trabajo.





BASTA DE DESPIDO LIBRE Y DE EXPLOTACIÓN LABORAL



SI TE EXPLOTAN, ¡¡¡EXPLOTA!!!

14 sept 2010

La CGT de A Coruña continúa su campaña en favor de la HUELGA GENERAL





Dentro de la campaña que la CGT de A Coruña está llevando a cabo por barrios de la ciudad los últimos meses, se realizarán repartos informativos el miércoles 15 en las Conchiñas ( a las 19:00 horas) y el jueves 16, en San Agustín (a las 12:00 horas).

10 sept 2010

INCENTIVOS RENTENCIÓN Y MAPEP




Os informamos que ayer día 8 de Septiembre el Comité ha mantenido una reunión con la empresa para revisar el sistema de incentivos de los departamentos de Retención Genérica y MAPEP.

Respecto al departamento de RETENCIÓN GENÉRICA, como ya sabéis, durante estos tres últimos meses, han convivido dos sistemas de incentivos, aplicándose el más beneficioso. El nuevo sistema que intentaba aplicar la empresa, perjudicaba a la mayoría de los trabajadores, por lo que lo hemos rechazado. Hemos llegado al ACUERDO de mantener el sistema antiguo, mejorando los importes a percibir en los parámetros de Retención y Calidad individual, manteniendo el resto

En cuanto al departamento de MAPEP, se aplicará el nuevo sistema, mejorando los importes a percibir en el parámetro de calidad individual.
Las ventas, en ambos departamentos se abonarán por el sistema nuevo, al ser más beneficioso.

En CGT, a pesar de que se hayan mejorado las cantidades a percibir, consideramos que estos sistemas siguen siendo irrisorios, “las arcas de Eurocen cada vez están más llenas y nuestros bolsillos más vacíos”.



A Coruña a 9 de Septiembre de 2010.

2 sept 2010

ACUERDO CON LA EMPRESA

La mayoría del Comité de Empresa, CGT, CIG y USO (con la excepción del sindicato CCOO, que se ha negado a firmarlo), hemos alcanzado un ACUERDO con la empresa en relación a un nuevo servicio que se va a implantar en la plaforma de venta de seguros.

Este servicio, tendrá un horario fuera de bandas, por lo que la empresa, necesita la firma de la mayoría del Comité para que se pueda desarrollar en nuestro centro de trabajo.

Los miembros del Comité de Empresa, firmantes del acuerdo, lo valoramos positivamente, consideramos supone un incremento del empleo en el centro y otro cliente para Coruña, además de los beneficios que se han obtenido con la firma:

El horario del servicio será de 13:30 a 21:30 horas, por lo que hemos acordado que estos 17 trabajadores que formarán parte de la plantilla inicialmente (14 teleoperadores, 1 coordinador, 1 formador y 1 quality), disfrutarán de 30 minutos de descanso continuado.

Se abrirá promoción interna (a un máximo de 4 puestos), tanto a trabajadores con contrato de obra como indefinidos, con la posibilidad de ampliar jornada. De esta manera los trabajadores que resulten seleccionados y que tengan contrato de obra, pasarán a indefinidos

La empresa convertirá 30 contratos de obra a indefinidos por estricto orden de antigüedad a lo largo del mes de Septiembre ( esta medida beneficiará a los trabajadores del departamento de Captación que llevan en la empresa con contrato temporal desde el año 2006).

25 ago 2010

EUROCEN NOS PAGARÁ LO QUE NOS HA ESTADO ROBANDO


Como ya os hemos informado, tras la sentencia favorable por la que Eurocen está obligada a abonarnos el 1% de subida salarial que se han negado a aplicar desde 2009. La empresa nos ha confirmado que, actualizará nuestros salarios desde la nómina correspondiente al mes de Agosto de este año y abonará los atrasos pendientes en la nómina correspondiente al mes de Septiembre.


ACUERDO DEL COMITÉ CON LA EMPRESA: HORARIOS CAPTACIÓN, ARREPENTIDOS Y TERCEROS


Queremos informaros de que, hemos alcanzado un ACUERDO con la empresa, en relación al nuevo horario de estos servicios, en base a los siguientes puntos:


El nuevo horario de los sábados será de 10:00 a 14:00 horas (en lugar de 10:00 a 16:00 horas)

Las dos horas de los sábados se redistribuirán de lunes a viernes, comenzando la jornada antes.

Si algún trabajador no pudiese entrar antes, se estudiará su caso para ofrecerle alguna otra alternativa.

Si algún trabajador quiere, podrá reducir su jornada eliminando las horas dos horas del sábado (de 14:00 a 16:00).

La empresa distribuirá a todos los afectados un formulario con las diferentes opciones para que podáis escoger la que más os interese.

El viernes 27 de Agosto, se publicarán los nuevos horarios de los trabajadores que hayan cubierto el formulario.

El nuevo horario, será efectivo a partir del lunes 6 de Septiembre.

Los trabajadores que estén de vacaciones, bajas, excedencias o cualquier otro tipo de ausencia, en el momento de incorporarse, cubrirán dicho formulario y su horario se verá modificado una vez transcurran 7 días desde la confirmación del mismo.

Si algún trabajador no pudiese adaptarse a las diferentes opciones planteadas, podrá rescindir su contrato con la empresa, con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Los trabajadores que disfruten de reducción por guarda legal, pueden volver a solicitar, si lo desean, redistribuir de nuevo su jornada, en base al nuevo horario.

5 ago 2010

CONTINÚA A CAMPAÑA



A CGT da Coruña continúa coa campaña informativa contraria á reforma Laboral que está a debatirse no Congreso. Elaborouse un novo folleto informativo, que recolle a novidades máis importantes e que se repartirá mañá, xoves, no barrio da Gaiteira coruñés.






2 ago 2010

PAGARNOS LO QUE ES NUESTRO!!


El Tribunal Supremo, nos ha dado la razón y ha dictado Sentencia, por la que las empresas del Sector de Telemarketing tienen que abonar el 1% que nos deben del año 2009 y lo que va del 2010.

Como sabéis, nuestra empresa se ha negado a abonar la subida salarial recogida en el Convenio, que era de un 2,25%, y sólo nos aplicaron una subida del 1,25%.

Desde CGT, hemos solicitado que se abonen estos atrasos de manera inmediata. Esperamos que la empresa no de “más largas al asunto” y por fin nos pague lo que nos debe.

Nuestro salario ya es bastante pobre para que nos estén robando todos los meses y no dejen de amasar dinero, gracias a nuestro trabajo.

Desde CGT, y después de que los Tribunales nos hayan dado la razón en las sucesivas demandas interpuestas por incumplimiento de Convenio, esperamos que por fin cumplan lo firmado. Si no entran en razón, seguiremos tomando todas las medidas necesarias para que no se vulneren los derechos de los trabajadores.

Os mantedremos informados de la respuesta de la empresa.

21 jul 2010

Campaña contra la Reforma Laboral



Dentro de la campaña general de la CGT contra la Reforma Laboral, la CGT de A Coruña ha decidido realizar diversos actos públicos en los barrios de la ciudad, distribuyendo información sobre lo que supone este nuevo desmán contra los derechos de los trabajadores. Así, comenzando por los barrios de Monte Alto y de As Conchiñas, se informará a los trabajadores y clases populares del alcance de las medidas aprobadas por el gobierno.


Dentro de esta campaña, se está distribuyendo una hoja informativa cuyo contenido es el siguiente:

“Unha nova reforma laboral para o despido

O pasado mes de xuño, o goberno do PSOE aprobou unha nova Reforma Laboral que supón unha gravísima agresión a todos os traballadores e que lesiona aínda máis os dereitos que tanto esforzo custou conseguir. As medidas aprobadas, que terán que pasar por un trámite parlamentario que as poden agravar, son, resumidamente, as seguintes:


Despidos máis fáciles e baratos:

• Nos Expedientes de Regulación de Emprego (EREs), redúcense os requisitos para demostrar as presuntas “situacións negativas” da empresa. Isto fará que suframos aínda máis EREs fraudulentos, que reducirán as indemnizacións de 45 a 20 días por ano traballado.

• Despidos que antes eran nulos (a empresa tiña que readmitir), agora son improcedentes (o traballador queda na rúa).

• Os preavisos de despido individual polas mesmas causas que nos EREs (económicas, técnicas, organizativas ou produtivas) redúcense de 30 a 15 días.


Perda dos dereitos dos traballadores nas empresas:

• As empresas poderán incumprir os salarios dos convenios colectivos de sector por petición do empresario, petición que será resolta por un laudo arbitral en caso de desacordo.

• Redución do período de consultas nos casos de traslados e de modificación substancial das condicións de traballo (xornada, horario, quendas, funcións, etc.)

• A xornada poderase reducir entre un 10 e un 70%, pasando parcialmente o traballador ao paro.

Menos dereitos nas novas contratacións:

• Xeralización do contrato indefinido de 33 días de indemnización aos colectivos aos que antes non se podía aplicar. Isto supón a desaparición, na práctica, dos contratos con indemnización de 45 días por ano.

• Aumento na idade do contrato de formación. Poderase traballar ata os 25 anos cobrando o Salario Mínimo In-terprofesional (673 euros ao mes).

Axencias de colocación e ETTs:

• Poderanse crear axencias de colocación con ánimo de lucro. Isto suporá a cesión a empresas privadas de funcións dos Servizos Públicos de Emprego.

• Autorízase a que as ETTs entren en sectores prohibidos ata agora: construción, minería, sondaxes, plataformas mariñas, explosivos e alta tensión, o que provocará un incremento na xa intolerable cifra de accidentes de traballo.

• As ETTs poderán entrar na Administración Pública, co que se fomentará o enchufismo e o amiguismo.


Bonificacións para os empresarios:

• Os empresarios abonarán 8 días menos por ano en cada despido. Esta bonificación será pagada polo FOGASA e reducirá os gastos empresariais para facilitar o despido.

• Redución de cotas da Seguridade Social e FOGASA nos novos contratos, incluídos os de formación.

• Creación do Fondo de Capitalización para contratos indefinidos, reducindo os importes que abonarán os empresarios en casos de despido, traslados e horas de formación. Os traballadores pagarán os seus propios despidos.



Non consintamos este novo ataque

Coa escusa da crise provocada polo propio sistema capitalista, coa complicidade dos políticos-monicreques nos distintos gobernos, os empresarios estannos roubando os poucos dereitos que temos e que lles arrincáramos en anos de loita. De agora en diante, o empresario fará o que lle pete en materia de contratos e despidos.

Só o enfrontamento directo dos traballadores opoñéndose a esta situación poderá facer que recuperemos o perdido. A mobilización, a solidariedade cos traballadores que loitan, a organización, a acción directa, foron e seguen sendo as ferramentas propias e máis eficaces da clase obreira, as que conseguiron os dereitos que nos pretenden arrebatar.

Xullo de 2010



EMPRESARIOS E POLÍTICOS, CÓMPLICES DESTA NOVA EMBESTIDA DO CAPITAL



CONTRA AS SÚAS AGRESIÓNS, CONTUNDENCIA NAS RESPOSTAS“

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI


Tras todas las reuniones que se han celebrado desde el pasado 15 de Enero -día en que se comenzó la actual negociación del convenio-, en la última reunión de la mesa negociadora, el pasado viernes 9 de julio, la patronal ha manifestado su intención de que, en la siguiente reunión (que se va a celebrar el 2 de septiembre), se comience desde cero, empezando por el artículo 1 del Convenio, para así seguir ganando tiempo.

Hasta el momento, tras todas las reuniones celebradas, no hay ningún avance, ni visos de acuerdo sobre ningún asunto, sino más bien todo lo contrario: los empresarios, con la excusa de la reciente reforma laboral, lo que pretenden es empeorar más aún si cabe nuestras condiciones de trabajo.

Por si esto no les llegara, nos están obligando a reclamar en los juzgados mucho de lo que han firmado y que se niegan a cumplir: todavía seguimos a la espera de la sentencia que les obligue a pagarnos el 1% que nos deben (las empresas nos estan robando el 1% de nuestro salario).


En la última reunión, han tenido la desverguenza de decirnos que, de cara al siguiente convenio, pretenden quitarnos uno de los recientes derechos que hemos adquirido, gracias a la sentencia que CGT ha ganado, por la que todos tenemos derecho a 5 minutos más de descanso. No están dispuestos a firmar un nuevo convenio en el que tengamos tantas pausas como horas de trabajo.

Es hora ya de plantar cara a esta asociación empresarial sin escrúpulos, que lo único que pretende es ganar más y más dinero a costa de exprimirnos al máximo, con salarios miserables y recorte de derechos.


HAY QUE MOVILIZARSE
 Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

7 jul 2010

CHARLA SOBRE LA REFORMA LABORAL


EL VIERNES 9 DE JULIO A LAS 19:30 HORAS, EN LOS LOCALES DE LA CGT DE CORUÑA, TENDRÁ LUGAR UNA CHARLA FORMATIVA PARA AFILIADOS SOBRE LA REFORMA LABORAL, RECIENTEMENTE APROBADA POR EL GOBIERNO.

5 jul 2010

EL TRIBUNAL SUPREMO NOS DA LA RAZÓN: CGT CONSIGUE MÁS TIEMPO DE DESCANSO PARA TODOS

Eurocen deberá darnos 5 minutos de descanso por cada hora de trabajo, además del descanso largo.  

A partir de ahora todos los trabajadores del sector, tendremos derecho a tantas pausas de pvd como horas de trabajo. Para decirlo más claro, si trabajamos 7 horas, tendremos 7 pausas de 5 minutos, si trabajamos 6 horas, 6 pausas de 5 minutos, y así sucesivamente, además, para todos los casos, también disfrutaremos del descanso largo. 

Todo esto se ha conseguido gracias a CGT y a su iniciativa judicial en solitario en la empresa Unisono, dónde el 11 de Marzo de 2009, consiguió en la Audiencia Nacional una sentencia estimatoria que ahora es confirmada por otra del Tribunal Supremo.

Posteriormente, CGT junto a otro sindicato, inició conflicto colectivo contra las empresas del sector por el mismo motivo, llegándose a un acuerdo en la Audiencia Nacional el 23 de Septiembre de 2009 por el que todas las empresas del sector aplicarían lo que el Tribunal Supremo dictara para el caso de Unisono.

La sentencia establece sin ningún tipo de dudas que, el tiempo del descanso largo, es trabajo efectivo, por lo que no puede descontarse de la jornada a la hora de establecer el número de PVD.

Ya hemos notificado la sentencia a la empresa y exigido su cumplimiento de manera inmediata, por lo que en breve, Eurocen nos tendrá que decir a todos que tenemos una PVD más.

Os seguiremos informando.

1 jul 2010

CGT INFORMA


SE SUSPENDE DE MANERA INDEFINIDA LA NEGOCACIÓN DEL CONVENIO


La patronal, con la excusa de conocer y analizar el contenido exacto de la reforma laboral, ha suspendido la última reunión de negociación del convenio, contando con el incondicional apoyo de CCOO y UGT.

Desde CGT, propusimos como fecha de la reunión el día 2 de julio y se nos ha indicado que no podrá ser. Nos tememos, que hasta después del verano, no se va a continuar con la negociación.

La patronal sigue dilatando el proceso, mientras nuestros salarios siguen congelados, el coste de la vida sigue subiendo y los sindicatos mayoritarios están más preocupados de “lavar su imagen” que defender los derechos de los trabajadores.




EL SUPREMO DA DE NUEVO LA RAZÓN A CGT

El Tribunal Supremo, ha confirmado la Sentencia que obliga a las empresas de telemarketing a no imponer plazos para solicitar las excedencias especiales reguladas en el artículo 31 del Convenio Colectivo. Del mismo modo establece que solo podrán denegarlas si el porcentaje de solicitudes es superior al 3% del total de la plantilla.

La demanda fue presentada en solitario por CGT en la empresa CATSA, pero es de aplicación en todas las empresas del sector.




NO MÁS “CEROS” POR LA MULTICONFERENCIA


Tras la denuncia, que hemos registrado en Inspección de Trabajo, la empresa nos ha notificado que dejará de poner un cero en la nota de calidad (por lo que no cobraríamos incentivos), si nos equivocamos a la hora de realizar la multiconferencia. Desde ahora pasará a puntuar dentro del parámetro “Espera/transferencia”, cuyo peso es del 5% de la nota final.

18 jun 2010

MENTIRAS Y FRAUDES



Tras la reunión mantenida ayer en Inspección de Trabajo, en la que a la empresa se dedicó de nuevo a contar su fábula llena de mentiras, queremos informaros de lo siguiente:


• SERVICIO ARREPENTIDOS: Tras la denuncia interpuesta por CGT, creemos ha quedado demostrado que los contratos de los trabajadores de este departamento están en fraude de ley, y por tanto, deben ser indefinidos. La empresa indica que pertenecéis a Captación, pero vuestras tareas no están incluidas en el contrato mercantil con Movistar, que recoge las funciones de la obra de Captación. Estamos a la espera de que el inspector requiera a la empresa a cumplir la ley. Os mantendremos informados.

• CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN: Desde CGT hemos denunciado, que la empresa utiliza estos contratos de manera fraudulenta. Ya que, esta modalidad contractual se emplea para sustituir a un trabajador que está de baja o excedencia, por otro, mientras dure esta circunstancia; y en nuestra empresa los compañeros afectados o no sustituían a nadie, o realizaban un horario diferente al que les correspondería. Estamos a la espera de que inspección se pronuncie y los requiera para que transformen a indefinidos los contratos de todos los afectados.

• INCENTIVOS: Eurocen está aplicando un sistema de incentivos injusto y discriminatorio para los nuevos trabajadores de la empresa. Desde CGT hemos denunciado este abuso.

También hemos notificado a inspección el cambio en el sistema de incentivos que nos han impuesto y comunicado de un día para otro, por el que pretenden ponernos un cero por no cumplir con “el soft transfer” y así, no pagarnos ni un céntimo de incentivos.

La empresa, ha sido obligada a reunirse con el Comité para negociar los cambios. Los incentivos hay que negociarlos y no imponerlos, esperemos que esta vez hayan aprendido la lección.

• PLANTA 4ª TORRE DE CRISTAL: Tras la denuncia de CGT, se han comprometido a tomar las medidas necesarias, para que haya una temperatura y niveles de CO2 adecuados, para que podamos trabajar en unas condiciones salubres. Esperemos que así sea y lo cumplan.



Por otro lado desde CGT hemos trasladado a la empresa, tras revisar los contratos, un listado de los trabajadores que tenéis dos o más contratos en un período de 30 meses (art. 15.5 del E.T.). El inspector les ha solicitado este listado, vuestro contrato está en fraude y os tienen que hacer indefinidos. Es lamentable que tengamos que volver a recordarles sus obligaciones y que las leyes están para cumplirlas.

Os recordamos que, si habéis estado conectados en dos o más servicios con el mismo contrato de obra, también sois indefinidos.

CGT, lógicamente también ha exigido, que se hagan más trabajadores indefinidos por estricto orden de antigüedad. Pero la empresa, por ahora y amparándose en el miserable convenio colectivo, argumenta que no está obligada.

16 jun 2010

CGT GANA LAS ELECCIONES EN LA EMPRESA DE TELEMARKETING FERROSER

CGT ha conseguido 7 de los 9 delegados que se elegían en el comité de esta empresa en Madrid y que es filial de FERROVIAL.

Felicitamos a los compañeros de esta empresa.

Salud.

10 jun 2010

Na Coruña, Folga e Concentración en Correos


O vindeiro mércores, 10 de xuño, ás 12 da mañá, diante da oficina principal da Coruña, está convocada unha concentración de traballadores e traballadoras de Correos en contra do apagón postal e pola viabilidade de Correos, no marco da xornada de Folga convocada por CGT xunto con outras organizacións sindicais.

7 jun 2010

8 DE JUNIO: HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO Y JORNADA DE LUCHA HACIA LA HUELGA GENERAL


Para la CGT la HUELGA GENERAL es la respuesta sindical que corresponde ante el ataque a los derechos de todos los trabajadores.

Mientras las grandes fortunas incrementaron su patrimonio y rentas un 30% en el 2009, la situación de la clase trabajadora empeora cada día.

- Casi 5 millones de parados.

- Un millón de familias con todos sus miembros en el paro

- 12 millones de trabajadores tienen ingresos inferiores a 12.000 euros anuales.

- Congelación de las pensiones para el año 2011, salvo las no contributivas.

- Eliminación de la retroactividad en las prestaciones de dependencia.

- Rebaja de los salarios de los empleados públicos en un 5% de media para este año y congelación salarial para el 2011.

- Paralización de inversión en infraestructuras, lo que supondrá la desaparición de la creación de empleo indirecto por parte del Estado.

- Subida de I.V.A a partir de julio.

- El Gobierno ha anunciado que el 16 de Junio aprobará la reforma laboral.

Ante esta situación, la CGT considera como única respuesta posible la movilización de la clase trabajadora y la HUELGA GENERAL. En defensa de los derechos sociales, que hemos ido consiguiendo con mucho esfuerzo y que ahora nos quieren quitar de un plumazo.

Para exigir trabajo, contra el paro y la exclusión social. Para mantener el poder adquisitivo de los pensionistas y de la clase trabajadora, y ampliar sus derechos sociales y económicos. Para garantizar la atención de las personas dependientes. Para detener la reforma laboral con la que pretenden reducir nuestros derechos laborales, sociales y económicos, mientras los empresarios consiguen más beneficios a costa de la precariedad de la clase trabajadora. Para acabar con la congelación salarial, sobre todo teniendo en cuenta que más de 12 millones de trabajadores tiene unos míseros salarios y unas condiciones de trabajo indignas. Por la defensa de unos servicios públicos universales, eficaces y de calidad.

CGT trabaja para que la convocatoria de HUELGA GENERAL sea una realidad, por ello ha instado a los sindicatos mayoritarios a que defiendan los intereses de los trabajadores, y no firmen ninguna reforma laboral que vuelva a lesionar nuestros derechos. Es necesaria la convocatoria de una Huelga General para conseguir el cambio de la política antisocial del Gobierno.

Os convocamos a todos a la manifestación que se llevará a cabo el 8 de junio, con salida desde la Plaza de Vigo a las 19:30

4 jun 2010

MANIFESTACIÓN CONTRA AS MEDIDAS ANTISOCIAIS DO GOBERNO


Contra as últimas medidas impostas polo goberno a golpe de Decreto Lei –empurrado polos seus socios
europeos e polas circunstancias ás que eles mesmos nos levaron‐ chegou a hora de plantarse e dicir basta!

Somos todos os traballadores e traballadoras, do sector privado e máis do sector público: os millóns de
parados, os pensionistas, as persoas dependentes, os traballadores en precario, autóctonos ou inmigrantes… Son as clases populares quen estamos agora mesmo abocados a unha brutal agresión dos
mercados, ou sexa do capital:

• Conxelación das pensións para o 2011. Salvo as non contributivas, todas as pensións conxelaranse no 2011. Namentres o goberno protexe aos bancos, os seus directivos e membros  dos consellos de administración asegúranse pensións de máis de 50 millóns de euros anuais.

• Eliminación da retroactividade nas prestacións por dependencia. Establécese a posibilidade de  aprazar ata un máximo de 5 anos o pago dos dereitos de retroactividade xerados ata o de agora.

• Rebaixa dos soldos dos empregados públicos nun 5% de media para este ano e conxelación no  2011, agredindo aos traballadores nun concepto que ata agora era intocable: os salarios; e  provocando que a patronal xa pida nos convenios redución de soldos.

• Taxa de reposición de efectivos na Administración Pública de un 10% para 2011, 2012 e 2013.  Adeus á creación de emprego público e empurrón á privatización dos servizos públicos.

• Aplicación de acordos de indispoñibilidade para a inversión en infraestruturas en 2010 e 2011. Redución de un 25% no resto de inversións no período 2011‐2013. Acabouse a inversión do “Plan  Ñ” e, con iso, tamén a creación indirecta de emprego polo Estado.

Estas medidas indican que o obxectivo é outro moi distinto do que pregoa o goberno, posto que ningunha delas dinamizará a economía, nin reducirá o paro, nin mellorará as condicións de vida da meirande parte dos cidadáns. Por contra, acentuará a recesión e empobrecerá aínda máis ás clases desfavorecidas. O certo é que este “plan de axuste” pretende directamente garantirlles aos bancos –verdadeiros propietarios da débeda‐ o cobro da mesma a un interese desorbitado, reducir os servizos públicos para a súa privatización, recortar os dereitos dos traballadores e erosionar as conquistas  sociais.

A única resposta posible é a mobilización de toda a sociedade a prol de unha Folga Xeral que impida os recortes laborais e sociais e paralice as medidas de axuste do goberno que rouban no peto dos máis pobres para engordar as ganancias da banca e máis da patronal.

TRABALLADOR, TRABALLADORA: A MOBILIZACIÓN É IMPRESCINDIBLE
NINGUNHA AGRESIÓN SIN RESPOSTA

1 jun 2010

INCENTIVOS PYMES


Tras las reuniones mantenidas entre Comité y empresa para la “mejora” de los incentivos de los departamentos de PYMES, ésta, esta haciendo entrega de los sistemas de cada departamento. Si alguno no los tiene, podéis pedirnos una copia.

Os queremos informar de los acuerdos alcanzados:

Aplicación de los incentivos de Posteventa, Churn/Robo desde el 1 de Junio de 2010, siempre y cuando la empresa se comprometa a revisar el parámetro de oferta aceptada en el caso de Postventa y el de retención para Churn/Robo sobre ofertados grupo desde el mes de Noviembre de 2009.

Aplicación de los incentivos de Retención Portados con efectos del 1 de Mayo de 2010, al tener los datos en N+1, siempre y cuando sean revisados a los 3 meses desde su implantación. Durante estos tres meses se aplicará la opción más beneficiosa para cada trabajador, o bien el sistema o bien la media de incentivos que perciben en la actualidad.

Aplicación de los incentivos de Alto Valor sin Cartera desde el 1 de Junio de 2010.

Para los incentivos de Retención Genérica, Front y Alto Valor, se acuerda aplicar este nuevo sistema durante dos meses,a partir del 1 de Junio, conviviendo el vigente con el nuevo, y aplicando el más beneficioso para el trabajador. Trasncurrido este plazo nos reuniremos de nuevo con la empresa para comprobar si realmente el nuevo sistema es beneficioso para todos.



Desde CGT, creemos que aunque se han incrementado las cantidades, son insuficientes. La mejora más importante está en los últimos tramos de cada parámetro, y en la mayoría de los casos es inalcanzable. La propia empresa reconoce que en el caso de Retención, en caso de llegar al objetivo máximo fijado, “controlaría” a los trabajadores que lo consiguieran. Con esta afirmación, ponen de manifiesto que los objetivos son inalcanzables, porque ellos mismos entienden que la única forma de alcanzarlos es de una forma “poco fiable”.