26 dic 2013

TODOS PARAMOS O 8 DE XANEIRO

EXTEL A CORUÑA
EXTEL MADRID
EXTEL MÁLAGA
EXTEL ZARAGOZA
ATENTO A CORUÑA

Por primeira vez todos loitamos xuntos, debemos de defender a nosa dignidade e todos os dereitos que tanto custou conseguir.

Estamos fartos de que Telefónica obteña beneficios millonarios ano tras ano e pretenda escravizarnos coa excusa da crise....NON É UNHA CRISE, É UNHA ESTAFA QUE NOS SAE DO LOMBO.

4.000 traballadores estamos chamados a folga o 8 de xaneiro, debido a explotación á que estamos sometidos:

DESPIDOS INDISCRIMINADOS, SANCIÓNS, AMEAZAS, ABUSO DE AUTORIDADE, PRESIÓN, AUDITORÍAS CONSTANTES, CONTRATOS BASURA, SOLDOS MISERABLES, FALTA DE FORMACIÓN, CONDICIÓNS DE SAÚDE NEFASTAS, E UN LONGO ETC...

Loita, non te quedes sentado. Utiliza a única arma que temos os traballadores frente ao abuso do gran capital, parando a producción.

MÉRCORES 8 DE XANEIRO: DESLÓGATE

QUENDA DE MAÑÁ: DE 12:00 A 13:00 HORAS
QUENDA DE TARDE: DE 19:00 A 20:00 HORAS

XUNTOS CONSEGUIRÉMOLO!

23 dic 2013

Telecyl, la empresa concesionaría de las Emergencias de Castilla y León despide al 100% de la plantilla

Madison-Telecyl, la empresa concesionaria de la gestión las Emergencias Sanitarias de Castilla y León desde hace 14 años, está entregando hoy las cartas de despido para toda la plantilla encargada de dicho servicio. La empresa justifica la medida que afecta a 35 trabajadores por la extinción por parte de la Consejería de Sanidad de la Junta de CyL, del servicio de gestión de emergencias sanitarias y, según añade, la carencia de otras campañas en las que recolocar a los trabajadores, pese a que  Telecyl cuenta con 593 empleados en Valladolid y está realizando contrataciones de forma habitual.

 A su vez, el Grupo Norte, empresa gestora del servicio 112 que absorberá dichas funciones se ha negado a contratar a estos trabajadores y ha preferido contratar 17 trabajadores nuevos sin experiencia alguna, amparándose en que la Junta no le ha exigido la subrogación de los mismos. 

Con esta medida se producirá además de la pérdida de puestos de trabajo, una merma en la calidad del servicio de Atención a las Emergencias Sanitarias, porque el nuevo personal carece de la formación y experiencia necesaria y porque el número de trabajadores se ha reducido a la mitad de los necesarios. Los trabajadores afectados continuarán las movilizaciones en lo que consideran un recorte vergonzoso en un servicio de emergencias regional que pone en riesgo vidas humanas en situaciones límites, que se incrementa y agrava mucho más en estas épocas Navideñas.

20 dic 2013

CGT contra a mafia de Mercadona

A CGT da Coruña convoca para o día 21 de decembro, sábado, unha concentración diante do Mercadona situado na Avenida de Fisterra, número 265, da cidade, ás 11:30 horas, e protesta polo despedimento do compañeiro Fran, afiliado da CGT de Málaga polo simple feito de intentar constituir a sección sindical.

Facemos un chamamento a todo o pobo traballador para que participe nas mobilizacións contra esta empresa, carcterizada por ser a patronal máis retrograda e cobizosa do país e polas súas prácticas mafiosas.

PRÁCTICAS MAFIOSAS EN MERCADONA

A primeiros do mes de outubro, a empresa Mercadona abriulle un expediente disciplinario ao compañeiro Fran, que se atreveu a organizar a Sección Sindical da CGT en Mercadona de Málaga. A súa intención era clara: desfacerse dos
traballadores máis incómodos e entre eles está Fran, que se negara, pouco antes do expediente, a aceptar cartos para que se esquecese da actividade sindical.
Efectivamente, o pasado día 10 de outubro, a empresa despediu ao compañeiro, que respondeu plantándose diante da empresa desde o luns, día 14, mentres a CGT de Málaga realiza concentracións diarias ante os supermercados.
A resposta da empresa é a típica do mundo gangsteril: ofrécelle a Fran unha importante cantidade de cartos e, por riba, diríxese a un cuñado do compañeiro, que tamén traballa na empresa, facéndolle ver que o seu posto de traballo depende do cese das protestas, intentando crear un clima hostil no ámbito familiar.
Estas prácticas, propias das mafias, no van quedar impunes e van provocar o incremento das actuacións sindicais da CGT cara Mercadona ante a falta de respecto aos dereitos básicos dos seus traballadores.
Por isto a CGT se concentra para proclamar que cada despedimento é unha agresión e ningunha agresión vai quedar sen a resposta solidaria correspondente.

SOLIDARIEDADE COS TRABALLADORES E TRABALLADORAS QUE LOITAN!
SE NOS TOCAN A ÚN, TÓCANNOS A TODOS!
READMISIÓN INMEDIATA DE FRAN!

19 dic 2013

ESTAMOS HARTOS, QUEREMOS SOLUCIONES

Todos los sindicatos que formamos parte del Comité, hemos decidido, de manera unánime convocar paros de una hora por turno para el próximo miércoles 8 de enero.

La empresa NO TIENE VOLUNTAD DE SOLUCIONAR NADA, hoy nos han reunido y una vez más nos han intentado VENDER HUMO! Queremos hacer constar nuestro más rotundo rechazo a su actitud. Los directivos de Extel en un nuevo ataque a los trabajadores se han tomado la ley por su mano. BASTA YA DE PRESIONES, AMENAZAS, SANCIONES Y DESPIDOS.
 
Continúan saltándose por alto acuerdos, compromisos y solicitudes del Comité de Empresa, que velan por los derechos de todos los trabajadores de Extel
La empresa incumple reiteradamente lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación. Ahora lo que pone encima de la mesa son: el acoso, los contratos basura, los recortes salariales encubiertos, al irnos rebajando paulatinamente los incentivos que veníamos percibiendo. La excusa, lo de siempre: manda el cliente.
Esto para CGT, CCOO, CIG y UGT es inaceptable. Esto demuestra que somos los trabajadores de Extel los que tenemos que asumir los costes de los desmanes de Movistar y de la empresa.
Hay que frenar esta nueva forma de esclavitud, es necesario más que nunca la unión en estos paros y mantenernos firmes en el convencimiento de que solo el apoyo mutuo entre los trabajadores puede parar esta déspota actitud empresarial.
No sólo pararemos los trabajadores de Extel Coruña, nuestros compañeros de Atento Coruña ya se han unido, y también lo harán otras plataformas de Extel. Todos estamos padeciendo lo mismo.
NO SOMOS MERCANCÍA EN MANOS DE MOVISTAR
Y SUS MISERABLES SUBCONTRATAS: EXTEL Y ATENTO
EL 8 DE ENERO TENEMOS QUE DEJAR CLARO DE MANERA FIRME Y CONTUNDENTE QUE NO ESTAMOS DISPUESTOS A RENUNCIAR A NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORES.
 UNIDOS, CONTRA LA EXPLOTACIÓN
EL 8 DE ENERO DESLÓGATE DE 12:00 A 13:00 HORAS Y DE 19:00 A 20:00 HORAS

18 dic 2013

Concentración en defensa do tren público

O próximo venres, día 20 de decembro, ás 19:30 horas, a Plataforma en Defensa do Tren da Coruña e das Mariñas convoca unha nova concentración nos andéns da Estación de San Cristóbal na Coruña. O motivo é a protesta polo desmantelamento do ferrocarril e en demanda dun servizo público de trens social, de calidade e seguro.
A plataforma, da que forma parte a CGT, considera que as últimas medidas de troceamento das empresas ADIF e RENFE son un paso decisivo para a futura privatización e a desaparición do ferrocarril como servizo público.

TRABALLAMOS DENDE ESPAÑA PERO EN PEORES CONDICIÓNS QUE NO EXTRANXEIRO



Levamos meses aguantando o inaguantable, recibindo contínuas ameazas, sancións e despedimentos, traballando en pésimas condicións.É hora de que actuemos:

Dende o Comité esiximos á empresa:

  • A readmisión dos compañeiros despedidos.
  • Retirada de todas as sancións e amoestacións.
  • Cesamento inmediato da presión que padecemos.
  • Conversión dos contratos eventuais en contratos por obra, de todos os compañeiros que levan anos e meses connosco.
  • Incentivos xustos para todos.
  • Formación adecuada para desempeñar o noso traballo.
  • Limpeza e hixiene axeitadas.
  • Reparación das instalacións (chan, aire acondicionado, cadeiras, luces)
  • ...

A dirección de Extel fai oídos xordos ás nosas esixencias. Obrígannos a MOBILIZARNOS, FACERNOS OÍR.

É  HORA DE QUE SAIAMOS Á RÚA
NON DEIXEMOS QUE NOS QUITEN O QUE É NOSO

POR TI, POR TODOS:

EN XANEIRO PARAMOS, E NON IMOS ESTAR SÓS

Seguirémosvos informando.

5 dic 2013

CGT Valladolid se concentra contra el cierre de emergencias del 112

GT se ha concentrado a las puertas de la Consejería de Sanidad de Valladolid, reclamando a la Junta que garantice los puestos de trabajo de los 35 trabajadores encargados de la atención y la calidad del servicio que se ocupa de movilizar los recursos sanitarios en la comunidad autónoma.
 
El próximo 31 de diciembre, los 35 trabajadores de Madisón-Telecyl, empresa adjudicataria de la atención de emergencias sanitarias de Castilla y León desde hace 14 años, perderán sus puestos de trabajo al concluir la contratación por parte de la Consejería de Sanidad.
A partir del 1 de enero el servicio de emergencias 112 ya no se dividirá en protección civil, gestionado de la Consejería de Fomento, y emergencias sanitarias, subordinado de la Consejería de Sanidad, y quedará unificado y dependiente de la Consejería de Fomento.
A diferencia de otras licitaciones, en esta ocasión, sin dar más explicaciones que jurídicamente podía hacerlo, sin pensar en las consecuencias, la Junta de Castilla y León no ha establecido como condición el deber de subrogación lo que supone el despido de los trabajadores que actualmente se ocupan del servicio, con una experiencia de 14 años en algunos casos, renunciando a ellos, ya que la empresa que continuará con la prestación de la atención, Grupo Norte, no se ve obligada por el pliego de condiciones a la subrogación y ya ha anunciado que sólo contratará a una pequeña parte de estos trabajadores.
Según la Gerencia de Sanidad, la unificación responde a cuestiones de eficiencia del servicio y afirma que se mantendrá la calidad de la atención. Para el sindicato CGT, esta medida supone un ataque a la atención sanitaria en Castilla y León porque “nadie se cree que con un tercio de trabajadores menos se pueda prestar el mismo servicio, que hoy por hoy está saturado de llamadas y en continuo crecimiento”, además de que con la excusa de la reorganización “se va a despedir a 35 trabajadores con mucha antigüedad y se perderá la experiencia de unas personas que tienen un alto reconocimiento dentro y fuera de la comunidad autónoma”.
Para CGT, ya es bastante que un servicio que debería estar atendido por personal de la Junta de Castilla y León, y que se vende como servicio propio y de calidad en instalaciones de la propia Junta, esté subcontratado a través de empresas de telemarketing, pero que además se  recorte en materia de emergencias sanitarias cuando hay en juego vidas humanas, donde es crucial la experiencia y la rapidez en la movilización de recursos, es de vergüenza.
Por todo ello y porque la Junta de Castilla y León es la que debe tomar las decisiones al respecto, garantizando de verdad una buena atención de emergencias sanitarias y los puestos de trabajo de quien hasta ahora se ocupaban de ello.

Nueva suspensión cautelar en Torrelavega

La Confederación General del Trabajo informa que en el día de hoy el Tribunal Superior de Justica de Cantabria ha resuelto ha favor de la petición realizada por CGT y UGT y ha decidido suspender de nuevo el traslado de los 152 trabajadores de Torrelavega que a partir de mañana perderían su empleo, al cerrar esta empresa su centro de trabajo en Cantabria. 
El TSJC ha indicado que se amplía la suspensión cautelar sobre el traslado de 152 trabajadores hasta que haya lugar un pronunciamiento definitivo sobre esta modificación geográfica que iba terminar, inevitablemente, dejando en la calle a 150 trabajadores.
La CGT siempre ha advertido de la perversidad de esta decisión empresarial. Se puede atender telefónicamente de igual manera a los clientes de Vodafone desde Torrelavega que desde Valladolid, y esta decisión era un claro ERE encubierto, y barato, que dejaba en absoluta indefensión a los trabadores de Torrelavega de la empresa Konecta, que habían estado trabajando durante años en Golden Line. 
Además recordamos que esta multinacional, propiedad del Grupo Santander,engañó al Comité de Empresa ya que la decisión se pactó en el contrato mercantil de Konecta y Vodafone, y el periodo de consultas que se abrió el pasado verano fue una autentica estafa.
CGT se congratula de esta decisión judicial, que abre una vía de esperanza para todos los trabajadores de Konecta BPO en Torrelavega.
Seguiremos informando.

2 dic 2013

"AÑO NUEVO, SALARIO VIEJO"

En enero (es decir, la nómina que cobraremos a principios de febrero) nos “subirán” el salario. Los “afortunados” que tengan jornada completa lo verán incrementado en casi 7 euros... Teniendo en cuenta que la mayor parte de los que trabajamos en Extel tenemos jornadas parciales, la subida se quedará en 3-4 euros y ...BRUTOSSSSSS... Qué significa esto? Que tras descontar IRPF y seguros sociales probablemente ganaremos menos...

Eso sí, la empresa ya nos compensa esta miserable subida con el “alto precio” al que nos paga las ventas, y con unos incentivos que no paran de subir año tras año...JA!

Este es uno de los muchos motivos por los que la CGT no ha firmado este convenio BASURA que nos condena a la esclavitud en manos de empresas que ganan millones a costa de explotarnos.

Que no te cuenten milongas, en nuestro sector no hay crisis, cada año las empresas aumentan más sus beneficios, y ya va siendo hora de que recibamos un salario justo, acorde a las funciones que realizamos. Recordemos que los trabajadores contratados directamente por Movistar, ganan más del doble que nosotros, haciendo lo mismo.


A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO


27 nov 2013

Concentracións contra os despedimentos en Atento na Coruña: Rebélate contra o medo!!

O pasado venres Atento despediu de forma desprezable tres compañeiras do 1004, faltándolles ao respecto e á súa dignidade ao pretender xustificar o seu despedimento pola falta de vendas nos dous últimos meses.

Poñédevos na pel dunha compañeira que foi premiada pola empresa polas súas vendas e aos poucos días, estando de vacacións, se encontra cun burofax que lle comunica o seu despedimento disciplinario por non vender… Esquézete das vendas e imaxina que mañá che despiden a ti; porque transferiches máis chamadas das que debías, ou porque non ofreces produtos en todas as chamadas, ou porque o teu TMO é demasiado alto ou polas túas notas de calidade.

Atento sementa o pánico, lanza a mensaxe escollendo tres vítimas, sen que lle importen as circunstancias nin a indemnización que terán que pagar. O medo sempre é rendible, salvo que lles demostremos o contrario: non permitamos que prenda a súa mensaxe, defendámonos das súas agresións e abusos, sexamos solidarios e solidarias coas compañeiras e compañeiros á vez que nos fortalecemos entre todos e todas facendo fronte común. Saiamos á rúa a denunciar publicamente os ataques de Telefónica e Atento aos nosos dereitos. Fagamos unha protesta maioritaria para amosarlles que non nos van achicar nin oprimir coas súas agresións e desprezos. Fagámoslles fronte. Entre todos e todas.

Animamos a todos os traballadores e traballadoras a participaren nas concentracións convocadas polo comité de empresa mañá, 28 de novembro, ás 12 e ás 20 horas.

CONTRA A SÚA POLÍTICA DO MEDO, POLA DIGNIDADE NO NOSO TRABALLO.
SE TOCAN A UN, SE TOCAN A UNHA, TÓCANNOS A TODOS E TODAS.


Sección Sindical de CGT en Atento na Coruña

4 nov 2013

MANIFESTACIÓN CONTRA EL SAQUEO DE LAS PENSIONES

Este sábado 9 de noviembre a las 12:30 horas tendrá lugar una manifestación convocada por la CGT y la CUT, contra el saqueo de las pensiones. Saldrá desde la plaza de Portugal y finalizará delante de la Delegación del Gobierno.

Desde la CGT nos movilizamos en defensa del sistema público de pensiones y en protesta por los recortes que está llevando a cabo el gobierno actual. A esto hay que añadirle el cambio del sistema de revalorización de las pensiones, que provocará un deterioro de las condiciones de vida de los jubilados, ya castigados por la crisis, siendo en muchos casos incluso el sustento de la economía familiar.



SANCIÓN NO RECURRIDA, HECHO ADMITIDO

Queremos recordaros que no recurrir una sanción es admitir que la mereces, es como reconocer que estás de acuerdo con ser sancionado.

El Convenio impuesto desde la patronal y los sindicatos a su servicio, permite que la acumulación de faltas y sanciones sea motivo de despido con lo que no hacer el recurso de la sanción es abrir la puerta al despido disciplinario.

Sabemos que los esbirros que transmiten los rumores empresariales también dicen que es "mejor dejarlo correr", que "si reclamas irán a por ti", y otras lindezas del manual del estómago agradecido.

Recordad que son voces interesadas y que la realidad es diferente, hacer el recurso de las sanciones es dejar claro que NO estás de acuerdo con esa notificación, que lucharás por tus derechos, además en el caso de que haya suspensión de empleo y sueldo abre la puerta a que te indemnicen por ese descuento de salario.

Desde CGT te animamos a que no calles y que defiendas tus derechos y te apoyaremos y te asesoraremos en tus recursos.

No podemos dejar que sigan amenazándonos de forma abierta o velada, nada justifica un trato discriminatorio.

SI NO LUCHAS, YA HAS PERDIDO



31 oct 2013

OJO CON LO QUE FIRMAMOS


Hemos tenido conocimiento de que la empresa está entregando a individualmente y por escrito a cada trabajador unos objetivos de ventas.

Desde la CGT os recomendamos que NO FIRMÉIS esta comunicación o que si lo hacéis, pongáis RECIBIDO, NO CONFORME.

Os recordamos que nadie puede obligaros a firmar algo que no queráis firmar.

Nos tememos que esta panda de explotadores pretende utilizarlos para poder despediros o sancionaros.


Cualquier duda que tengáis, SOLICITAD un representante de CGT, la empresa está obligada a avisarnos.

30 oct 2013

AMAYA READMISIÓN



Desde la CGT tenemos que denunciar la vergonzosa acción que el Grupo Konecta realizó el pasado viernes 25 de octubre.
 
La compañera Amaya Muñoz, Teleoperadora del servicio Aegón en esta empresa, fue despedida fraudulentamente utilizando la reforma laboral.
Según la dirección de Konecta, Amaya había tenido faltas de asistencia al trabajo durante dos meses consecutivos que superaban el 20% de su jornada de trabajo, motivo por el que procedían a su despido por “razones objetivas” 
Lo que es objetivo, y lo que no cuentan en su patética carta de despido, es que Amaya fue desahuciada de su vivienda el pasado 11 de septiembre (falta computada en la carta de despido), y que a consecuencia de ello tuvo que faltar a su puesto de trabajo.
Tampoco cuentan que las ausencias de octubre son licencias retribuidas por asistir al médico de la Seguridad Social y no computan en este despido.
Konecta, empresa del Grupo Santander, ha demostrado una vez más que no tiene ningún escrúpulo para machacar a sus trabajadores. Todo el mundo sabía de la lucha que llevó a cabo Amaya por mantener su vivienda y sin embargo, sin ninguna causa, la dejaron el pasado viernes sin trabajo.
 
Desde CGT exigimos la readmisión inmediata de Amaya y apoyamos todas las movilizaciones que en este sentido se desarrollen en los próximos días.
 
SI TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODOS

28 oct 2013

HEMOS GANADO: GSS se ve obligada a retirar el ERE



La empresa ha terminado por claudicar delante del Comité de Empresa en una negociación en la que la CGT ha ido desmontando su argumentación día a día. Al final, se han tenido que bajar los pantalones ante la comisión negociadora, y en la última reunión han reconocido que este expediente de regulación no podía seguir adelante de ninguna de las maneras.

CGT lo dijo desde el principio: no existen causas económicas, ni productivas ni organizativas para una medida de estas características. A pesar de contratar a la prestigiosa multinacional KPMG para hacernos tragar sus ridículas mentiras, nuestros abogados, los mismos que hace año y medio tumbaron el primer ERE de la compañía, nos fueron asesorando todos los días para solicitar la información sensible con la que podríamos desmontar su castillo de cuentos. Venían mejor preparados que en el primer ERE. Habían aprendido de sus errores del pasado y, por ello, contratado a una prestigiosa abogada. Sus esfuerzos finalmente han resultado inútiles.

Nuestra estrategia

Sabíamos que esta batalla se iba a comenzar a dar en dos frentes: en la mesa de negociación y en la calle.
Comprendimos enseguida que podíamos demostrarles la inviabilidad del expediente durante las negociaciones pero que también necesitaríamos del apoyo de los trabajadores; que la empresa tenía que ver con sus propios ojos que detrás de nuestros argumentos iban a estar los compañeros de Estructura expresando su indignación.
Nuestra estrategia era osada. Nos comprometimos a publicar un comunicado por cada reunión mantenida con la empresa, y hacerla llegar los trabajadores de Estructura, a pesar de las prohibiciones de Julio Alberto Pérez, el director de Personal, que nos amenazó con sancionarnos si distribuíamos información a los trabajadores.
Sin embargo, CGT hizo caso omiso a esta prohibición porque entendimos que los derechos se conquistan de esta forma, como históricamente ha sido, luchando, y no bajando la cabeza como borregos obedeciendo la voz del amo. Y a la vez que nos defendimos ejerciendo nuestros derechos, interpusimos una demanda contra la empresa por atentar a la libertad sindical. (Fuimos los únicos, una vez más). De este modo, los compañeros de Estructura supieron siempre qué estaba ocurriendo en la mesa de negociación. La transparencia, símbolo de CGT, la impusimos como norma de conducta, y todo el resto de secciones sindicales se vieron obligadas, no sólo a relatar lo que estaba sucediendo, sino a posicionarse con respecto al ERE.
Haciendo añicos sus mentiras
Con paciencia y tenacidad, enarbolando la ley en la mano, fuimos reduciendo el número de afectados por este expediente. Era ilegal prescindir de un técnico de prevención, como querían al comienzo; como era ilegal despedir, como pretendían, a quien tuviese guarda legal por cuidado de menores.
Era temerario echar a la calle a los operarios de mantenimiento, dado que iba a poner en riesgo la seguridad de todos los trabajadores de la empresa.
Era inviable dejar a departamentos con una sola persona, si no querían encallar a la empresa en una absurdo inmovilismo. Si tenían previsto crecer con más contrataciones, el ERE era absurdo; más teniendo en cuenta que la Estructura de Line daba cobertura al resto de empresas del Grupo GSS.
Un sólo dato nos revelaba la magnitud de la farsa: desde el 10 octubre habían contratado un total de 125 agentes nuevos para diferentes campañas.
¿Y los criterios?
CGT preguntó por los criterios objetivos desde el primer día. No supieron responder; les pusimos contra las cuerdas sobre este asunto. Todo lo más que decían eran ridiculeces, con las que trataban de ocultar la única realidad: la lista estaba hecha desde el principio y la habían confeccionado a dedo.
Finalmente, en la penúltima reunión, y ante la insistencia de nuestra sección pusieron en la mesa el artículo 17 del convenio de Telemárketing como el criterio para hacer la lista de los afectados. Otra metedura de pata: este artículo hace relación a la extinción de contratos ante la disminución del volumen de las campañas de operaciones; y en nada incumbe a las áreas de Estructura. Sí, venían mejor preparados, sin duda; pero continúan siendo los mismos chapuceros de siempre.
 
Juntos, pudimos
Con esta frase terminamos nuestro último comunicado llamando a todos los trabajadores de Estructura al paro de dos horas para el 23 de octubre. Necesitábamos que los afectados y los no afectados se movilizasen, pararan para mostrar su repulsa ante este ERE tramposo e ilegal.
Antonio Martos, el director financiero de la compañía, uno de los negociadores por parte de GSS, mostró su habitual sonrisa burlona, cuando supo que habíamos convocado el paro. Estaban seguros de que iba a ser un fracaso.
El 23 de octubre las banderas de la CGT ondearon delante de las puertas de la Avenida de la Albufera. Confiábamos que la gente bajaría; y bajaron. Se fueron uniendo los compañeros de Estructura, poco a poco; y delegados de UGT, quienes a pesar de no convocar el paro, participaron en él con su presencia. No importó ni el miedo a las represalias ni las presiones que hubo por parte de algunos directores para que la gente no secundara la huelga. Alrededor de treinta personas manifestaron durante aquellas dos horas su rebeldía ante aquel ERE injusto. La cosa quedó clara para la empresa: estaban perdiendo sus razones jurídicas en las mesa de negociaciones y el rechazo entre los trabajadores de Estructura era patente; las consecuencias podían ser imprevisibles para GSS.
Lamentablemente se echó en falta a los delegados de CCOO, que prefirieron como miserables quedarse en su puesto de trabajo, antes de apoyar la concentración convocada por nuestra sección, o al menos apoyar a los trabajadores en huelga. Y a pesar de que sus afiliados estaban afectados por el ERE, los miembros de la sección de CTI, el sindicato amarillo de la empresa, también dio la espalda a los trabajadores de estructura no secundando la huelga. Qué decir de USO, esa organización fantoche, más obsesionada por engañar a los trabajadores para que firmen sus listas de candidaturas electorales, que de apoyar a los compañeros en sus despidos colectivos.

La lucha si sirve

 



14 oct 2013

NO MÁS DESPIDOS!




En los últimos días esta panda de mafiosos han ejecutado el despido de 3 compañeros del departamento de Atención.

Los motivos “alegados” por estos maleantes es el que utilizan los que no tienen motivos reales: un supuesto bajo rendimiento, entre otras falsas lindezas.

Ya está bien de jugar con nosotros, de atemorizarnos, de explotarnos.
Estamos al límite de aguantar la excesiva presión a la que nos somete esta despreciable cúpula.

Mientras esta panda de hienas holgazanean en “sus puestos de responsabilidad” nosotros, los trabajadores, somos los que producimos. Si piensan que lo pueden hacer mejor, que se pongan a coger llamadas, a ofrecer, a vender, y todo en un tiempo récord.

Ya está bien de maltratarnos, menospreciarnos y humillarnos.

SOMOS TRABAJADORES, NO SOMOS MERCANCÍA

CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN
NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

Non abonda con resistir: construíndo a autoxestión. Manifestación



A CGT convoca manifestación o próximo sábado, 19 de outubro, ás 20:00 horas unha manifestación co lema “Construíndo a autoxestión” como alternativa ás contínuas agresións do capital. A manifestación sairá da praza de M.ª Pita e rematará na praza de Pontevedra, onde oradores confederais dirixiranse aos presentes.


9 oct 2013

Jornadas Libertarias en A Coruña



La CGT de A Coruña acoge el XVII Congreso de la Confederación General del Trabajo (CGT), que tendrá lugar entre el 17 y el 20 de octubre de 2013 y organiza estas Jornadas los días previos

Con motivo del Congreso, la CGT A Coruña organiza una nueva edición de las Jornadas Libertarias que en años anteriores estuvieron dedicadas a la pedagogía y a la memoria histórica libertarias.
En esta ocasión las jornadas serán mas amplias, abarcando temáticas que van desde la autogestión, el esperanto, los movimientos populares en el norte de África, la defensa de la enseñanza pública...
Aguardamos que las actividades programadas sirvan como espacio de aprendizaje, reflexión y debate.
El Programa de las Jornadas es el siguiente:
-El viernes, 4 de octubre, a las 18 horas, Inauguración de las Jornadas en la UNED de A Coruña (Calle de Pepín Rivero, 3). 
-Del 4 al 15 de octubre, estará abierta al público la Exposición "La lengua como liberación: el esperanto", de lunes a viernes, en horario de 10 a 14 y 16 a 19 horas, en la UNED de A Coruña. 
-El viernes, 11 de octubre, a las 19:30 horas, Charla-Coloquio sobre el esperanto, a cargo de esperantistas gallegos. En el salón de actos de la UNED de A Coruña. 
-El lunes, 14 de octubre, a las 19:30 horas, Charla-Coloquio "La emancipación social: delegación o autogestión? Enseñanzas de siglo y medio de lucha", con Octavio Alberola, historiador y luchador libertario contra el franquismo. En la biblioteca de la AA.VV. de Monte Alto (Campo de Marte). 
-El martes, 15 de octubre, a las 19:30 horas, Charla-Coloquio "La LOMCE: un nuevo ataque a la educación", con Rafael Fenoy, docente de la Federación de Enseñanza de la CGT. En la Federación de ANPAS de A Coruña (Calle del Orzán, 21). 
-El miércoles, 16 de octubre, a las 19:30 horas, Charla-Coloquio "Movimientos populares en el norte de África", con Abri Kodri, docente y sindicalista tunecino. En la Federación de ANPAS de A Coruña (Calle del Orzán, 21).

23 sept 2013

CGT PARA EL CIERRE DEL CENTRO DE TORRELAVEGA DE VODAFONE

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha conseguido paralizar, de momento, este injusto traslado de los compañeros y compañeras que prestan sus servicios para Vodafone y que estaban abocados al paro con esta injusta medida que no tiene ninguna justificación.

CGT convenció en su petición al Juzgado de lo Social número 5 de Santander que, con su auto, ha  paralizado cautelarmente el traslado de 152 trabajadores/as que trabajan desde hace años para Golden Line en Torrelavega y que el 1 de Octubre pasaban a ser de Konecta con una carta que les obligaba a desplazarse a trabajar a Valladolid o rescindir su contrato.

Desde aquí advertimos que nada se hubiera logrado sin la lucha que están protagonizando las teleoperadoras y teleoperadores de Golden en Torrelavega. El 1 de Octubre seguirán luchando desde Torrelavega, ya con Konecta como empresa tras la subrogación que se realizará en el marco del articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

La paralización cautelar de este infame traslado tendrá vigencia hasta que el juez se pronuncie sobre la demanda colectiva planteada en solitario por CGT contra Golden Line y Konecta, a la que se han adherido posteriormente los sindicatos USO, CSIF y UGT, y cuyo juicio se ha fijado para el 28 de octubre.

En el auto, se señala que la movilidad geográfica a otro centro de trabajo situado a 250 kilómetros "es una situación tremendamente perturbadora para cualquier trabajador, y esa perturbación o daño empieza desde el primer día, con lo que la eventual sentencia dictada en la instancia o en otro órgano superior -mora procesal-, siempre llegará tarde sobre el daño causado".

En "el otro lado de la balanza", el juez considera que la empresa "no ha acreditado un especial daño por  demorar la decisión organizativa". Asimismo ve correcto el derecho postulado por CGT legitimado activamente en esta solicitud.

El magistrado comenzó su auto advirtiendo que iba ser "deliberadamente escueto" en aras a "evitar prejuzgar el fondo del asunto". Aún insistiendo en que la "cautela" que se debe tener en este tipo de medidas previas al juicio aconseja no profundizar más antes de la vista, el magistrado contesta a la alegación efectuada por Konecta, que entiende que la competencia del caso es de la Audiencia Nacional, extremo que descarta
dado que el traslado sólo afecta a los trabajadores de Golden Line en Torrelavega, "con lo que la competencia de este partido judicial es llana".

En la solicitud de la paralización cautelar del traslado, la CGT alegó, además del elevado número de trabajadores afectados, que no tendría un coste excesivo para la empresa la suspensión de la medida y, en cambio, sería decisivo para los trabajadores; y que el procedimiento es "nulo por falta de buena fe en la negociación", por no tener legitimación activa las demandadas y porque "no existe una causa organizativa o productiva que justifique la decisión, si no en su caso, económica".

Damos la enhorabuena a todos aquellos que han puesto su granito de arena para que este primer paso se logre. Ahora hay que seguir con las movilizaciones, y parar definitivamente esta medida. La única intención de Konecta es quitarse de en medio a los trabajadores que va a asumir en Torrelavega.

Pero desde CGT, advertimos: 
¡¡Esta Lucha, la vamos a ganar!!