25 mar 2010

NOS ROBAN DINERO



SUBIDA SALARIAL 2009:


El Tribunal Supremo, acaba de dictar Sentencia relativa a la subida salarial pendiente del 2009 de empresas del grupo Sogecable, obligando a éstas a cumplir la subida salarial pactada en convenio. Esta Sentencia anticipa la resolución del TS para nuestro sector, ya que las circunstancias son idénticas.

Os recordamos que en nuestro caso, la subida salarial recogida en convenio para el año 2009 era del 2,25% y sólo nos aplicaron el 1,25%, es decir, nos deben el 1%.

Ante esta situación, el pasado día 24, desde CGT hemos solicitado el abono de las cantidades pendientes desde Enero de 2009 y la actualización de nuestras nóminas, por burofax remitido a la patronal y mediante escrito dirigido a nuestra empresa.

Sí Eurocen no abona las cantidades pendientes, pondría de nuevo de manifiesto su mala fe, y más si tenemos en cuenta el volumen de rotación en la empresa, y que muchos trabajadores nunca cobrarán el dinero que les deben.

En caso de que se nieguen a pagarnos lo que es nuestro, desde CGT llevaremos a cabo otras medidas de presión.



ABONO DEL 100% EN CASO DE HOSPITALIZACIÓN



Eurocen ha presentado recurso de casación frente a la sentencia de la Audiencia Nacional que obligaba a la empresa a abonar el 100% del salario en casos de hospitalización, durante todo el período de la baja. De nuevo utilizan argucias legales para no pagarnos lo que nos corresponde.



PAGAS EXTRAS



Eurocen se ha comprometido en acto de conciliación celebrado en el TS el 18 de marzo, a la revisión en un plazo de 48 horas de las reclamaciones sobre las pagas extras en caso de baja it y al abono en la nómina siguiente a la reclamación.

Desde CGT hemos notificado a la empresa que muchos de nosotros ya presentamos en su día la reclamación correspondiente. Por lo que, les hemos solicitado que en la nómina de marzo, nos abonen todo lo que nos han robado durante años.

Os mantendremos informados.

24 mar 2010

Contra los despidos en Sykes, paro y manifestación

El jueves, día 25, a las 20 horas, de la Plaza de Pontevedra de A Coruña, saldrá una manifestación de protesta por los más de 500 despidos en la empresa SYKES de esta ciudad. La manifestación transcurrirá por las calles de San Andrés, Rúa Nova y Avda. de La Marina, para finalizar en la Plaza de María Pita. Este acto coincide con el paro convocado en el centro de trabajo entre las 19 y la 00 horas.

La CGT reitera su absoluto rechazo a los despidos, despidos que no responden a la pretendida mala situación económica y productiva de la empresa, sino que es consecuencia de la política de abaratamiento y precarización impuesta desde sus clientes Telefónica y Vodafone.

La decisión de la empresa supone el despido de más del 90% de la plantilla en Coruña; algo menos de la mitad de los afectados están incluidos en el ERE presentado y se refiere a contratos fijos, y el resto son finalizaciones fraudulentas de contratos temporales para atender los servicios de atención al cliente de Telefónica y Vodafone.

La CGT apoya la movilización convocada por la plantilla y hace un llamamiento a todos los trabajadores para que se sumen a la reivindicación del mantenimiento de los puestos de trabajo y rechace la fraudulenta decisión de la empresa, de la que también son responsables Telefónica y Vodafone.


CGT Coruña

18 mar 2010

"HAY VIDA MÁS ALLÁ DE EUROCEN"

La empresa, en voca de sus “secuaces”, vuelve a mostrar el más absoluto desprecio a nuestros derechos. Su última chapuza ha sido pretender comunicar a la mayoría de los que trabajamos en Front Pymes y Retención “que no eran necesarios nuestros servicios mañana”.




Esta mañana, CGT tiene conocimiento de que nuestra “maravillosa empresa”, tiene la intención de imponer a un determinado número de trabajadores que no vengamos a trabajar mañana. Eso sí, según un supuesto ranking de satisfacción y antigüedad, por supuesto ,“ poco manipulable y muy objetivo “.



Les tuvimos que recordar que: LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, DEBERÁN DE TENER CONOCIMIENTO CON AL MENOS 7 DÍAS DE ANTELACIÓN, DE SI DEBERÁN O NO TRABAJAR UN FESTIVO (Plazo ya bastante escaso).



Si este va a ser el nuevo rumbo que va a tomar la empresa con su nueva dirección, van a tener más que serios problemas con nosotros.



Con el mísero sueldo que nos pagan, no pretenderán que tengamos disponibilidad absoluta para cumplir sus caprichos y que nos puedan decir de un día para otro, si tenemos o no que venir a trabajar.

A nosotros nos lo dicen con un día de antelación, pero bien que ellas saben desde hace mucho tiempo, cuales son sus libranzas y no se les cambian de un día para otro. Una cosa es que cobren más que nosotros, pero nuestro tiempo libre vale lo mismo que el suyo.



Tras manifestar nuestra total disconformidad e indicarles que de no rectificar tomariamos todas las medidas legales que tenemos a nuestro alcance, han modificado su idea inicial, por lo que, finalmente mañana, vendremos a trabajar aquellos que lo decidamos voluntariamente



DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS, NO DEJEMOS QUE SEAN PISOTEADOS POR “INCOMPETENTES SIN ESCRÚPULOS”.

EL VIAJE A NINGUNA PARTE

El pasado 16 de Marzo, se celebró la última reunión de Convenio, que duró poco más de una hora, en la que se trataron los siguientes temas: tiempo de trabajo, permisos y excedencias.



Se podría pensar que, dados los temas a tratar, existiría debate y controversia. Nada más lejos de la realidad. En la mayoría de los puntos, hubo una total coincidencia entre patronal y CCOO, ya que preferían dejar las cosas como están en lo referente a la jornada máxima anual, el tiempo de descanso, número de fines de semana que se deben de librar al mes, etc.



UGT mantuvo su postura de defensa pasiva de su plataforma, cediendo incluso su turno de palabra, para “llamar la atención lo menos posible”.



La patronal, defendió la postura de siempre, más de lo mismo. Es decir, mayor flexibilidad: quiere que la distribución irregular de la jornada se aplique a todos los trabajadores, con independencia de sus horas de contrato; quiere eliminar las franjas horarias actuales y que, en el turno partido pueda haber más de las horas entre una parte de la jornada y otra; quieren reducir los permisos retribuídos y eliminar la excedencia especial de un mes. Durante la reunión, la patronal advirtió que algunas de estas cuestiones eran irrenunciables para ellos.



Desde la CGT, defendimos las reivindicaciones existentes en nuestra plataforma: solicitamos una jornada máxima de 35 horas semanales (reduciendo la jornada máxima anual), la eliminación de la distribución irregular de la jornada, mayor tiempo de descanso (30 minutos para jornadas de 6 horas o más); más fines de semana libres al mes, mayor antelación para conocer los turnos de trabajo y mejoras en cuanto al sistema de vacaciones, permísos retribuídos y excedencias especiales.



Resulta lamentable que, nuestras reivindicaciones no tengan eco entre los sindicatos mayoritarios y desprecien nuestra defensa de los derechos de los trabajadores. La próxima reunión será el 14 de abril, casi un mes después, y en ella se tratará: contratación y clasificación profesional. Entendemos que estos serán algunos de los aspectos más importantes, que definirán el próximo convenio. Aventuramos que la patronal reserva para estos apartados sus peores intenciones.



Os seguiremos informando.

9 mar 2010

LA NEGOCIACIÓN NI-NI

Y es que la patronal no quiere hablar de dinero ni de nada. Y la verdad CCOO-UGT tampoco. La negociación del convenio tras la última reunión ha demostrado no ser más que un dialogo de besugos, donde las posturas de los sindicatos mayoritarios y de la patronal hacen que todo lo dicho hasta ahora no sirva para nada. Para empezar CCOO no quiere hablar de subida salarial hasta que no quede resuelta la cuestión del 2,25% pendiente del año 2009 (puede ser dentro de muchos meses). UGT solo manifiesta en las reuniones que se remite a lo que dice su plataforma como medida de ¿protesta? También por el mismo asunto del 2,25% del año 2009. Y la patronal dice que hasta que no se hable de sueldo no piensa dar respuesta a ninguna otra propuesta.

Lo dicho un autentico jardín, donde hay pocas flores y mucho estiércol. En la reunión se habló de incentivos y pluses. CCOO propone unos incentivos que supongan el 5% de la masa salarial y que deben negociarse en cada empresa. Vamos que otra vez empezaremos a hablar de objetivos, absentismo… para que al final nadie cobre nada. A bueno y también han pedido cobrar 4€ más la hora en los festivos especiales. UGT no ha propuesto nada, se ha remitido a su plataforma que no dice absolutamente nada de los temas tratados en la reunión, por tanto no sabemos si efectivamente estaban protestando con su silencio o lo que parece más posible, que no tuvieran realmente nada que decir al respecto.


Por parte de CGT hemos expuesto que nuestra capacidad económica no puede en modo alguno depender de unos incentivos, nuestro poder adquisitivo solo puede mejorar gracias a unas retribuciones justas y adecuadas al trabajo que realizamos y que por desgracia cada vez están más lejos de lo que cobran los trabajadores de las empresas clientes. Sobre pluses reivindicamos el plus de transporte para todos los trabajadores/ as con independencia de su horario de trabajo, el abono del plus de idiomas por cada idioma que se utilice, un plus de antigüedad o una paga de beneficios al año.A la pregunta efectuada por CGT de si la comisión paritaria de interpretación del convenio estaba vigente, la patronal contestó que no, CCOO-UGT que sí. ¿Sabéis cual es la causa de la diferencia entre una opinión y otra? Dieciocho liberados/as más.

CGT INFORMA

Todos habréis visto, en la pizarra virtual que, la empresa pretende vendernos una mejora en el sistema de vacaciones con la concesión o denegación por escrito, y de manera individual, de los períodos solicitados. Pues bien, esto que intentan publicitar como una mejora que sus privilegiadas cabezas pensantes han decidido por el bien de todos y todas y por iniciativa propia, es fruto de una denuncia interpuesta por los miembros de esta Sección Sindical y los compañeros de CIG. Antes de tener que tomar esta medida, lo hemos tratado en innumerables reuniones y la empresa siempre se ha negado, provocándonos indefensión ya que no teníamos prueba por escrito, si queríamos hacer valer nuestros derechos ante la justicia. Os recordamos que, si la empresa os deniega las vacaciones, tenemos un plazo de 20 días hábiles para demandarlas ante la jurisdicción laboral. Hemos de conocerlas al menos, con dos meses de antelación a su disfrute.



Hemos tenido que denunciar también, que la empresa en determinadas ocasiones estaba impartiendo cursos de formación fuera de nuestro horario laboral. Inspección les ha recordado que la formación corre a cargo de la empresa y ésta debe de ser dentro de su jornada habitual de trabajo.



Por otro lado, informaros de que, CGT ha solicitado a la empresa en varias reuniones que, los trabajadores del departamento de Captación que actualmente tengan una jornada inferior a 33 horas semanales y que lo hayan solicitado puedan ampliarla. Nos han dicho que en Marzo se harían efectivas estas ampliaciones, todavía seguimos a la espera...



Hemos manifestado, por escrito a la empresa, la necesidad de que se amplíe el número de trabajadores/as indefinidos en el departamento de Captación y que estas conversiones sean por estricto orden de antigüedad. Les hemos recordado que a la hora de realizar el cálculo del 30% de trabajadores/as indefinidos de la plantilla no se han de computar las conversiones de los trabajadores/as afectados por el cierre del CRC y aquellos cuyo contrato estuviese en fraude de ley.



Os seguiremos informando.

8 mar 2010

MOVILIZACIONES CONTRA LOS DEPIDOS EN SYKES

Martes 9 de Marzo de 12:00 a 15:00 horas, partiendo de Sykes, hasta los nuevos ministerios

Martes 16 de Marzo de 15:00 a 18:00 horas, partiendo de Sykes, hasta la Delegación del Gobierno.

ESTE CONFLICTO NOS AFECTA A TODOS


MOVILÍZATE

RESOLUCION COMITE EMPRESA EUROCEN A CORUÑA

Reunido en pleno el Comité de Empresa de Eurocen Europea de Contratas A Coruña, por unanimidad de todos los presentes manifiesta, en relación a la intención de la empresa Sykes, de despedir a los compañeros y compañeras de dicha empresa de telemarketing, lo siguiente:

Rechazar publicamente, la pretensión de la multinacional Sykes de despedir a la práctica totalidad de la plantilla de los centros de A Coruña y Lugo.

Apoyar las manifestaciones que convoquen los trabajadores y trabajadoras afectados, tanto por el Expediente de Regulación de Empleo, como por los supuestos fines de obra que alega la empresa.

Hacer un llamamiento, tanto a la Inspección de Trabajo, como a la Xunta de Galicia para que rechacen dicho expediente y los fines de obra, ya que lo que pretenden es encubrir un despido colectivo ilegal.

Utilizar todos los medios que el Comité disponga para apelar a la conciencia de la clase trabajadora y de la ciudadanía, para extender la solidaridad y que todos participemos en las movilizaciones encaminadas a mantener todos los puestos de trabajo en Sykes.