31 oct 2014
30 oct 2014
GSS REPRIME, CGT RESISTE
GSS: ZÁNGANOS E INCAPACES
La dirección del Grupo GSS (multinacional
de Telemarketing) ha escenificado estos días un cabreo monumental con
CGT y ha sancionado a Sonia y Zoraida, afiliadas a nuestro sindicato que
forman parte del Comité de Empresa de Madrid. Las razones que han
utilizado es un correo electrónico en el que estas compañeras ponen en
evidencia la ineptitud y desidia de la empresa en el cumplimiento del
Plan de Igualdad.
Desde hace unos meses la
CGT ha emprendido una campaña para exigir el cumplimiento del Plan de
Igualdad que se firmó el 12/4/2013. Aprovechando que desde enero CGT se
convirtió en el sindicato mayoritario en el Comité de Empresa de Madrid,
se realizó un análisis riguroso de la situación de este acuerdo que
debe facilitar, entre otras cosas, la igualdad de la plantilla. CGT ha
solicitado por diversos cauces información al respecto de las 39 medidas
pactadas, con el fin de exigir que se cumpliera lo que se había firmado
tras detectar que las medidas se han incumplido sistemáticamente.
Sin embargo, el Grupo GSS,
debe tener otras prioridades mucho más importantes que su Plan de
Igualdad ya que lo único que ha hecho desde hace un año son unas actas, y
proporcionar los nombres de unas guarderías situadas en Alcalá de
Henares y Getafe, cuando de lo que se trataba (en una medida de las 39
medidas firmadas) era de buscar acuerdos con guarderías cercanas a los
centros de trabajo para que se pudieran beneficiar de las mismas sus
trabajadoras y trabajadores. El centro de esta empresa en Madrid esta
situado en Vallecas (Avenida de la Albufera) y en el mismo trabajan mas
de 1000 personas. Con todo eso pretendían hacernos ver “lo mucho que se
lo habían currado”.
A nadie le gusta que le
llamen tonto, y menos que le traten como tal. Los acuerdos están para
que se cumplan no para que se hagan una bufanda con ellos. GSS tiene un
Plan de Igualdad, que usa para buscar subvenciones, presumir a
competidores y clientes y concursar para nuevos servicios. Pero GSS
también tiene a CGT, firmante de dicho plan, que va a exigir que se
cumpla en todos sus términos.
Como Sonia y Zoraida
demostraron en los hechos que el trabajo sí se podía hacer, que las
medidas pactadas con respecto a la conciliación laboral y familiar era
posible llevarlas a cabo, con un poco de interés que pusieran, montaron
en cólera.
El director de personal de
la empresa, conocido por sus aficiones pugilísticas (se pega
“guantazos” con todo delegado sindical que le incomoda), decidió
sancionarlas con dos meses de empleo y sueldo, aprovechando un correo
que enviaron nuestras compañeras definiendo a esta panda como vagos e
ineptos2.
Atropello sindical
Sin ningún sonrojo, el
Grupo GSS montó deprisa y corriendo con la abogada de la empresa, María
García-Trevijano (el apellido le queda grande), y la jefa de Personal,
Ana Calvet (el apellido le queda pequeño), una especie de tribunal
instructor con el fin de dar patina de legalidad a lo que era un
atropello a la libertad sindical de las compañeras.
En el escrito en el que se
sanciona salvajemente a nuestras afiliadas, la abogada instructora,
(que está en nómina de la empresa), se atreve a hablar del código
deontológico del Estatuto General de la Abogacía Española para decorar
de independencia su decisión, cuando de todos es sabido que está
contratada por cuenta ajena para ejecutar las decisiones que toman sus
superiores, independientemente de la justicia o injusticia de que se
trate.
En la sanción impuesta se
acusa a nuestras compañeras de una falta muy grave, por dirigirse al
director de personal de la empresa, “mediante el uso de términos,
expresiones o apelativos insultantes, desconsiderados, injuriosos e
incluso vejatorios (…) al llegar a utilizar palabras como “panda de
vagos e ineptos” o a proferir amenazas como “batallón de denuncias”,
“además de otros calificativos insultantes o despreciativos como
lamentable”. La propia carta de sanción, como se puede ver, se
descalifica así misma.
CGT denuncia que en este
burdo acto de represión sindical se ha decidido dejar sin ingresos
durante dos meses a dos teleoperadoras del Grupo GSS, madres de familia,
por la grave infracción de decir negro sobre blanco lo que estaba
sucediendo.
Que GSS deje a Sonia y
Zoraida sin cobrar un euro dos meses por defender a todas sus compañeras
y compañeros, además de ser un acto muy burdo de represión sindical, es
un acto de machismo. El Director de Personal, un gallito acostumbrado a
ordenar a las mujeres que tiene a su mando, no se acostumbra a que dos
trabajadoras le digan lo que piensan de sus acciones. El tono machista
de la sanción salta a la vista cuando se leen los correos en los que las
dos compañeras de CGT exigen a la empresa el cumplimiento del Plan de
Igualdad, destacando en definitiva que una multinacional, con una
facturación de millones de euros, con miles de empleos en varios países,
es incapaz de cumplir sus compromisos en materia de igualdad.
Si nos tocan a una, nos tocan a todas
La cosa no va a quedar
así. Naturalmente, estas injustas y duras sanciones van a ser
impugnadas a través de nuestro gabinete jurídico; pero si cree la
dirección del Grupo GSS que nos vamos a quedar mientras tanto mano sobre
mano hasta que se celebren los juicios es que, además de los adjetivos
que se os ocurran, está falta o escasa de entendimiento o razón.
Uno de los principios
inquebrantables de nuestra organización es el apoyo mutuo y la
solidaridad. Desde CGT impulsaremos en los próximos días una campaña que
arrope a nuestras compañeras durante el tiempo que duren las sanciones.
Vamos a acudir
periódicamente a las puertas de GSS, para exigir la retirada de las
sanciones impuestas y para instar a la empresa a cumplir inmediatamente
su Plan de Igualdad. CGT denuncia públicamente, y lo va a hacer en los
próximos meses por todos los medios posibles que esta multinacional de
telemarketing, es una empresa líder en la represión sindical. Esta
empresa reprime e intenta silenciar a CGT, pero no nos van a callar.
Van a por nosotros
El Grupo GSS, pésimamente gestionado por
sus directivos en los últimos años y endeudado hasta la médula, tiene
planes para aplicar próximamente nuevos y salvajes ataques a sus
trabajadores. Pero GSS tiene un problema que no sabe como resolver.
Desde enero de este año, un sindicato independiente, (que no se calla, y
no se vende), es el mayoritario de la empresa matriz del grupo
empresarial, en su centro de trabajo más grande del estado español, que
además, es la sede social del grupo a nivel internacional. Ese sindicato
se llama CGT.
Al Grupo GSS le preocupa
CGT y es algo que se ha incrementado desde enero de este año cuando
arrasamos en las elecciones sindicales. El dueño de la empresa, Vicente
López, de 74 años, quiere vender esta multinacional para jubilarse y
sabe que nuestra organización sindical es un problema. Ha llegado a
reunir a toda la representación sindical para decir “lo bien que nos va”
sin que se le caiga la cara de vergüenza, dado que tiene a decenas de
trabajadores y trabajadoras con el sueldo rebajado por “la mala
situación de la empresa” . El único sindicato que dijo que no, y les
llevó a los tribunales fue CGT.
No nos van a callar
Vamos a seguir diciendo
muy alto y claro lo que sabemos y lo que pensamos. Denunciando todo lo
que ocurre con nombres y apellidos, y con nuestra sátira habitual. Si
les molesta, que se aguanten. No escribimos para ellos, sino para los
trabajadores y trabajadoras de GSS: para que conozcan sus derechos,
primero; para denunciar sin cortapisas las situaciones indignantes de
explotación que se producen en la empresa, después.
A nosotros nos gustaría
llenar nuestros comunicados de soluciones y acuerdos, pero lo que
encontramos en los centros de trabajo son problemas y conflictos. La
sección sindical de CGT es una herramienta de los trabajadores y
trabajadoras, así ha sido siempre, y así seguirá siéndolo.
Para CGT una de las
esenciales funciones de nuestros delegados y delegadas es denunciar por
todos los medios posibles las múltiples injusticias que se producen en
la empresa. Si nos servimos de múltiples medios para ello (comunicados,
boletines, web, denuncias, demandas…) es del mismo modo que la dirección
de la empresa se sirve de múltiples fórmulas para atentar los derechos
de la plantilla. Por cada denuncia de CGT, se agreden por la empresa
decenas de derechos de la plantilla, por cada comunicado de CGT hay
muchos trabajadores humillados por sus responsables diariamente.
GSS ejerce violencia
sistemáticamente contra sus trabajadores mediante sanciones injustas,
despidos improcedentes o nulos, incumplimiento de convenio, etc…
Reivindicamos acabar con esto y mejorar las condiciones de todo el
personal que trabaja en nuestra empresa, pero mientras exista
precariedad y reivindicaciones, CGT seguirá ejerciendo su acción
sindical y su libertad de expresión, pese a quien pese.
Hoy, han sido Sonia y
Zoraida. Mañana podemos ser cualquier otro miembro de CGT, o toda la
sección sindical, nos da igual, no nos van a doblegar.
La abogada de la empresa,
esa que mutila los derechos de los trabajadores, mientras se arropa en
un código deontológico, nos ha amenazado que si no nos retractamos en el
boletín que distribuimos para los trabajadores “El Grito” de lo que
ellos llaman “expresiones ofensivas”, nos llevarán a los tribunales.
Que no, que no nos van a callar. Que vamos a seguir ejerciendo nuestra labor sindical y libertad de expresión.
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1 = Según definiciones de la RAE:
Zángano, na.: Persona floja, desmañada y torpe. Incapaz: Adj. Falto de
talento. Que no es capaz, por su naturaleza o por decisión de su
voluntad.
2 = Según definiciones de la RAE ambas palabras son adjetivos. Vago: Holgazán, perezoso, poco trabajador. Inepto: No apto ni a propósito para algo
Pan, traballo e teito”, Manifestación na Coruña o 6 de novembro
O vindeiro 6 de novembro, xoves, están convocadas Manifestacións nas principales ciudades galegas baixo o lema “Pan, Traballo e Teito”
que serán o limiar da grande movilización prevista para o 29 de
novembro en Compostela, co obxectivo de “tomar” a praza do Obradoiro.
As manifestacións están convocadas pola Plataforma Galega das Marchas da Dignidade da que fai parte dende o seu inicio a CGT de Galicia.
As manifestacións están convocadas pola Plataforma Galega das Marchas da Dignidade da que fai parte dende o seu inicio a CGT de Galicia.
Na cidade da Coruña, a manifestación partirá ás 20 horas da Praza de Portugal, para rematar no Obelisco, logo de percorrer as rúas máis céntricas da cidade
29 oct 2014
CGT promueve la negociaciación del nuevo convenio colectivo
La CGT, siguiendo todos los trámites legales previstos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, ha procedido a denunciar el convenio, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre, para instar a todas las partes a comenzar la negociación de un nuevo convenio colectivo.
Desde CGT creemos que se abre una oportunidad para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector. Después de cinco convenios, sigue existiendo una enorme precariedad en las empresas de Telemarketing, que se ha visto profundamente agravada tras la reforma laboral del año 2012.
CGT lleva trabajando los últimos meses en una plataforma de negociación que recoge los principales problemas detectados en las empresas y que defenderá con ahínco en la mesa negociadora. Esperamos encontrarnos con el resto de sindicatos en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores del Telemarketing.
El próximo 28 de noviembre se debería constituir la mesa negociadora según establece el Art. 7 del Convenio Colectivo. CGT ha propuesto sitio y hora para no demorar este proceso.
Nos comprometemos a informar a todas y todos de las novedades que traiga este proceso de manera inmediata. Los derechos no se regalan, se conquistan, y estamos seguros de que para mejorar las condiciones de trabajo tendremos que implicarnos todos en lograr que nuestras empresas se convenzan de que esto no puede seguir así.
27 oct 2014
DENUNCIAMOS
En el día de ayer hemos acudido ante la Inspección de Trabajo a
denunciar las precarias condiciones laborales a las que nos someten estos
canallas llamados Extel-Adecco.
Hemos
denunciado la
pretensión de estos sinvergüenzas de imponernos las vacaciones para el año
2015.
Hemos
denunciado que no nos
facilitan por escrito nuestras solicitudes, concesiones y/o denegaciones de los
períodos vacacionales.
Hemos
denunciado que no se
aplica ninguna medida para mejorar los pésimos resultados que han dado los test
psicosociales que realizamos los trabajadores el pasado año.
Hemos
denunciado que las
salidas de emergencia están obstruídas, llenas de mierda, obstaculizando una
posible evacuación del centro.
Hemos
denunciado las
lamentables temperaturas a las que nos someten.
Hemos
denunciado que no se
sustituyen las luces fundidas.
Hemos
denunciado el
lamentable estado de las sillas.
EN LA CGT DENUNCIAMOS Y SEGUIREMOS DENUNCIANDO
A ESTOS MISERABLES
NO NOS VAN A CALLAR
Nuestros INCENTIVOS también en VACACIONES
LA COMISIÓN PARITARIA TIENE ALGO QUE ESCONDER
Como sabéis, la comisión
paritaria es encargada de “interpretar los artículos de nuestro convenio
colectivo”. Está formada por los sindicatos firmantes y la patronal.
El pasado miércoles 22 de
octubre se ha celebrado en la Audiencia Nacional un juicio de tutela de
derechos fundamentales contra la patronal de telemarketing, UGT y CCOO.
Realizando un escueto resumen, podemos contaros que esta
comisión paritaria, para la cual UGT y CCOO tienen 18 liberados (Art. 83 del
Convenio), se niega a informar a CGT de las actas de sus reuniones y de las
consultas que realizan trabajadores y representantes de los mismos para que interpreten
el convenio.
CGT lo ha vuelto a dejar
claro en el juicio indicando que no pide participar en este paripé, sino
que solicita conocer lo que afecta a los trabajadores del sector y que tiene
derecho a esta información por ser uno de los sindicatos más representativos en
todo el Estado.
Algo tendrán que ocultar
estos sindicatos y la patronal cuando ocultan con tanto celo algo que debería
ser público y notorio.
El Convenio Colectivo sale en el BOE, dado que afecta a 70 000 trabajadores, y
las consultas y resoluciones de la Comisión Paritaria
deben ser públicas, dado que los únicos que pueden interpretar el convenio son
los que lo han firmado.
Quedamos a la
espera de la sentencia en primera instancia que dicte la sala de lo social de
la Audiencia Nacional
Sobre el escándalo de las tarjetas negras: no todos los sindicatos somos iguales
Un nuevo escándalo salpica la ya maltrecha imagen de los sindicatos del régimen: la utilización de tarjetas opacas se suma a los fraudes realizados con los ERES,
Mientras firmaban ERES por
los que se despedían a cientos de trabajadores tenían suculentas compensaciones
económicas en negro
23 oct 2014
16 oct 2014
A CGT da Coruña chama a manifestarse o 22 de outubro polo ensino público
A CGT da Coruña ten acordado facer un chamamento aos
seus afiliados e simpatizantes a apoiar as mobilizacións en defensa do
ensino público que están convocadas polas organizacións de estudantes
para os vindeiros días 21, 22, e 23 de outubro, e chamar á participación
activa de todos e todas na manifestación do mércores 22 de outubro ás 12 horas con saída da Praza da Palloza, xunto cos compañeiros e compañeiras do Colectivo Estudantil Libertario da Coruña (CEL). Ao remate da manifestación terá lugar unha asemblea aberta.
http://www.cgtgalicia.org/2014/10/a-cgt-da-coruna-chama-a-manifestarse-o-22-de-outubro-polo-ensino-publico/
9 oct 2014
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