29 abr 2010

Primeiro de Maio da CGT da Coruña


Este Primeiro de Maio, a CGT volverá a saír a manifestarse polas rúas da Coruña, nesta ocasión co lema “CADA DESPIDO É UNHA AGRESIÓN. NINGUNHA AGRESIÓN SEN RESPOSTA”.



Para a CGT a situación que está a vivir a clase traballadora é insostible. O despido libre, a existencia de máis de catro millóns de parados e a ameaza dunha nova reforma laboral e do sistema de pensións esixen que os traballadores amosemos firmemente o noso rexeitamento á situación e a que, ás nosas costas, se siga negociando e xogando cos nosos intereses.



Por isto, convocámoste a que participes na manifestación que sairá ás 12 do mediodía da Praza de Pontevedra da Coruña e que rematará na Praza do Humor.



ESTE ANO NON PODEMOS FALTAR NINGÚN



BASTA XA DE DESPIDOS SALVAXES E SINDICATOS DOMESTICADOS


26 abr 2010

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA: DÍA CIERRE DE LA PLATAFORMA 2010



Queremos informaros de que, tras la reunión celebrada con la empresa hoy 26 de Abril hemos acordado, frente a las pretensiones iniciales de ésta, de cerrar un festivo nacional ( lo que sólo beneficiaría a unos pocos), lo siguiente:

Que los trabajadores de todos los departamentos, tengamos la opción de no venir a trabajar el 24 ó el 31 de Diciembre.

Los trabajadores que tengamos concedido el día libre por festivo, por vacaciones o excedencia podremos solicitar que se anule.

Se tendrán en cuenta, a la hora de optar por uno u otro, las preferencias de cada trabajador y la antigüedad en la empresa. La fecha tope para elegir uno u otro, será el 1 de Agosto.

Dos meses antes, como mínimo, todos sabremos cual de los dos días libraremos.

Desde el Comité, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, ya que consideramos que beneficia a la totalidad de los trabajadores de la plataforma.

PROPUESTA DE REFORMA LABORAL: “EL MUNDO AL REVÉS”

La propuesta entregada por el gobierno en la mesa de diálogo social, en la que están CCOO, UGT y la patronal, sólo contempla el beneficio de las empresas y el recorte de derechos de los trabajadores. En ella, aparecen medidas como:

  • Creación de nuevos contratos indefinidos que sólo tienen una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 actuales. De esta irrisoria indemnización, 25 días los abonaría el “pobre empresario” y los 8 restantes, el Estado, es decir , todos nosotros.

  • “Las empresas te ayudan a ahorrar”: Todos los meses meten en una hucha el 1,5% de nuestro sueldo que luego generosamente nos pagan en caso de despido.


  • Favorecer la intermediación de las agencias privadas de colocación.


  • Reducir la jornada de trabajo, con la consiguiente reducción de salario.
De todas las medidas, la más desarrollada es que parte de los despidos se paguen con dinero público, o sea, pagar por destruir empleo, apoyar al empresario para que despida.

Lo imporante, no es sólo crear empleo, sino que éste sea de calidad y en condiciones dignas.

Esta nueva propuesta, pretende recortar los derechos laborales y sociales, de todos los trabajadores.

Desde el 2008 más de dos millones de trabajadores han sido despedidos “libremente” por lo barato y rápido que resulta en España el despedir gracias a los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, que han firmando sucesivas reformas laborales que nos han ido recortando derechos. La situación actual de crisis, con un 20% de trabajadores en paro, contratación temporal, 11 millones de asalariados mileuristas, ni que decir de los que ni siquiera lo son, como todos nosotros, requiere otro tipo de medidas.

En esta propuesta del gobierno, no se recoge ninguna medida que beneficie a los trabajadores, como reducir la edad de jubilación, para crear nuevos empleos o no autorizar ningún ERE en empresas con beneficios, cosa que ocurre con demasiada frecuencia.

Se hace necesario que todos los trabajadores nos movilicemos para conseguir un modelo productivo, social y laboral más libre y justo.

22 abr 2010

Unha nova agresión: despedida por ser nai.



O pasado 24 de marzo, a compañeira Lupe foi despedida pola empresa BNB Espacio Vital (adicada á dietética, herboristería e estética) na que traballaba dende hai 10 anos.

Logo de padecer precariedade na contratación durante este tempo, os abusos por parte dos seus xefes agraváronse desde que se reincorporou do seu permiso de maternidade: desprezos, recorte de remuneracións, retrasos, malas condicións de traballo, … que mesmo lle ocasionaron unha depresión e que foron denunciados pola traballadora, sendo refrendados estos feitos polos organismos competentes; cando volveu ao traballo logo da baixa médica por depresión foille presentada carta de despedimento disciplinario baseado en falsas acusacións.

Dende a CGT non se permitirá que esta empresa siga a pisotear os dereitos dos traballadores e traballadoras que, como Lupe, son firmes na defensa dos seus dereitos como traballadora e como nai, enfrentando directa e decididamente calquera tipo de agresión á nosa dignidade.

Se ten creado un grupo en facebook sobre o tema: Yo también me uno al boicot contra BNB Espacio Vital.


O martes 27 de abril, haberá una concentración as 19:00 horas diante da empresa na plaza de Lugo número 4, en protesta contra esta agresión contra esta nai traballadora.

16 abr 2010

CGT GANA LAS ELECCIONES EN ATENTO MADRID


La CGT ha sido el sindicato más votado en las elecciones celebradas en Atento Madrid, este miércoles 14 de Abril.  Enhorabuena compañeros, esta victoria supone una garantía en la defensa de los derechos de los trabajadores.

INUTIL



Inútil, sí. Ésta es la única palabra que encontramos para describir la última reunión del convenio. Y es que la actitud de la patronal sigue siendo tan codiciosa que se hace imposible llegar a cualquier tipo de entendimiento.

En cuanto al capítulo de contratación, no contentos conque los contratos eventuales pasaran de dos a cuatro meses tras la firma del anterior convenio, y lo que ello ha supuesto en cuanto a la precarización del sector, la patronal ACcE propone ahora que esos contratos eventuales pasen de cuatro a doce meses. Es decir, pretenden que los trabajadores de nueva incorporación vayan acumulando contratos hasta un periodo máximo de un año, pudiendo ser despedidos en cualquier momento sin indemnización alguna. ¿Y qué pretenden para los antiguos? Lo que ya intentaron colarnos en el anterior convenio: el ERE “expres”. Que puedan despedir a su antojo y sin necesidad de ningún requisito a cualquier indefinido con una indemnización
de tan sólo 20 días por año.

Desde el punto de vista de CGT, el último convenio sólo ha servido para precarizar aún más los derechos de los trabajadores. El uso y abuso de fines de obra ficticios, artículos 17 y sucesiones de empresa que en realidad son subrogaciones han ocasionado la pérdida de puestos de trabajo y de derechos para los trabajadores. Se han firmado una vez más las reglas que más convenían a los empresarios. Y es que el empleo en telemarketing debería de haber aumentado considerablemente si tenemos en cuenta la gran cantidad de empresas de banca, seguros, administración pública que han externalizado sus servicios. Sin embargo, el número total de trabajadores en el sector es similar a hace dos años, aunque tal y como reconocen las propias empresas “el 33% de sus plataformas y el 30% de sus trabajadores ya se encuentran en el extranjero”. Es decir, a un importante número de trabajadores los han ido cambiando de campaña, incluso de empresa, para que vuelvan a partir de cero en cuanto a  sus derechos. Por todo ello, como puntos más importantes, entendemos que sólo es posible ponerle freno a esta situación aumentando el porcentaje de indefinidos hasta el 80% al menos, y que se aplique en todo caso la subrogación cuando se produzca un cambio de empresa.

Por último se ha tocado el tema de las categorías profesionales. La propuesta de CGT ha sido la siguiente: se elimina la categoría de teleoperador y todos aquellos que lo sean pasarán inmediatamente a ser teleoperador especialista, y se creará una nueva categoría, gestor especialista, que todos los trabajadores adquirirán a los dos años de antigüedad, además de otras cuestiones sobre esta materia.

La patronal, sin embargo, no quiere redefinir ni tocar este tema por ahora. Y es que al parecer la “auditora independiente” y la comisión de estudio de reclasificación profesional ha arrojado unos resultados que les interesan mucho y por los que prácticamente nadie tendría derecho a ser gestor. ¡Y eso que los firmantes nos dijeron que esta empresa y esta comisión darían fin al eterno problema! Pues no. Este trabajo ha sido absolutamente inútil para los intereses de los trabajadores