Xornada de Folga Xeral do 29-S na Coruña

Sobre as 14 horas finalizou a manifestación convocada pola CGT da Coruña e que, partindo da Praza de Portugal, recorreu as principais rúas do centro da cidade. Cerca de 500 manifestantes integraron esta combativa manifestación. Durante o percorrido da mesma corearonse numerosas consignas contra a reforma laboral, os despedimentos e expedientes de regulación de emprego, contra os gobernos e a patronal, e a favor da folga xeral.

Ao chegar fronte á Delegación do Goberno, un portavoz da Federación Local Obreira deu lectura a un comunicado animando á clase traballadora a continuar dando resposta contundente ás agresións do capital e o goberno contra os nosos dereitos e condicións laborais.

MANIFESTACIÓN EL DÍA 29, DÍA DE LA HUELGA

El día 29, la CGT de A Coruña hará una manifestación que saldrá a las 12:30 de la plaza de Portugal, recorrerá el centro de la ciudad, atravesando las plazas de Pontevedra, Lugo y Orense, para acabar delante de la delegación del gobierno. El lema de la pancarta es: Basta de recortes, de explotación y de mentiras.

Comité de Empresa Informa:

DIA DE COBRO

Hoy la empresa nos ha convocado para hablar sobre la nueva fecha en la que vamos a percibir nuestro salario, tras el acuerdo que ha firmado con la mayoría de representación sindical en fecha 29 de junio en Madrid.

El acuerdo, se basa en los siguientes puntos:

El pago de la nómina se realizará en los últimos días del mes o, como máximo en los tres días del mes siguiente.

Este pago contendrá el salario base, los pluses salariales y extrasalariales y los incentivos y comisiones.

Queda excluido de lo anterior los conceptos condicionados o que deban de ser facilitados por el cliente, que se abonarán al mes siguiente.

En la reunión, la empresa nos plantea:

SALARIO BASE: Se percibirá el correspondiente al mes completo .

PLUSES: Se cobrarían del 25 de un mes al 24 del mes siguiente.

INCENTIVOS: Plantean dos opciones, para todos los departamentos (excepto Captación, que continuará como en la actualidad):

1.Cobrar en esta nómina el 50% de los incentivos percibidos el mes anterior, regularizándolos en la/s siguiente/s nomina/s positiva o negativamente si resultase más o menos la cantidad que correspondiese percibir.

2.No cobrar incentivos en esta nómina y empezar a cobrarlos en la nómina siguiente, estableciendo el sistema de N+1.

En primer lugar, este Comité, considera que la empresa debería de haberse reunido mucho antes con nosotros para abordar este asunto y no dejarlo para el último día, hecho que les hemos manifestado.

No entendemos como nos hacen este tipo de planteamientos si hace tres meses han firmado un acuerdo en el que contemplan unos puntos que parece que ahora no pueden cumplir.

No vamos a avalar, con nuestra firma, cualquier propuesta que incumpla lo que se ha recogido el 29 de junio.

Una vez les hemos manifestado que queremos que se cumpla estrictamente lo acordado, la respuesta de la empresa ha sido levantarse de la mesa, dejándonos con la palabra en la boca, sin poder acabar de exponer nuestra postura y diciendo: “NO HAY ACUERDO, VAMOS A CUMPLIR LO FIRMADO EN LA AUDIENCIA NACIONAL”.

Os seguiremos informando.

A Coruña a 24 de septiembre de2010.

PELIGRO, PELIGRO

Eso es la propuesta de la patronal: un auténtico PELIGRO. Ya no estamos hablando de que las empresas quieran que el nuevo convenio sea una continuación del anterior. No. Estamos hablando de que con esta pro-puesta pretenden conseguir mayor flexibilidad, más productividad y que esto les salga todavía más barato, atentando salvajemente contra nuestros derechos ya adquiridos, mediante un modelo de organización empresarial más cercano a la esclavitud que nunca. Y esto lo quieren lograr distribuyendo la jornada a su antojo, sin tener en cuenta la jornada semanal, sólo la anual, de manera que todo trabajador con una jornada de 30 o más horas semanales podrá trabajar 48, y en el mejor de los casos si sigue trabajando hasta final de año se le regulará. Esto supone que muchos trabajadores del sector que necesitan dos empleos para sobrevivir, no van a poder compatibilizarlos.

Robándonos nuestro tiempo de descanso ya que proponen rebajar el tiempo de descanso de jornada a 15 minutos cuando ésta exceda de 6 horas no teniendo descanso alguno los trabajos con menos horas de jor-nada diaria.

Ampliando las franjas horarias de manera que el turno de mañana sea de 06h a 17h, el turno de tarde de 14h a 01h y el turno partido de 09h a 21h con posibilidad de que pueda existir más de dos horas de intervalo entre la primera y la segunda parte, impidiendo de esta forma la armonización de la vida personal y laboral. Es decir, nos pueden asignar un turno partido en el que tengamos que entrar a las 9h y salir a las 13h, y volver a las 17h para salir a las 21h, con el fin de que cubramos las horas con más volumen de llamadas ahorrándose contrataciones nuevas.

Y limitando aún más el uso de las horas médicas retribuidas, haciendo que estas sean proporcionales a la jornada de trabajo y a la duración del contrato. De forma que un trabajador con una jornada de trabajo de 39 horas semanales y que trabaje todo el año podrá hacer uso de 35 horas médicas al año, mientras que un trabajador de 20, sólo podrá hacer uso de 18 horas médicas.

Como veis la propuesta de la patronal es radicalmente contraria a todo aquello que desde CGT proponemos bajo el principio de la consecución de la armonización de la vida personal y familiar, reivindicando entre otras cosas, una jornada máxima de 35 horas, la adscripción a un turno real de mañana, tarde o noche, aumento del tiempo de descanso a 30 minutos en jornadas de 6 o más horas, el uso ilimitado de horas médicas retribuidas entendiendo que en ningún caso la asistencia al médico debe costarnos dinero al trabajador,…

Ahora es el momento de posicionarse claramente, de dejarse de tibiezas, de movilizarse.

¿CUÁNDO VAMOS A COBRAR?

Desde CGT, ante las dudas sobre la fecha en la que vamos a cobrar el próximo mes, queremos hacer una serie de aclaraciones:


El 29 de Junio de este año, CGT, junto al resto de sindicatos que tienen presencia a nivel estatal en las plataformas de Eurocen en España, ha firmado un acuerdo con la empresa por el que, deberíamos cobrar entre los tres últimos días de mes y los tres primeros del mes siguiente. Este acuerdo, según el plazo estipulado, ha de aplicarse ya en esta nómina.

Según el acuerdo, junto con el salario, nos deben de abonar los pluses y los incentivos. Quedan excluidos, los conceptos que han de ser facilitados por el cliente (Movistar), que percibiremos al mes siguiente.

Nuestros compañeros de otras plataformas, nos han confirmado que la empresa les ha comunicado que cobrarán el día 3 de Octubre la nómina correspondiente a este mes de Septiembre (cosa que nosotros ponemos en duda, puesto que coincide en domingo).

En Coruña: “no saben, no contestan”, al menos hasta el día de ayer. Los delegados de CGT hemos preguntado a la empresa si, al igual que el resto de plataformas, este mes cobraremos antes del día diez. Por ahora dicen que “nadie les ha informado de que esto vaya a ser así”.

Hemos solicitado que convoquen al Comité a una reunión para que nos aclaren cuando vamos a cobrar y como se van a abonar bajas it y ausencias que se produzcan en los últimos días de mes, así como pluses e incentivos.

Os seguiremos informando.

¡¡BASTA YA!! TOCA MOVILIZARSE!!

El 22 de enero de este año, después de que la patronal del sector nos vacilase unos meses con demoras injustificadas, se constituyó la comisión negociadora del próximo convenio de contact center. Desde entonces y hasta este momento se han celebrado 10 reuniones entre sindicatos y empresas, sin que hasta ahora se haya producido ningún avance ni acuerdo…NADA. No es casualidad. Se repiten las mismas demoras absurdas que en negociaciones anteriores y los sindicatos tampoco hemos hecho nada para impedir que la patronal siga marcando su ritmo. Un ejemplo: les hemos permitido irse de “vacaciones” todo el verano sin que se celebrase ninguna reunión, con la disculpa de conocer los recortes de la nueva reforma laboral para negociar a la baja, reforzando su actitud rácana y miserable y su ilimitada avaricia.

Os recordamos algunas de las “perlas” que las empresas nos quieren colgar al cuello para seguir explotándonos hasta dejarnos sin aliento: ampliar la duración de los contratos eventuales a 12 meses, despedir a los indefinidos con indemnizaciones de 20 días por año, establecer turnos y horarios a su antojo, reducir las 35 horas médicas al año en proporción a la jornada efectiva y ejercer un mayor control de las ausencias, congelar nuestros salarios, eliminar los complementos salariales en las bajas médicas, aumentar períodos de prueba y sanciones o aprovechar las pausas de PVD para realizar tareas que no requieran usar el ordenador.

Las empresas continúan recortando nuestros derechos con la excusa de la crisis. Sin embargo, según los últimos informes de la patronal (ACE): “el sector del contact center mantiene su línea de crecimiento a pesar del deterioro experimentado por la economía española y en 2008 alcanzó un volumen de negocio de 1.580 millones de euros, lo que supone un 9,7% más que en el ejercicio anterior”

Gran parte de sus inmorales beneficios se generan a costa de despidos masivos en España para contratar en otros países: “a finales de 2008, el 33% del número total de puestos de trabajo se encontraba fuera de España (se mantiene la tendencia de crecimiento de las plataformas ubicadas en el extranjero y se registra de nuevo un notable aumento en esta actividad, incrementándose un 48% con respecto a 2007)”

Las secciones de la CGT en el sector de telemarketing, reunidas en pleno la semana pasada, hemos dicho ¡¡BASTA!! Es el momento de que los trabajadores nos hagamos respetar y nos mostremos firmes y activos en la defensa y mejora de nuestros derechos. El próximo 29 de septiembre, día de huelga general, tenemos que paralizar el sector para demostrar nuestro rechazo a los recortes laborales. Pero la lucha en el telemarketing no termina ese día. El mensaje a la patronal comienza por dejarles claro que no vamos a permitir un retroceso en nuestras condiciones laborales, y que además tenemos argumentos para exigir no sólo las migajas del pastel sino la porción entera de los beneficios que generamos con nuestro trabajo.

BASTA DE DESPIDO LIBRE Y DE EXPLOTACIÓN LABORAL

SI TE EXPLOTAN, ¡¡¡EXPLOTA!!!

La CGT de A Coruña continúa su campaña en favor de la HUELGA GENERAL

Dentro de la campaña que la CGT de A Coruña está llevando a cabo por barrios de la ciudad los últimos meses, se realizarán repartos informativos el miércoles 15 en las Conchiñas ( a las 19:00 horas) y el jueves 16, en San Agustín (a las 12:00 horas).

INCENTIVOS RENTENCIÓN Y MAPEP

Os informamos que ayer día 8 de Septiembre el Comité ha mantenido una reunión con la empresa para revisar el sistema de incentivos de los departamentos de Retención Genérica y MAPEP.

Respecto al departamento de RETENCIÓN GENÉRICA, como ya sabéis, durante estos tres últimos meses, han convivido dos sistemas de incentivos, aplicándose el más beneficioso. El nuevo sistema que intentaba aplicar la empresa, perjudicaba a la mayoría de los trabajadores, por lo que lo hemos rechazado. Hemos llegado al ACUERDO de mantener el sistema antiguo, mejorando los importes a percibir en los parámetros de Retención y Calidad individual, manteniendo el resto

En cuanto al departamento de MAPEP, se aplicará el nuevo sistema, mejorando los importes a percibir en el parámetro de calidad individual.

Las ventas, en ambos departamentos se abonarán por el sistema nuevo, al ser más beneficioso.

En CGT, a pesar de que se hayan mejorado las cantidades a percibir, consideramos que estos sistemas siguen siendo irrisorios, “las arcas de Eurocen cada vez están más llenas y nuestros bolsillos más vacíos”.

A Coruña a 9 de Septiembre de 2010.

ACUERDO CON LA EMPRESA

La mayoría del Comité de Empresa, CGT, CIG y USO (con la excepción del sindicato CCOO, que se ha negado a firmarlo), hemos alcanzado un ACUERDO con la empresa en relación a un nuevo servicio que se va a implantar en la plaforma de venta de seguros.

Este servicio, tendrá un horario fuera de bandas, por lo que la empresa, necesita la firma de la mayoría del Comité para que se pueda desarrollar en nuestro centro de trabajo.

Los miembros del Comité de Empresa, firmantes del acuerdo, lo valoramos positivamente, consideramos supone un incremento del empleo en el centro y otro cliente para Coruña, además de los beneficios que se han obtenido con la firma:

El horario del servicio será de 13:30 a 21:30 horas, por lo que hemos acordado que estos 17 trabajadores que formarán parte de la plantilla inicialmente (14 teleoperadores, 1 coordinador, 1 formador y 1 quality), disfrutarán de 30 minutos de descanso continuado.

Se abrirá promoción interna (a un máximo de 4 puestos), tanto a trabajadores con contrato de obra como indefinidos, con la posibilidad de ampliar jornada. De esta manera los trabajadores que resulten seleccionados y que tengan contrato de obra, pasarán a indefinidos

La empresa convertirá 30 contratos de obra a indefinidos por estricto orden de antigüedad a lo largo del mes de Septiembre ( esta medida beneficiará a los trabajadores del departamento de Captación que llevan en la empresa con contrato temporal desde el año 2006).