Campaña contra la Reforma Laboral

Dentro de la campaña general de la CGT contra la Reforma Laboral, la CGT de A Coruña ha decidido realizar diversos actos públicos en los barrios de la ciudad, distribuyendo información sobre lo que supone este nuevo desmán contra los derechos de los trabajadores. Así, comenzando por los barrios de Monte Alto y de As Conchiñas, se informará a los trabajadores y clases populares del alcance de las medidas aprobadas por el gobierno.

Dentro de esta campaña, se está distribuyendo una hoja informativa cuyo contenido es el siguiente:

“Unha nova reforma laboral para o despido

O pasado mes de xuño, o goberno do PSOE aprobou unha nova Reforma Laboral que supón unha gravísima agresión a todos os traballadores e que lesiona aínda máis os dereitos que tanto esforzo custou conseguir. As medidas aprobadas, que terán que pasar por un trámite parlamentario que as poden agravar, son, resumidamente, as seguintes:

Despidos máis fáciles e baratos:

• Nos Expedientes de Regulación de Emprego (EREs), redúcense os requisitos para demostrar as presuntas “situacións negativas” da empresa. Isto fará que suframos aínda máis EREs fraudulentos, que reducirán as indemnizacións de 45 a 20 días por ano traballado.

• Despidos que antes eran nulos (a empresa tiña que readmitir), agora son improcedentes (o traballador queda na rúa).

• Os preavisos de despido individual polas mesmas causas que nos EREs (económicas, técnicas, organizativas ou produtivas) redúcense de 30 a 15 días.

Perda dos dereitos dos traballadores nas empresas:

• As empresas poderán incumprir os salarios dos convenios colectivos de sector por petición do empresario, petición que será resolta por un laudo arbitral en caso de desacordo.

• Redución do período de consultas nos casos de traslados e de modificación substancial das condicións de traballo (xornada, horario, quendas, funcións, etc.)

• A xornada poderase reducir entre un 10 e un 70%, pasando parcialmente o traballador ao paro.

Menos dereitos nas novas contratacións:

• Xeralización do contrato indefinido de 33 días de indemnización aos colectivos aos que antes non se podía aplicar. Isto supón a desaparición, na práctica, dos contratos con indemnización de 45 días por ano.

• Aumento na idade do contrato de formación. Poderase traballar ata os 25 anos cobrando o Salario Mínimo In-terprofesional (673 euros ao mes).

Axencias de colocación e ETTs:

• Poderanse crear axencias de colocación con ánimo de lucro. Isto suporá a cesión a empresas privadas de funcións dos Servizos Públicos de Emprego.

• Autorízase a que as ETTs entren en sectores prohibidos ata agora: construción, minería, sondaxes, plataformas mariñas, explosivos e alta tensión, o que provocará un incremento na xa intolerable cifra de accidentes de traballo.

• As ETTs poderán entrar na Administración Pública, co que se fomentará o enchufismo e o amiguismo.

Bonificacións para os empresarios:

• Os empresarios abonarán 8 días menos por ano en cada despido. Esta bonificación será pagada polo FOGASA e reducirá os gastos empresariais para facilitar o despido.

• Redución de cotas da Seguridade Social e FOGASA nos novos contratos, incluídos os de formación.

• Creación do Fondo de Capitalización para contratos indefinidos, reducindo os importes que abonarán os empresarios en casos de despido, traslados e horas de formación. Os traballadores pagarán os seus propios despidos.

Non consintamos este novo ataque

Coa escusa da crise provocada polo propio sistema capitalista, coa complicidade dos políticos-monicreques nos distintos gobernos, os empresarios estannos roubando os poucos dereitos que temos e que lles arrincáramos en anos de loita. De agora en diante, o empresario fará o que lle pete en materia de contratos e despidos.

Só o enfrontamento directo dos traballadores opoñéndose a esta situación poderá facer que recuperemos o perdido. A mobilización, a solidariedade cos traballadores que loitan, a organización, a acción directa, foron e seguen sendo as ferramentas propias e máis eficaces da clase obreira, as que conseguiron os dereitos que nos pretenden arrebatar.

Xullo de 2010

EMPRESARIOS E POLÍTICOS, CÓMPLICES DESTA NOVA EMBESTIDA DO CAPITAL

CONTRA AS SÚAS AGRESIÓNS, CONTUNDENCIA NAS RESPOSTAS“

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

Tras todas las reuniones que se han celebrado desde el pasado 15 de Enero -día en que se comenzó la actual negociación del convenio-, en la última reunión de la mesa negociadora, el pasado viernes 9 de julio, la patronal ha manifestado su intención de que, en la siguiente reunión (que se va a celebrar el 2 de septiembre), se comience desde cero, empezando por el artículo 1 del Convenio, para así seguir ganando tiempo.

Hasta el momento, tras todas las reuniones celebradas, no hay ningún avance, ni visos de acuerdo sobre ningún asunto, sino más bien todo lo contrario: los empresarios, con la excusa de la reciente reforma laboral, lo que pretenden es empeorar más aún si cabe nuestras condiciones de trabajo.

Por si esto no les llegara, nos están obligando a reclamar en los juzgados mucho de lo que han firmado y que se niegan a cumplir: todavía seguimos a la espera de la sentencia que les obligue a pagarnos el 1% que nos deben (las empresas nos estan robando el 1% de nuestro salario).

En la última reunión, han tenido la desverguenza de decirnos que, de cara al siguiente convenio, pretenden quitarnos uno de los recientes derechos que hemos adquirido, gracias a la sentencia que CGT ha ganado, por la que todos tenemos derecho a 5 minutos más de descanso. No están dispuestos a firmar un nuevo convenio en el que tengamos tantas pausas como horas de trabajo.

Es hora ya de plantar cara a esta asociación empresarial sin escrúpulos, que lo único que pretende es ganar más y más dinero a costa de exprimirnos al máximo, con salarios miserables y recorte de derechos.

HAY QUE MOVILIZARSE

 Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

CHARLA SOBRE LA REFORMA LABORAL

EL VIERNES 9 DE JULIO A LAS 19:30 HORAS, EN LOS LOCALES DE LA CGT DE CORUÑA, TENDRÁ LUGAR UNA CHARLA FORMATIVA PARA AFILIADOS SOBRE LA REFORMA LABORAL, RECIENTEMENTE APROBADA POR EL GOBIERNO.

EL TRIBUNAL SUPREMO NOS DA LA RAZÓN: CGT CONSIGUE MÁS TIEMPO DE DESCANSO PARA TODOS

Eurocen deberá darnos 5 minutos de descanso por cada hora de trabajo, además del descanso largo.  

A partir de ahora todos los trabajadores del sector, tendremos derecho a tantas pausas de pvd como horas de trabajo. Para decirlo más claro, si trabajamos 7 horas, tendremos 7 pausas de 5 minutos, si trabajamos 6 horas, 6 pausas de 5 minutos, y así sucesivamente, además, para todos los casos, también disfrutaremos del descanso largo. 

Todo esto se ha conseguido gracias a CGT y a su iniciativa judicial en solitario en la empresa Unisono, dónde el 11 de Marzo de 2009, consiguió en la Audiencia Nacional una sentencia estimatoria que ahora es confirmada por otra del Tribunal Supremo.

Posteriormente, CGT junto a otro sindicato, inició conflicto colectivo contra las empresas del sector por el mismo motivo, llegándose a un acuerdo en la Audiencia Nacional el 23 de Septiembre de 2009 por el que todas las empresas del sector aplicarían lo que el Tribunal Supremo dictara para el caso de Unisono.

La sentencia establece sin ningún tipo de dudas que, el tiempo del descanso largo, es trabajo efectivo, por lo que no puede descontarse de la jornada a la hora de establecer el número de PVD.

Ya hemos notificado la sentencia a la empresa y exigido su cumplimiento de manera inmediata, por lo que en breve, Eurocen nos tendrá que decir a todos que tenemos una PVD más.

Os seguiremos informando.

CGT INFORMA

SE SUSPENDE DE MANERA INDEFINIDA LA NEGOCACIÓN DEL CONVENIO

La patronal, con la excusa de conocer y analizar el contenido exacto de la reforma laboral, ha suspendido la última reunión de negociación del convenio, contando con el incondicional apoyo de CCOO y UGT.

Desde CGT, propusimos como fecha de la reunión el día 2 de julio y se nos ha indicado que no podrá ser. Nos tememos, que hasta después del verano, no se va a continuar con la negociación.

La patronal sigue dilatando el proceso, mientras nuestros salarios siguen congelados, el coste de la vida sigue subiendo y los sindicatos mayoritarios están más preocupados de “lavar su imagen” que defender los derechos de los trabajadores.

EL SUPREMO DA DE NUEVO LA RAZÓN A CGT

El Tribunal Supremo, ha confirmado la Sentencia que obliga a las empresas de telemarketing a no imponer plazos para solicitar las excedencias especiales reguladas en el artículo 31 del Convenio Colectivo. Del mismo modo establece que solo podrán denegarlas si el porcentaje de solicitudes es superior al 3% del total de la plantilla.

La demanda fue presentada en solitario por CGT en la empresa CATSA, pero es de aplicación en todas las empresas del sector.

NO MÁS “CEROS” POR LA MULTICONFERENCIA

Tras la denuncia, que hemos registrado en Inspección de Trabajo, la empresa nos ha notificado que dejará de poner un cero en la nota de calidad (por lo que no cobraríamos incentivos), si nos equivocamos a la hora de realizar la multiconferencia. Desde ahora pasará a puntuar dentro del parámetro “Espera/transferencia”, cuyo peso es del 5% de la nota final.