18 jun 2010

MENTIRAS Y FRAUDES



Tras la reunión mantenida ayer en Inspección de Trabajo, en la que a la empresa se dedicó de nuevo a contar su fábula llena de mentiras, queremos informaros de lo siguiente:


• SERVICIO ARREPENTIDOS: Tras la denuncia interpuesta por CGT, creemos ha quedado demostrado que los contratos de los trabajadores de este departamento están en fraude de ley, y por tanto, deben ser indefinidos. La empresa indica que pertenecéis a Captación, pero vuestras tareas no están incluidas en el contrato mercantil con Movistar, que recoge las funciones de la obra de Captación. Estamos a la espera de que el inspector requiera a la empresa a cumplir la ley. Os mantendremos informados.

• CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN: Desde CGT hemos denunciado, que la empresa utiliza estos contratos de manera fraudulenta. Ya que, esta modalidad contractual se emplea para sustituir a un trabajador que está de baja o excedencia, por otro, mientras dure esta circunstancia; y en nuestra empresa los compañeros afectados o no sustituían a nadie, o realizaban un horario diferente al que les correspondería. Estamos a la espera de que inspección se pronuncie y los requiera para que transformen a indefinidos los contratos de todos los afectados.

• INCENTIVOS: Eurocen está aplicando un sistema de incentivos injusto y discriminatorio para los nuevos trabajadores de la empresa. Desde CGT hemos denunciado este abuso.

También hemos notificado a inspección el cambio en el sistema de incentivos que nos han impuesto y comunicado de un día para otro, por el que pretenden ponernos un cero por no cumplir con “el soft transfer” y así, no pagarnos ni un céntimo de incentivos.

La empresa, ha sido obligada a reunirse con el Comité para negociar los cambios. Los incentivos hay que negociarlos y no imponerlos, esperemos que esta vez hayan aprendido la lección.

• PLANTA 4ª TORRE DE CRISTAL: Tras la denuncia de CGT, se han comprometido a tomar las medidas necesarias, para que haya una temperatura y niveles de CO2 adecuados, para que podamos trabajar en unas condiciones salubres. Esperemos que así sea y lo cumplan.



Por otro lado desde CGT hemos trasladado a la empresa, tras revisar los contratos, un listado de los trabajadores que tenéis dos o más contratos en un período de 30 meses (art. 15.5 del E.T.). El inspector les ha solicitado este listado, vuestro contrato está en fraude y os tienen que hacer indefinidos. Es lamentable que tengamos que volver a recordarles sus obligaciones y que las leyes están para cumplirlas.

Os recordamos que, si habéis estado conectados en dos o más servicios con el mismo contrato de obra, también sois indefinidos.

CGT, lógicamente también ha exigido, que se hagan más trabajadores indefinidos por estricto orden de antigüedad. Pero la empresa, por ahora y amparándose en el miserable convenio colectivo, argumenta que no está obligada.

16 jun 2010

CGT GANA LAS ELECCIONES EN LA EMPRESA DE TELEMARKETING FERROSER

CGT ha conseguido 7 de los 9 delegados que se elegían en el comité de esta empresa en Madrid y que es filial de FERROVIAL.

Felicitamos a los compañeros de esta empresa.

Salud.

10 jun 2010

Na Coruña, Folga e Concentración en Correos


O vindeiro mércores, 10 de xuño, ás 12 da mañá, diante da oficina principal da Coruña, está convocada unha concentración de traballadores e traballadoras de Correos en contra do apagón postal e pola viabilidade de Correos, no marco da xornada de Folga convocada por CGT xunto con outras organizacións sindicais.

7 jun 2010

8 DE JUNIO: HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO Y JORNADA DE LUCHA HACIA LA HUELGA GENERAL


Para la CGT la HUELGA GENERAL es la respuesta sindical que corresponde ante el ataque a los derechos de todos los trabajadores.

Mientras las grandes fortunas incrementaron su patrimonio y rentas un 30% en el 2009, la situación de la clase trabajadora empeora cada día.

- Casi 5 millones de parados.

- Un millón de familias con todos sus miembros en el paro

- 12 millones de trabajadores tienen ingresos inferiores a 12.000 euros anuales.

- Congelación de las pensiones para el año 2011, salvo las no contributivas.

- Eliminación de la retroactividad en las prestaciones de dependencia.

- Rebaja de los salarios de los empleados públicos en un 5% de media para este año y congelación salarial para el 2011.

- Paralización de inversión en infraestructuras, lo que supondrá la desaparición de la creación de empleo indirecto por parte del Estado.

- Subida de I.V.A a partir de julio.

- El Gobierno ha anunciado que el 16 de Junio aprobará la reforma laboral.

Ante esta situación, la CGT considera como única respuesta posible la movilización de la clase trabajadora y la HUELGA GENERAL. En defensa de los derechos sociales, que hemos ido consiguiendo con mucho esfuerzo y que ahora nos quieren quitar de un plumazo.

Para exigir trabajo, contra el paro y la exclusión social. Para mantener el poder adquisitivo de los pensionistas y de la clase trabajadora, y ampliar sus derechos sociales y económicos. Para garantizar la atención de las personas dependientes. Para detener la reforma laboral con la que pretenden reducir nuestros derechos laborales, sociales y económicos, mientras los empresarios consiguen más beneficios a costa de la precariedad de la clase trabajadora. Para acabar con la congelación salarial, sobre todo teniendo en cuenta que más de 12 millones de trabajadores tiene unos míseros salarios y unas condiciones de trabajo indignas. Por la defensa de unos servicios públicos universales, eficaces y de calidad.

CGT trabaja para que la convocatoria de HUELGA GENERAL sea una realidad, por ello ha instado a los sindicatos mayoritarios a que defiendan los intereses de los trabajadores, y no firmen ninguna reforma laboral que vuelva a lesionar nuestros derechos. Es necesaria la convocatoria de una Huelga General para conseguir el cambio de la política antisocial del Gobierno.

Os convocamos a todos a la manifestación que se llevará a cabo el 8 de junio, con salida desde la Plaza de Vigo a las 19:30

4 jun 2010

MANIFESTACIÓN CONTRA AS MEDIDAS ANTISOCIAIS DO GOBERNO


Contra as últimas medidas impostas polo goberno a golpe de Decreto Lei –empurrado polos seus socios
europeos e polas circunstancias ás que eles mesmos nos levaron‐ chegou a hora de plantarse e dicir basta!

Somos todos os traballadores e traballadoras, do sector privado e máis do sector público: os millóns de
parados, os pensionistas, as persoas dependentes, os traballadores en precario, autóctonos ou inmigrantes… Son as clases populares quen estamos agora mesmo abocados a unha brutal agresión dos
mercados, ou sexa do capital:

• Conxelación das pensións para o 2011. Salvo as non contributivas, todas as pensións conxelaranse no 2011. Namentres o goberno protexe aos bancos, os seus directivos e membros  dos consellos de administración asegúranse pensións de máis de 50 millóns de euros anuais.

• Eliminación da retroactividade nas prestacións por dependencia. Establécese a posibilidade de  aprazar ata un máximo de 5 anos o pago dos dereitos de retroactividade xerados ata o de agora.

• Rebaixa dos soldos dos empregados públicos nun 5% de media para este ano e conxelación no  2011, agredindo aos traballadores nun concepto que ata agora era intocable: os salarios; e  provocando que a patronal xa pida nos convenios redución de soldos.

• Taxa de reposición de efectivos na Administración Pública de un 10% para 2011, 2012 e 2013.  Adeus á creación de emprego público e empurrón á privatización dos servizos públicos.

• Aplicación de acordos de indispoñibilidade para a inversión en infraestruturas en 2010 e 2011. Redución de un 25% no resto de inversións no período 2011‐2013. Acabouse a inversión do “Plan  Ñ” e, con iso, tamén a creación indirecta de emprego polo Estado.

Estas medidas indican que o obxectivo é outro moi distinto do que pregoa o goberno, posto que ningunha delas dinamizará a economía, nin reducirá o paro, nin mellorará as condicións de vida da meirande parte dos cidadáns. Por contra, acentuará a recesión e empobrecerá aínda máis ás clases desfavorecidas. O certo é que este “plan de axuste” pretende directamente garantirlles aos bancos –verdadeiros propietarios da débeda‐ o cobro da mesma a un interese desorbitado, reducir os servizos públicos para a súa privatización, recortar os dereitos dos traballadores e erosionar as conquistas  sociais.

A única resposta posible é a mobilización de toda a sociedade a prol de unha Folga Xeral que impida os recortes laborais e sociais e paralice as medidas de axuste do goberno que rouban no peto dos máis pobres para engordar as ganancias da banca e máis da patronal.

TRABALLADOR, TRABALLADORA: A MOBILIZACIÓN É IMPRESCINDIBLE
NINGUNHA AGRESIÓN SIN RESPOSTA

1 jun 2010

INCENTIVOS PYMES


Tras las reuniones mantenidas entre Comité y empresa para la “mejora” de los incentivos de los departamentos de PYMES, ésta, esta haciendo entrega de los sistemas de cada departamento. Si alguno no los tiene, podéis pedirnos una copia.

Os queremos informar de los acuerdos alcanzados:

Aplicación de los incentivos de Posteventa, Churn/Robo desde el 1 de Junio de 2010, siempre y cuando la empresa se comprometa a revisar el parámetro de oferta aceptada en el caso de Postventa y el de retención para Churn/Robo sobre ofertados grupo desde el mes de Noviembre de 2009.

Aplicación de los incentivos de Retención Portados con efectos del 1 de Mayo de 2010, al tener los datos en N+1, siempre y cuando sean revisados a los 3 meses desde su implantación. Durante estos tres meses se aplicará la opción más beneficiosa para cada trabajador, o bien el sistema o bien la media de incentivos que perciben en la actualidad.

Aplicación de los incentivos de Alto Valor sin Cartera desde el 1 de Junio de 2010.

Para los incentivos de Retención Genérica, Front y Alto Valor, se acuerda aplicar este nuevo sistema durante dos meses,a partir del 1 de Junio, conviviendo el vigente con el nuevo, y aplicando el más beneficioso para el trabajador. Trasncurrido este plazo nos reuniremos de nuevo con la empresa para comprobar si realmente el nuevo sistema es beneficioso para todos.



Desde CGT, creemos que aunque se han incrementado las cantidades, son insuficientes. La mejora más importante está en los últimos tramos de cada parámetro, y en la mayoría de los casos es inalcanzable. La propia empresa reconoce que en el caso de Retención, en caso de llegar al objetivo máximo fijado, “controlaría” a los trabajadores que lo consiguieran. Con esta afirmación, ponen de manifiesto que los objetivos son inalcanzables, porque ellos mismos entienden que la única forma de alcanzarlos es de una forma “poco fiable”.

A CGT da Coruña convoca manifestación contra o tixeiretazo de Zapatero


A CGT da Coruña, ante a agresión a importantes colectivos que supón a aprobación das medidas económicas “contra a Crise” impostas polo goberno de Zapatero, manifesta o seu absoluto rexeitamento a que recaia sobre os traballadores e as clases máis desfavorecidas o pagamento dunha crise da que non son responsables, mentres os especuladores e as grandes fortunas seguen campando ás súas anchas.

Por isto, ven de convocar unha manifestación na Coruña o día 4 de xuño, venres, que comezará ás 19:30 horas na Praza de Portugal e finalizará na Delegación do Goberno.

PITORREO


Sí, lo que está sucediendo  en la mesa de negociación es un auténtico PITORREO. Ya habéis visto que de la anterior reunión, en la que abordamos lo referente a seguridad y salud, no publicamos  ninguna   información,
y es que al igual que en esta última, en la que tratamos los temas de igualdad, formación y maternidad, no sucedió NADA.

Después de cinco meses de negociación en los que hemos asistido a ocho reuniones el sólo hecho de no haber avanzado ya lo consideramos grave. Pero no sólo eso, si en un principio la negociación fue bloqueada, a la espera de que se resuelva el conflicto de la subida del IPC ahora  además  tenemos que esperar a que el
gobierno, la CEOE y los sindicatos mayoritarios acuerden la Reforma Laboral.

Esta reforma laboral lo que pretende entre otras cosas es abaratar aún más el coste del despido y recortar derechos laborales. Ya no sirve que el despido sea libre, reconociendo la improcedencia, también tiene que salir a bajo coste.

Esto, en un sector como el de telemarketing, significa precarizar aún más las condiciones laborales y dejarlo vacío de estabilidad. La patronal pretende modificar el convenio en todos los aspectos que la nueva reforma laboral empeore las condiciones laborales y económicas que disfrutamos hasta ahora.

A esto sumamos que la plataforma de la patronal propone un aumento en contrataciones eventuales, rebajas en      contratación    indefinida,    flexibilización  de   horarios  y   turnos,  recorte  de  horas  para  asistir  al médico,liminación de los complementos en incapacidad temporal…, y  que CC.OO  y  UGT no han movido un dedo en todo este tiempo.

La próxima reunión está prevista para  el  próximo día 18 de junio, sin ningún tema  especifico a tratar y con muchas posibilidades de que si no hay reforma laboral para esa fecha sea aplazada. Y luego viene el verano
que para esta gente dura...