29 mar 2016
15 mar 2016
OTRO CONVENIO ES POSIBLE!!! TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR!!!
- Los miles de trabajadoras y trabajadores del sector somos quienes tenemos que revertir el estado de comodidad en el que viven nuestras empresas con esta negociación. A estas alturas ¿alguna o alguno de nosotros no se siente ningunead@?
- Mantenemos con firmeza que no permitiremos ni un solo recorte de nuestros derechos adquiridos. En tiempos de recesión somos nosotr@s l@s que hemos hecho sacrificios para que los beneficios se los queden los patronos. No podemos tolerar ninguna merma; muy al contrario: exigimos nuestra recompensa y que la misma se reconozca en convenio.
- Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que es necesario y exigible un convenio colectivo que garantice la estabilidad en la contratación ¿Cómo? limitand
- Las trabajadoras y trabajadores del sector de Telemarketing o Contact Center sostenemos que la única vía para salir de nuestra precariedad es combatirla solidariamente. Tras un año largo de escasa -por no decir nula- predisposición de la patronal a negociar, no nos queda otra opción que presionar con la movilización.
- o la temporalidad y reduciendo al mínimo las jornadas parciales, suprimiendo el abominable artículo 17 que legitima los EREs encubiertos, suprimiendo las ETTs y subrogando a la totalidad de la plantilla en caso de cambio de empresa.
- Tenemos la convicción de que nos merecemos una regulación justa de nuestro tiempo de trabajo. Reivindicamos la jornada completa de 35 horas semanales, dos días de libranza semanal consecutivos y que se trabaje como máximo un fin de semana al mes. Debemos erradicar los cambios de horario y turno caprichosos y con 7 días de antelación si realmente queremos tener capacidad de decisión sobre nuestras vidas.Aspiramos a mejorar todo lo concerniente a vacaciones, excedencias, prestaciones por IT (Incapacidad Temporal), permisos y licencias. Porque nuestra salud y nuestras vidas valen más que sus objetivos, productividades y facturaciones, reivindicamos mejoras en materia de protección de la infancia, conciliación, seguridad y salud en el trabajo y que se acaben los recortes salariales en caso de enfermedad.
- Requerimos la implantación de una formación adecuada, previa y continua, en horario laboral y remunerada, eliminando cursos absurdos y subvencionados en aras de una cualificación profesional auténtica y de calidad que nos permita desempeñar con garantías nuestro trabajo y acceder a una promoción interna con criterios objetivos y consensuados, sin trampas ni rémoras a la hora de reconocer categorías laborales.
- Exigimos un aumento salarial justo y real, que ponga en valor el trabajo que realizamos y que aspire a corto plazo a equiparar nuestro precario sueldo de subcontratad@s con el mejor remunerado de l@s que trabajan para las empresas principales. No es una quimera, es lo justo: a igual trabajo, igual salario.
- A lo largo de los años hemos cumplido con creces en nuestros trabajos, aún a pesar de la explotación laboral a la que nos someten nuestras empresas, que no cesarán en rapiñar todo lo que no defendamos. Nada van a regalar y todavía intentarán esquilmar derechos de aquí y de allá. Todas y todos somos -y así debemos sentirmos- protagonistas fundamentales e imprescindibles para conquistar unos derechos y beneficios muy por encima de los actuales. Los merecemos.
- En la CGT reconocemos que en todo este tiempo de pseudonegociación hemos pecado de cierto inmovilismo, contagiados por la interesada y cómoda postura patronal y, en general, por la del resto de sindicatos presentes en la negociación. Hasta ahora hemos centrado nuestra acción sindical en resolver los múltiples conflictos laborales de cada una de nuestras empresas; sin dejar esta lucha diaria al margen, ya es hora de que el enquistamiento del convenio mude en agitación.
- Necesitamos sumar esfuerzos, compromisos y luchas. Todas y todos sumamos más de 60,000 trabajador@s en el sector. Obviamente no nos va a salir gratis el recuperar los beneficios que generamos y que ellos nos hurtan, pero mejor nos irá si conseguimos actuar unid@s y organizad@s. Toca poner de nuestra parte, luchar y movilizarse al unísono, siempre atent@s a la negociación y konectad@s solidariamente.
9 mar 2016
TEBEX
MÁS
SOBRE TEBEX
eXTEL acaba de declarar la guerra a
las personas que trabajan en la empresa y se ausentan al trabajo por horas
médicas o bajas, que en muchos casos están causadas por las lamentables
condiciones laborales que padecemos.
En
vista de que ya han comenzado a acosarnos por teléfono, tras consultar con
nuestra asesoría jurídica, queremos aclarar y ampliar la información que a día
de hoy tenemos, aunque seguimos recabando información para ver qué medidas
podemos llevar a cabo.
En primer lugar, nos hemos dirigido a
la dirección de la empresa para solicitar que Tebex deje de acosarnos por
teléfono, y que cualquier notificación nos la realice por escrito a nuestros
domicilios.
En segundo lugar, en breve
dispondremos de un modelo a entregar para cancelar ante la empresa nuestros
teléfonos y/o correos electrónicos, ya que no estamos obligados a facilitar
estos datos, habiendo sentencias del
tribunal supremo que así lo aseveran. Os informaremos del procedimiento a
seguir.
QUÉ HACER SI TEBEX CONTACTA CON NOSOTR@S
- ¿Puede Tebex citarnos para un reconocimiento médico? Lamentablemente si, la ley ampara a estas empresas. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que "el empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico" y Tebex ha sido contratada por nuestra empresa para ello.
- ¿Tengo que contestar a sus llamadas de teléfono? No, no estamos obligados a ello.
- ¿Si llegamos a atender la llamada y nos graban la citación hay que acudir? Entendemos que sí.
- ¿Si nos envían un sms certificado y todavía no hemos rectificado nuestros números de teléfono ante la empresa? Entendemos que sí.
- ¿Si nos citan por escrito en nuestros domicilios, hay que acudir a la cita? Sí, estamos obligados a ello.
- ¿Si estamos de alta y nos citan, tenemos que acudir? No.
- ¿Nos puede atender alguien que no sea médico? No, en cuanto lleguemos, solicitaremos su nombre y número de colegiado. Si no es un médico, solicitaremos el libro de reclamaciones.
- ¿Estamos obligados a aportar nuestro historial médico a Tebex? Entendemos que no.
- ¿Debemos de someternos al reconocimiento médico? Si, si lo hace un médico sí.
- Si no acudimos a la cita o nos negamos al reconocimiento médico, la empresa podría suspender el abono de los complementos de IT que establece el convenio ( el 70% los 3 primeros días, del 4 al 20 el 15% y a partir del 21 el 25%, En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el importe que abona la empresa es el 25% desde el 1 día).
Cuando
lleguemos a la cita, nos facilitarán un formulario que adjuntamos en la parte
trasera. Nos harán tres preguntas para
ver si las aceptamos o no.
Nuestra
asesoría jurídica nos indica que, si no aceptamos los dos primeros puntos, la
empresa podría decidir quitarnos el complemento de convenio. De todas formas,
si la empresa optara por no abonarlo, cabe reclamación ante los juzgados.
Con
respecto a la tercera pregunta (si consentimos que Tebex y Asepeyo,
intercambien nuestros datos) entendemos que debemos de denegarlo.
Os seguiremos informando de todo lo
relacionado con esta nueva empresa-buitre y de las medidas a tomar en cuanto
tengamos más información.
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