9 dic 2014

CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA

La CGT lleva denunciando varios años las CONDICIONES AMBIENTALES que padecemos, ya sabéis a lo que nos referimos, unos días esto es Siberia, otros días el Caribe…. Inspección de Trabajo ha requerido en numerosas ocasiones a la empresa, que solucione esta situación, pero lamentablemente después de 9 años en este edificio “inteligente” seguimos más o menos igual.

La empresa se comprometió ante la Inspección y el Comité a reparar el suelo y a arreglar el problema del AIRE ACONDICIONADO.  Ahora que ya hemos finalizado la obra y ante la solicitud de la CGT de realizar nuevas mediciones de temperatura y CO2, la empresa se niega y nos dice “que aún están con los últimos retoques del sistema de aire”. Esta claro que nos siguen intentando tomar el pelo. ¿Cuántos años necesitan para arreglar el sistema del aire acondicionado?

No se  puede trabajar en estas condiciones, si te encuentras mal no dudes en solicitar el parte para acudir a la Mutua, la empresa está obligada a facilitártelo.

Con respecto a las SILLAS, recuerda que no debes de sentarte en una silla rota. Están obligados a facilitarte una en buen estado. Se ha conseguido que Inspección les obligue a invertir más horas en la revisión y reparación de las mismas. Mejor sería menos remiendos y más nuevas y de calidad.

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: Si haces el reconocimiento médico fuera de tu horario, recordarte que dispones de tres meses desde que la empresa lo publica para disfrutar del tiempo invertido. Pregunta a tu coordinador.

“LUCES Y SOMBRAS”: esperemos que Papa Noel y los Reyes le traigan a Extel nuevos fluorescentes ya que hemos comprobado que en algunas de las salas de trabajo, hay zonas de penumbra. Recordarte que si estás en un puesto en el que consideras que no hay luz suficiente, puedes solicitar que te cambien.


Y si te encuentras un ratón (no sería el primero), no te asustes! Con ratas peores lidiamos todos los días!

CONTACT CENTER: EL TELÉFONO DE LA PRECARIEDAD

Queremos contaros la historia de nuestro miserable convenio, como nació y por qué.

Las luchas internas de poder de las diferentes federaciones de CCOO y UGT hicieron que se acelerase la firma de nuestro primer convenio. Esto impidió, la aplicación por extensión del convenio de Telefónica, por ser el más cercano a la actividad que desarrollamos.

Este primer convenio,  no recogía derechos mínimos ya incluídos en el Estatuto de los Trabajadores, lo que favoreció miles de despidos alegando supuestas disminuciones de llamadas, la temporalidad de los contratos, jornadas variables y abusivas de hasta 55 horas semanales y un sueldo un 60% por debajo del que recibiría un trabajador de Telefónica.

Por todos estos abusos la CGT impugnó este convenio ante la Audiencia Nacional.

Concluida la vigencia de este convenio, CCOO y UGT parecía que estaban de acuerdo con las propuestas de la CGT, en cuanto a la necesidad de dar un giro de 360º a la regulación del sector. Se estableció una plataforma de mínimos irrenunciables y se consiguió un éxito rotundo de las movilizaciones de los trabajadores.

Finalmente CCOO y UGT se descuelgan de esta propuesta de mínimos y firman un nuevo convenio que mantiene el despido colectivo libre, la contratación temporal inestable, un salario irrisorio y que somete los derechos laborales de los trabajadores a los caprichos de las empresas.

Como todos sabemos nuestra situación laboral con los últimos convenios no ha mejorado, CCOO y UGT a cambio de liberados y a saber que otros favores, nos han ido vendiendo negociación tras negociación. Con cada convenio firmado, hemos ido perdiendo poder adquisitivo.

Tras 15 años y 5 convenios, la regulación de nuestro sector no ha sufrido ningún avance significativo. Se nos sigue tratando como mano de obra barata y precaria, utilizada al antojo de las grandes multinacionales del sector, cuyos beneficios no han dejado de crecer en este período.


Enhorabuena luchadores y luchadoras

El pasado martes una vez más los trabajadores y trabajadoras de Extel luchamos por mejorar nuestras condiciones laborales. Nos movilizamos porque:

·       Queremos que cese el ACOSO y la PRESIÓN.
· Queremos que la empresa HAGA DE UNA VEZ CONTRATOS ESTABLES a los compañeros que llevan meses encadenando un contrato tras otro.
·       Queremos que nuestro centro de trabajo este LIMPIO.
·       Queremos SILLAS en buen estado.
·       Queremos INCENTIVOS justos.
·       Queremos trabajar en CONDICIONES AMBIENTALES adecuadas.
·       Queremos que no haya MÁS ERRORES en las nóminas.
·       Queremos que dejen de PERSEGUIRNOS.
·  Queremos que DEJEN DE AUDITARNOS constantemente con el único fin de SANCIONARNOS.
·      Queremos que dejen de GRITARNOS, que aprendan a tratarnos como personas – a ver si algunas de nuestras superiores reciben un curso de educación-.
·     Queremos que ningún compañero tenga que MEDICARSE para conseguir aguantar su jornada laboral.
·       Queremos que nos dejen de venir las AMBULANCIAS a recoger a compañeras.


PORQUE ESTAMOS MÁS QUE HARTAS/OS DE AGUANTAR Y EL PASADO MARTES MUCHAS Y MUCHOS LO HEMOS DEMOSTRADO

Konecta despide a dos trabajadoras por ser madres

Konecta Servicios de BPO, subcontrata de Vodafone en Valladolid, computa las ausencias por el tratamiento de fertilidad como absentismo
 
Konecta, que lleva un año en Valladolid haciéndose cargo de la atención al cliente de Vodafone, (antes ese servicio lo tenía adjudicado Golden Line) ha iniciado el pasado día 28 de noviembre una campaña de despidos, entre ellos el de los trabajadoras a las que imputa 'absentismo' por estar en procesos de tratamiento de fertilidad.
 
En ocho días, Konecta ha comunicado ocho despidos alegando en unos casos "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento" y en otros "abstentismo". CGT denuncia el uso perverso que Konecta está haciendo de la reforma laboral,"al despedir 'por absentismo' a trabajadores con enfermedades graves, en procesos preoperatorios para intervenciones inminentes o que están en procesos de tratamientos de fertilidad".
 
"El que haya dos trabajadoras despedidas en esta situación, que era conocida dentro de la empresa, no es coincidencia y supone un atentado contra los derechos de la mujer porque este proceso está directamente vinculado al género. Un ataque la mujer que resulta más indignante aún porque Konecta se manifiesta públicamente contra la 'violencia de género', y el despido en estas condiciones es la mayor violencia de género que puede producirse", afirma CGT.
Para el citado sindicato resulta "especialmente cruel y discriminatorio" que se despida por “absentismo” a trabajadoras con enfermedades crónicas que se conoce su necesidad de atención médica periódica, ó que se compute como ausencias las derivadas por tratamientos de fecundidad.
"Con estos despidos", añade CGT, "Konecta pretende deshacerse de los trabajadores más antiguos, alguno de ellos con 15 años en la empresa, al tiempo que contrata masivamente trabajadores a través de ETT, más precarios y en peores condiciones de trabajo. Están retorciendo y desvirtuando la ley, porque los despidos por bajo rendimiento no son tales porque los objetivos se incrementan mes a mes".
Desde CGT además de la asistencia jurídica se están valorando otras medidas para obtener "la inmediata readmisión de los trabajadores así como la de obtener un cambio radical en la postura que la dirección de la empresa está adoptando".
El anuncio en junio de 2013 de la llegada del Grupo Konecta a Valladolid estuvo envuelta en la polémica, ya que el alcalde León de la Riva anunció que se crearían 700 puestos de trabajo y se ofreció a colaborar en la selección, cuando en realidad de lo que se trataba era de una absorción de trabajadores de Golden Line, con sede en Boecillo, y desplazados de Torrelavega.

ATENTO: GANAMOS L@S TRABAJADOR@S: NUNCA HUBO CAUSAS, NO HAY ERE

Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y CIG como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA hemos firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12 de noviembre.
Finalmente, la propuesta que desde CGT hicimos en la primera reunión del lunes 24 de noviembre ha sido aceptada por la empresa y el resto de los sindicatos demandantes. En cuanto a los sindicatos demandados CCOO y UGT, intentaron torpedear desde un principio el proceso negociador, provocando una y otra vez a lxs compañerxs que se encontraban en la mesa. En otro lado estaba FASGA, a ellos todo les parecía bien. Finalmente todos acabaron firmando. El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA quienes lo avalaron con su firma. Lo hemos defendido desde el primer día hasta el último: NO HAY CAUSA, NO HAY ERE.
Teniendo en cuenta que la prioridad para CGT es la conservación de los puestos de trabajo, queda garantizado que la empresareincorporará en las mismas condiciones a tod@ trabajador@ que lo solicite hasta el martes 9 de diciembre a las 14 de la tarde. Para ello, comprobaremos que se llama a TOD@S l@s compañer@ s que aún no han respondido o no han sido localizad@s, así como que se les manda un burofax que garantice que se ha contactado con todo el mundo.
El martes comprobaremos en persona que existe constancia de esas comunicaciones y que los datos son correctos. De ser así, se validaría inmediatamente en la Audiencia Nacional. En 48 horas desde entonces la empresa ha de proceder a la reincorporación. Además, existe un plazo legal para demandar la readmisión individual de 20 días tras la validación del acuerdo en la Audiencia Nacional.
La empresa permitirá que l@s trabajador@s que se reincorporen devuelvan las indemnizaciones en un máximo de 6 meses, siempre que el día de reincorporación devuelva al menos la mitad de las cantidades; o bien en 3 meses, devolviendo el primer día al menos una tercera parte.
Por otro lado, l@s trabajador@s que no se reincorporen quedarán en la misma situación que en la que están actualmente, conservando la indemnización y su situación como desemplead@ si la hubiera.
En cuanto a la “lectura” que los Vendeobreros UGT-CC.OO. hacen del acuerdo, mejor ni mencionarlo en este momento, lo importante ahora es que se cumplan las garantías de retorno del mayor número de compañeros al trabajo y también las de los que decidan su desvinculación definitiva. Estamos convencidos de que el nefasto clima laboral provocado por la empresa en los últimos tiempos le ha allanado el camino para destruir puestos de trabajo, y con ello y su ruindad ya contábamos, pero la innegable colaboración de los sindicatos TRAIDORES, con mayúscula, ha hecho mella en el ánimo de los que han sido vilipendiados con el acuerdo fraudulento del ERE.
Desde CGT creemos que el día de ayer es un paso más para acercarnos al final de un lucha de la que l@s trabajador@s podemos enorgullecernos. Atento se ha comprometido a no hacer un nuevo ERE en los próximos 6 meses, pero sabemos que nuestra mejor defensa es nuestra actitud de lucha. Entre tod@s estamos demostrando que cuando nos unimos y nos reunimos, cuando cuestionamos las “verdades” vengan de donde vengan, cuando nos levantamos, cuando actuamos como clase trabajador@ solidaria y comprometida, no da todo igual, no está todo hecho. Al contrario es mucho lo que se puede hacer y mucho lo que queda por hacer.
Este fin es también una oportunidad que podemos convertir en el inicio de una manera distinta de encarar nuestra vida en la empresa y fuera de ella: cogiendo aire para seguir luchando en el día a día y en el futuro junto a compañer@s que han demostrado su coraje y su firmeza. Esta fuerza nos acompañará siempre que creamos en ella; y la haremos crecer si actuamos en coherencia. Ya no vemos razones para no hacerlo.

¡¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO!!
¡¡LOS ERES NO SE FIRMAN, SE COMBATEN!!
¡¡SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES!!

17 nov 2014

ERE de Atento: Balance de la sentencia



En primer lugar, queremos resaltar la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Atento. Sin ellxs nunca hubiera sido posible una victoria como esta. Desde el mismo momento en que se anunció, por parte de la empresa, esta salvaje medida, lxs trabajadorxs se organizaron y masivamente rechazaron este ERE sin causa. Nadie debe monopolizar esta victoria, que si es de alguien es de la clase trabajadora  organizada.

Desde CGT nos congratulamos de que la Audiencia Nacional haya entendido que este despido colectivo es nulo y lo haya tumbado, pero creemos importante resaltar varios aspectos de la sentencia que sin duda prueban lo que CGT ha venido manteniendo desde el primer día.

La sentencia confirma que hubo acuerdo en el período de consultas entre UGT, CCOO y FASGA. Cierto es que la sentencia se sorprende de las manifestaciones de alguno de los sindicatos firmantes el último día de la negociación – manifestaciones insólitas, llega a decir -, en las que lxs que llegaron al acuerdo afirmaron que no estaban conformes con la oferta. Ver para creer.


La sentencia abre la puerta a que las demandas individuales de lxs trabajadorxs consigan la nulidad porque se entiende que el criterio de absentismo aprobado por lxs firmantes del acuerdo puede llegar a ser discriminatorio. “Así pues, la aplicación como criterio de selección de la baja médica de larga duración no es necesariamente discriminatoria, pero sí puede serlo cuando afecte a trabajadores que sufran enfermedades de naturaleza estigmatizante o cuando afecte a trabajadores cuya situación pueda calificarse de discapacidad, aunque no sea definitiva.” Por tanto, aunque el ERE hubiera sido procedente, se podría haber seguido luchando por la nulidad en las demandas individuales. Esto lo dijo CGT y lo confirma la sentencia.

La sentencia, y esto es un hecho MUY RELEVANTE, dice que, si no hubiera habido acuerdo en el período de consultas ni referéndum, el ERE también hubiera sido nulo. Sin duda, esto desacredita toda la argumentación jurídica de UGT y de CCOO, que ratificaron un ERE sin causa diciendo que no era posible conseguir la nulidad en la Audiencia. Dice la sentencia: “Así pues, debemos reprochar fuertemente la actitud empresarial en esta materia, a tal punto que, si no se hubiera producido acuerdo en el período de consultas, la consecuencia inexorable sería la nulidad del despido por falta de aportación de la documentación pertinente”. Es decir, miente quien dice que se validan las causas porque es imposible encontrar causas cuando la empresa oculta información a los representantes de lxs trabajadorxs. Esto también da la razón CGT, los ERES sin acuerdo tienen  muchas más posibilidades de ser tumbados en los tribunales que los ERES con el aval de los sindicatos.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional anula el ERE porque considera que el referéndum organizado por UGT, CCOO, FASGA y la empresa “no tenía las mínimas garantías democráticas”. La sentencia demuestra que no se entregó ni a CGT ni al resto de sindicatos que se oponían a los despidos ni el censo de votantes, ni la composición de las mesas electorales, ni el sistema de votación, ni se nos permitió participar en el proceso de votación, ni en el recuento de votos. La sentencia afirma que queda acreditada “una vulneración frontal del derecho a la libertad sindical, (…), puesto que se les impidió influir de modo efectivo en una decisión que afectaba a sus afiliados, así como el resto de trabajadores afectados, a quienes aspiraban legítimamente a representar.” Podemos adjetivar todo este proceso de muchas maneras, pero en esta ocasión la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dejado muy claro qué clase de sindicatos y de empresa montaron esta patraña de referéndum.

Reiteramos, sin duda, y como explicábamos al principio, que la lucha de lxs trabajadorxs de Atento ha sido fundamental en esta victoria. Hasta tal punto esto es así que, si no hubiera sido gracias a la lucha organizada de lxs trabajadorxs, CCOO, UGT y FASGA hubieran firmado los despidos y probablemente hubieran ganado el juicio. (Hemos de recordar que el juicio lo han perdido tanto Atento como UGT, CCOO y FASGA, que fueron a juicio y estuvieron en contra de la demanda y a favor de la empresa.) Pero esta casta sindical, además de burocrática y desideologizada, es cobarde. Ellxs no se atrevieron a salir en la foto de la firma del ERE y chantajearon a más de 400 trabajadorxs que iban a ser despedidxs forzosamente a decidir, si querían ser indemnizadxs por 20 días por año trabajado o por 45. Evidentemente, ese referéndum estaba viciado de principio a fin y solo tenía la utilidad de lavar la cara a unxs burócratas sindicales que, si de verdad creían que tenían que firmar el ERE, lo podían haber hecho sin necesidad de buscar en unxs trabajadorxs que se encontraban en una situación límite, y que no tenían la información que tenían ellxs, la coartada para la firma.

Dejamos para el final el vergonzoso papel de los directivos y responsables de Atento. Produce bastante rechazo observar cómo una empresa que dice que tiene problemas económicos (lo cual es mentira) contratara un hotel de 5 estrellas (Meliá Barajas) durante toda la negociación y un equipo de cuatro gorilas que les protegían de lo que pudieran hacerles lxs trabajadorxs organizadxs o lxs sindicalistas comprometidos. También contrataron vigilantes de seguridad el día del referéndum para que impidieran ejercer los derechos constitucionales que avalan la libertad sindical. Este ERE es una trampa y estamos convencidos de que el fondo buitre Bain Capital (dueño de Atento) no se va a quedar conforme. En breve, volverá a la carga despreciando los derechos laborales, agrediendo la libertad sindical y precarizando los puestos de trabajo de lxs teleoperadorxs de Atento.  Desde aquí les decimos que nos van a tener enfrente a nosotrxs y al resto de trabajadorxs de Atento, que van a defender hasta las últimas consecuencias sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Esto se llama lucha de clases y va 

14 nov 2014

MARCHAS DA DIGNIDADE: CAMIÑANDO CARA O 29N

As Marchas da Dignidade nacen como unha resposta de  emerxencia social que vén debido ás sangrantes cifras de paro, a reforma laboral e os recortes sociais que son as ferramentas utilizadas polos poderes económicos para seguir mantendo e aumentando as súas cotas de beneficios, mentres abócasenos ao pobo a unha situación cada vez máis preto da pobreza. 

PAN 
Son máis de 460.000 as persoas que viven por debaixo do límite da pobreza na Galiza, e a pobreza infantil sitúase en niveis superiores ao 22%. Coa supresión de diversos comedores escolares, quedou en evidencia a extrema dificultade que teñen moitas familias en situación de pobreza severa para alimentar os e as súas fillas. Ademais, ONGs afirman que nos últimos 5 anos aumentaron a case 4 veces máis as solicitudes de atención. 

TRABALLO 
Ter mans para traballar, ter unha carreira terminada, dispor da túa capacidade tanto manual como intelectual e non encontrar un emprego digno é humillante. Cun paro masivo do 22,3% na Galiza (chegando ao 48,4% entre a mocidade) a patronal aproveitase deste drama para baixar os soldos e as condicións laborais das persoas que aínda teñen emprego, polo que atopámonos nunha situación na que ter un emprego xa non é tan sequera garantía de saír da pobreza. 

TEITO 
Neste último ano os desafiuzamentos subiron na Galiza, especialmente na zona de Pontevedra con 282 familias que foron expulsadas das súas casas, por non teren a capacidade de facer fronte á súa hipoteca. Non hai nada máis inhumano que desaloxar a unha familia do seu fogar, só para alimentar a voracidade insaciable duns banqueiros sen escrúpulos. 

Aproveitan a crise para recortar en dereitos (saúde, educación, dependencia, transportes públicos, enerxía, servizos sociais...). Estas políticas de recortes están causando sufrimento, pobreza e incluso mortes e todo para que a banca e os poderes económicos sigan tendo beneficios. Todo a custa das nosas vidas.

Por iso, chamamos  a participar na manifestación  e toma do Obradoiro en Compostela o 29/11. Necesitamos unha mobilización unitaria e masiva contra o pago da débeda, polo emprego digno, polos dereitos sociais, polas liberdades, contras os recortes, a represión e a corrupción, pola renda básica, por unha sociedade de mulleres e homes libres; unha mobilización contra un réxime e uns gobernos que nos agriden e non nos representan. Unha mobilización camiño á conquista das nosas vidas. 

PAN, TRABALLO E TEITO!

4 nov 2014

LO QUE NOS FALTABA: AHORA TAMBIÉN NOS ACOSA LA MUTUA

Ante la actitud déspota que tiene la mutua (seguramente incitada por las sabandijas que dirigen nuestra empresa), indicaros lo siguiente:
·        Solicitar y rellenar la hoja de reclamaciones en la mutua, detallando los hechos y todas las explicaciones necesarias
·        Formular una queja en la oficina virtual de reclamaciones y quejas de la Seguridad Social: https://www.ovrmatepss.es//virtual/
Estas abusivas actuaciones ya han sido denunciadas ante la empresa por parte de los delegados de prevención. La empresa ha indicado que “lo ha trasladado a Asepeyo”. Suponemos que lo que han trasladado es que están haciendo MUY BIEN  su trabajo.
La CGT no se va a quedar callada ante estos atropellos

DENUNCIA SUS ABUSOS


MARCA EXTEL:

ACOSO, EXPLOTACIÓN LABORAL, ABUSO DE PODER, INCOMPETENCIA EMPRESARIAL, AMBIENTE DE TRABAJO TÓXICO,  REPRESIÓN SINDICAL, CONTRATACIÓN BASURA, y MUCHAS MÁS MISERIAS… y todo esto por una mierda de salario.

Parece que a más de uno de nuestros superiores se les ha olvidado lo que significa atender a un cliente tras otro, en las lamentables condiciones a las que nos someten. Nos venden por  una miseria, escudándose en que les obligan a hacer el trabajo sucio: el del acoso y derribo a sus compañeros de trabajo, cuando cualquier día, a ellos también les van a dar una patada en el culo.


YA ESTÁ BIEN DE SERVILISMOS


POR UN TRABAJO DIGNO


NO TRAGUES CON SUS ABUSOS 



ORGANÍZATE Y LUCHA CON LA CGT

30 oct 2014

GSS REPRIME, CGT RESISTE

GSS: ZÁNGANOS E INCAPACES


La dirección del Grupo GSS (multinacional de Telemarketing) ha escenificado estos días un cabreo monumental con CGT y ha sancionado a Sonia y Zoraida, afiliadas a nuestro sindicato que forman parte del Comité de Empresa de Madrid. Las razones que han utilizado es un correo electrónico en el que estas compañeras ponen en evidencia la ineptitud y desidia de la empresa en el cumplimiento del Plan de Igualdad.
                Desde hace unos meses la CGT ha emprendido una campaña para exigir el cumplimiento del Plan de Igualdad que se firmó el 12/4/2013. Aprovechando que desde enero CGT se convirtió en el sindicato mayoritario en el Comité de Empresa de Madrid, se realizó un análisis riguroso de la situación de este acuerdo que debe facilitar, entre otras cosas, la igualdad de la plantilla. CGT ha solicitado por diversos cauces información al respecto de las 39 medidas pactadas, con el fin de exigir que se cumpliera lo que se había firmado tras detectar que las medidas se han incumplido sistemáticamente.
                Sin embargo, el Grupo GSS, debe tener otras prioridades mucho más importantes que su Plan de Igualdad ya que lo único que ha hecho desde hace un año son unas actas, y proporcionar los nombres de unas guarderías situadas en Alcalá de Henares y Getafe, cuando de lo que se trataba (en una medida de las 39 medidas firmadas) era de buscar acuerdos con guarderías cercanas a los centros de trabajo para que se pudieran beneficiar de las mismas sus trabajadoras y trabajadores. El centro de esta empresa en Madrid esta situado en Vallecas (Avenida de la Albufera) y en el mismo trabajan mas de 1000 personas. Con todo eso pretendían hacernos ver “lo mucho que se lo habían currado”.
                A nadie le gusta que le llamen tonto, y menos que le traten como tal. Los acuerdos están para que se cumplan no para que se hagan una bufanda con ellos. GSS tiene un Plan de Igualdad, que usa para buscar subvenciones, presumir a competidores y clientes  y concursar para nuevos servicios. Pero GSS también tiene a CGT, firmante de dicho plan, que va a exigir que se cumpla en todos sus términos.
                Como Sonia y Zoraida demostraron en los hechos que el trabajo sí se podía hacer, que las medidas pactadas con respecto a la conciliación laboral y familiar era posible llevarlas a cabo, con un poco de interés que pusieran, montaron en cólera.
                El director de personal de la empresa, conocido por sus aficiones pugilísticas (se pega “guantazos” con todo delegado sindical que le incomoda), decidió sancionarlas con dos meses de empleo y sueldo, aprovechando un correo que enviaron nuestras compañeras definiendo a esta panda como vagos e ineptos2.
Atropello sindical
                Sin ningún sonrojo, el Grupo GSS montó deprisa y corriendo con la abogada de la empresa, María García-Trevijano (el apellido le queda grande), y la jefa de Personal, Ana Calvet (el apellido le queda pequeño), una especie de tribunal instructor con el fin de dar patina de legalidad a lo que era un atropello a la libertad sindical de las compañeras.

                En el escrito en el que se sanciona salvajemente a nuestras afiliadas,  la abogada instructora, (que está en nómina de la empresa), se atreve a hablar del código deontológico del Estatuto General de la Abogacía Española para decorar de independencia su decisión, cuando de todos es sabido que está contratada por cuenta ajena para ejecutar las decisiones que toman sus superiores, independientemente de la justicia o injusticia de que se trate.
                En la sanción impuesta se acusa a nuestras compañeras de una falta muy grave, por dirigirse al director de personal de la empresa, “mediante el uso de términos, expresiones o apelativos insultantes, desconsiderados, injuriosos e incluso vejatorios (…) al llegar a utilizar palabras como “panda de vagos e ineptos” o a proferir amenazas como “batallón de denuncias”, “además de otros calificativos insultantes o despreciativos como lamentable”. La propia carta de sanción, como se puede ver, se descalifica así misma.
                CGT denuncia que en este burdo acto de represión sindical se ha decidido dejar sin ingresos durante dos meses a dos teleoperadoras del Grupo GSS, madres de familia, por la grave infracción de decir negro sobre blanco lo que estaba sucediendo.
                Que GSS deje a Sonia y Zoraida sin cobrar un euro dos meses por defender a todas sus compañeras y compañeros, además de ser un acto muy burdo de represión sindical, es un acto de machismo. El Director de Personal, un gallito acostumbrado a ordenar a las mujeres que tiene a su mando, no se acostumbra a que dos trabajadoras le digan lo que piensan de sus acciones. El tono machista de la sanción salta a la vista cuando se leen los correos en los que las dos compañeras de CGT exigen a la empresa el cumplimiento del Plan de Igualdad, destacando en definitiva que una multinacional, con una facturación de millones de euros, con miles de empleos en varios países, es incapaz de cumplir sus compromisos en materia de igualdad.
Si nos tocan a una, nos tocan a todas
                La cosa no va a quedar así.  Naturalmente, estas injustas y duras sanciones van a ser impugnadas a través de nuestro gabinete jurídico; pero si cree la dirección del Grupo GSS que nos vamos a quedar mientras tanto mano sobre mano hasta que se celebren los juicios es que, además de los adjetivos que se os ocurran, está falta o escasa de entendimiento o razón.
                Uno de los principios inquebrantables de nuestra organización es el apoyo mutuo y la solidaridad. Desde CGT impulsaremos en los próximos días una campaña que arrope a nuestras compañeras durante el tiempo que duren las sanciones.
                Vamos a acudir periódicamente a las puertas de GSS, para exigir la retirada de las sanciones impuestas y para instar a la empresa a cumplir inmediatamente su Plan de Igualdad. CGT denuncia públicamente, y lo va a hacer en los próximos meses por todos los medios posibles que esta multinacional de telemarketing, es una empresa líder en la represión sindical. Esta empresa reprime e intenta silenciar a CGT, pero no nos van a callar.
Van a por nosotros
El Grupo GSS, pésimamente gestionado por sus directivos en los últimos años y endeudado hasta la médula, tiene planes para aplicar próximamente nuevos y salvajes ataques a sus trabajadores. Pero GSS tiene un problema que no sabe como resolver. Desde enero de este año, un sindicato independiente, (que no se calla, y no se vende), es el mayoritario de la empresa matriz del grupo empresarial, en su centro de trabajo más grande del estado español, que además, es la sede social del grupo a nivel internacional. Ese sindicato se llama CGT.
                Al Grupo GSS le preocupa CGT y es algo que se ha incrementado desde enero de este año cuando arrasamos en las elecciones sindicales. El dueño de la empresa, Vicente López, de 74 años, quiere vender esta multinacional para jubilarse y sabe que nuestra organización sindical es un problema. Ha llegado a reunir a toda la representación sindical para decir “lo bien que nos va” sin que se le caiga la cara de vergüenza, dado que tiene a decenas de trabajadores y trabajadoras con el sueldo rebajado por “la mala situación de la empresa” . El único sindicato que dijo que no, y les llevó a los tribunales fue CGT.
No nos van a callar
                Vamos a seguir diciendo muy alto y claro lo que sabemos y lo que pensamos. Denunciando todo lo que ocurre con nombres y apellidos, y con nuestra sátira habitual. Si les molesta, que se aguanten. No escribimos para ellos, sino para los trabajadores y trabajadoras de GSS: para que conozcan sus derechos, primero; para denunciar sin cortapisas las situaciones indignantes de explotación que se producen en la empresa, después.
                A nosotros nos gustaría llenar nuestros comunicados de soluciones y acuerdos, pero lo que encontramos en los centros de trabajo son problemas y conflictos. La sección sindical de CGT es una herramienta de los trabajadores y trabajadoras, así ha sido siempre, y así seguirá siéndolo.
                Para CGT una de las esenciales funciones de nuestros delegados y delegadas es denunciar por todos los medios posibles las múltiples injusticias que se producen en la empresa. Si nos servimos de múltiples medios para ello (comunicados, boletines, web, denuncias, demandas…) es del mismo modo que la dirección de la empresa se sirve de múltiples fórmulas para atentar los derechos de la plantilla. Por cada denuncia de CGT, se agreden por la empresa decenas de derechos de la plantilla, por cada comunicado de CGT hay muchos trabajadores humillados por sus responsables diariamente.
                GSS ejerce violencia sistemáticamente contra sus trabajadores mediante sanciones injustas, despidos improcedentes o nulos, incumplimiento de convenio, etc… Reivindicamos acabar con esto y mejorar las condiciones de todo el personal que trabaja en nuestra empresa, pero mientras exista precariedad y reivindicaciones, CGT seguirá ejerciendo su acción sindical y su libertad de expresión, pese a quien pese.
                Hoy, han sido Sonia y Zoraida. Mañana podemos ser cualquier otro miembro de CGT, o toda la sección sindical, nos da igual, no nos van a doblegar.
                La abogada de la empresa, esa que mutila los derechos de los trabajadores, mientras se arropa en un código deontológico, nos ha amenazado que si no nos retractamos en el boletín que distribuimos para los trabajadores “El Grito” de lo que ellos llaman “expresiones ofensivas”, nos llevarán a los tribunales.
Que no, que no nos van a callar. Que vamos a seguir ejerciendo nuestra labor sindical y libertad de expresión.
____________________________________________________________________
1 = Según definiciones de la RAE:  Zángano, na.: Persona floja, desmañada y torpe.  Incapaz: Adj. Falto de talento. Que no es capaz, por su naturaleza o por decisión de su voluntad.
2 = Según definiciones de la RAE ambas palabras son adjetivos. Vago: Holgazán, perezoso, poco trabajador. Inepto: No apto ni a propósito para algo

Pan, traballo e teito”, Manifestación na Coruña o 6 de novembro

Na cidade da Coruña, a manifestación partirá ás 20 horas da Praza de Portugal, para rematar no Obelisco, logo de percorrer as rúas máis céntricas da cidade

29 oct 2014

CGT promueve la negociaciación del nuevo convenio colectivo

La CGT, siguiendo todos los trámites legales previstos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Convenio Colectivo, ha procedido a denunciar el convenio, cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre, para instar a todas las partes a comenzar la negociación de un nuevo convenio colectivo.
Desde CGT creemos que se abre una oportunidad para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras del sector. Después de cinco convenios, sigue existiendo una enorme precariedad en las empresas de Telemarketing, que se ha visto profundamente agravada tras la reforma laboral del año 2012.
CGT lleva trabajando los últimos meses en una plataforma de negociación que recoge los principales problemas detectados en las empresas y que defenderá con ahínco en la mesa negociadora. Esperamos encontrarnos con el resto de sindicatos en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores del Telemarketing.
El próximo 28 de noviembre se debería constituir la mesa negociadora según establece el Art. 7 del Convenio Colectivo. CGT ha propuesto sitio y hora para no demorar este proceso.
Nos comprometemos a informar a todas y todos de las novedades que traiga este proceso de manera inmediata. Los derechos no se regalan, se conquistan, y estamos seguros de que para mejorar las condiciones de trabajo tendremos que implicarnos todos en lograr que nuestras empresas se convenzan de que esto no puede seguir así.

27 oct 2014

DENUNCIAMOS

En el día de ayer hemos acudido ante la Inspección de Trabajo a denunciar las precarias condiciones laborales a las que nos someten estos canallas llamados Extel-Adecco.

Hemos denunciado la pretensión de estos sinvergüenzas de imponernos las vacaciones para el año 2015.
Hemos denunciado que no nos facilitan por escrito nuestras solicitudes, concesiones y/o denegaciones de los períodos vacacionales.
Hemos denunciado que no se aplica ninguna medida para mejorar los pésimos resultados que han dado los test psicosociales que realizamos los trabajadores el pasado año.
Hemos denunciado que las salidas de emergencia están obstruídas, llenas de mierda, obstaculizando una posible evacuación del centro.
Hemos denunciado las lamentables temperaturas a las que nos someten.
Hemos denunciado que no se sustituyen las luces fundidas.
Hemos denunciado el lamentable estado de las sillas.


EN LA CGT DENUNCIAMOS Y SEGUIREMOS DENUNCIANDO 
A ESTOS MISERABLES

NO NOS VAN A CALLAR

Nuestros INCENTIVOS también en VACACIONES

La CGT ha demandado a todas las empresas de Contact Center para que, aplicando la jurisprudencia citada, empiecen a abonar también, cuando estamos de vacaciones, la media de los incentivos que percibimos cuando estamos trabajando. Ya tenemos fecha de juicio, el próximo 9 de diciembre de 2014. Os seguiremos informando.

LA COMISIÓN PARITARIA TIENE ALGO QUE ESCONDER

Como sabéis, la comisión paritaria es encargada de “interpretar los artículos de nuestro convenio colectivo”. Está formada por los sindicatos firmantes y la patronal.

El pasado  miércoles 22 de octubre se ha celebrado en la Audiencia Nacional un juicio de tutela de derechos fundamentales contra la patronal de telemarketing, UGT y CCOO.
Realizando un escueto resumen, podemos contaros que esta comisión paritaria, para la cual UGT y CCOO tienen 18 liberados (Art. 83 del Convenio), se niega a informar a CGT de las actas de sus reuniones y de las consultas que realizan trabajadores y representantes de los mismos para que interpreten el convenio.
CGT lo ha vuelto a dejar claro en el juicio indicando que no pide participar en este paripé, sino que solicita conocer lo que afecta a los trabajadores del sector y que tiene derecho a esta información por ser uno de los sindicatos más representativos en todo el Estado.
Algo tendrán que ocultar estos sindicatos y la patronal cuando ocultan con tanto celo algo que debería ser público y notorio. El Convenio Colectivo sale en el BOE, dado que afecta a 70 000 trabajadores, y las consultas y resoluciones de la Comisión Paritaria deben ser públicas, dado que los únicos que pueden interpretar el convenio son los que lo han firmado.
Quedamos a la espera de la sentencia en primera instancia que dicte la sala de lo social de la Audiencia Nacional

Sobre el escándalo de las tarjetas negras: no todos los sindicatos somos iguales


Un nuevo escándalo salpica la ya maltrecha imagen de los sindicatos del régimen: la utilización de tarjetas opacas se suma a los fraudes realizados con los ERES, la Formación Ocupacional y el cobro de dietas millonarias sin justificación. En CGT esperamos que  nuestras denuncias se vayan consolidando en procesos judiciales en los que nos hemos personado, de los que esperamos el máximo rigor. Estos hechos constatan la complicidad de determinados  sindicatos como CCOO y  UGT, con las direcciones de las empresas para firmar acuerdos perjudiciales a los intereses de los y las trabajadoras que representan.  

Mientras firmaban ERES por los que se despedían a cientos de trabajadores tenían suculentas compensaciones económicas en negro