29 jun 2011

ACUERDO ALCANZADO EN CAPTACIÓN



En el día de hoy hemos llegado a un acuerdo para la recolocación de todos los trabajadores del departamento de Captación- Retención, tras la comunicación dada por la empresa por la que perdían 24 posiciones por turno.

Todos los trabajadores mantendrán su turno y jornada y serán reubicados en PYMES Front (Horario del servicio: de 09:00 a 21:00 horas de lunes a viernes) ya que es el único departamento que crece y en el que existen vacantes en la actualidad, según la empresa.

Turno de mañana:

Serán reubicados 26 trabajadores con contrato indefinido.

Turno de tarde:

Debido a que la franja horaria del turno de tarde de PYMES Front es de 15:00 a 21:00 horas (jornada semanal máxima de 30 horas), la empresa nos ha comunicado que serán reubicados 20 trabajadores con contrato por obra con jornada semanal de 27,5 horas y 3 trabajadores indefinidos. Los trabajadores con contrato por obra, convertirán su contrato a indefinido.


Desde el Comité de Empresa valoramos positivamente el acuerdo alcanzado ya que supone el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

28 jun 2011

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA


La empresa convocó al Comité de empresa en el día de hoy para hablar sobre la reubicación de los 25 trabajadores afectados por el cierre de la campaña de AON, prevista para el 18 de julio.

Al comenzar la reunión nos comunican que Movistar les quita 24 posiciones por turno del departamento de Captación-Retención con fecha prevista 17 de julio.

Hemos solicitado a la empresa la recolocación de la totalidad de los trabajadores afectados, tanto de AON como de Captación-Retención. Entendemos que hay posibilidades reales de recolocación, teniendo en cuenta que la semana pasada, nos informaron que crece el departamento de pymes front en 15 posiciones inicialmente el 18 de julio y 25 posiciones más previstas para el 1 de agosto, en total 40 posiciones, y existen vacantes en otros departamentos.


Debido a la nueva comunicación, nos han convocado de nuevo para mañana miércoles por la mañana.


En cuanto tengamos más información, os la trasladaremos.

21 jun 2011

A TODOS LOS TRABAJADORES DE AON


Hoy la empresa nos ha comunicado que finaliza la campaña de AON con fecha prevista 18 de julio. Su intención es la de aplicar un fin de obra.

Desde el Comité hemos manifestado que no vamos a alcanzar ningún acuerdo con la empresa sino conlleva la recolocación de todos los trabajadores afectados ( Según la empresa 25, con contrato por obra).

La empresa está creciendo en otros departamentos, de hecho hoy mismo nos comunican que crecen 15 posiciones en PYMES FRONT y que están en negociaciones para ampliar servicios.


Por el momento no disponemos de más información, el martes que viene, nos volveremos a reunir con ellos.


NO VAMOS A ACEPTAR QUE SE DESPIDA A NINGÚN TRABAJADOR.



En cuanto tengamos más información, os la trasladaremos.

13 jun 2011

REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE LOS ERES: ¿”RUPTURA” O PACTO PARA QUE LEGISLE EL GOBIERNO?


Con la complicidad “de los de siempre”, el Gobierno aprueba por Real Decreto un nuevo retroceso de los derechos de todos los trabajadores.
Tras meses de negociaciones entre la patronal y CCOO-UGT, llegando a solicitar incluso la ampliación del plazo para negociar que acababa en principio en marzo, se rompen las negociaciones de un día para otro (cuando supuestamente el acuerdo estaba casi cerrado). ¿A QUIÉN QUIEREN ENGAÑAR? Con esta magistral actuación lo que han conseguido es alargar este proceso y tratarnos de convencer de sus buenas intenciones, para que al final sea el Gobierno el que apruebe una ley que supone un profundo ataque a nuestros derechos y a los convenios que regulan nuestras condiciones laborales. Junto con la reforma de la negociación colectiva el Gobierno aprueba facilitar la aprobación de los ERES con que tan sólo los empresarios prevean pérdidas (despido más barato con 20 días por año y más fácil).

Todo esto nos hace pensar que se han montado este “teatrillo” para no asumir el coste social que les supondría firmar una reforma que supusiese nuevamente una pérdida de derechos para los trabajadores.

Sea cierta la ruptura o una puesta en escena para no sufrir desgaste, lo cierto es que la reforma aprobada ESCONDE GRANDES RETROCESOS:
-Se establece la preferencia de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales en lo referente al salario, horarios, turnos, modalidades de contratación… Esto supone que se podrán pactar convenios de empresa con condiciones peores que los del sector.
-Los convenios deberán de recoger necesariamente medidas para contribuir a la flexibilidad interna: porcentaje de jornada máximo y mínimo que se podrá distribuir de manera irregular y los procedimientos para la movilidad funcional. Es decir nos podrán cambiar de funciones y modificar nuestra jornada con más facilidad
-El plazo de negociación se acorta será de 8 meses para convenios de menos de 2 años de duración y 14 meses para el resto. Si finalizado el plazo no se llega a acuerdo, decidirá un árbitro y su resolución será de obligado cumplimiento. ¿De que “lado” estarán estos árbitros?

Después de todos los ataques que estamos sufriendo los trabajadores en nuestros derechos nos seguimos preguntando: ¿Por qué los sindicatos del poder siguen callados?


Más en: www.cgteurocencoruna.blogspot.com, en Facebook y Twitter.

1 jun 2011

NO FIRMES


Eurocen ha comunicado al Comité de Empresa que tiene la intención de seguir adelante con su “NUEVO SISTEMA DE AUDITORÍAS” con la excusa de “controlar la calidad del servicio y mejorarla”.


Con este nuevo sistema lo que quieren es GRABARNOS Y MONITORIZARNOS

Si hasta la fecha la calidad del servicio ya se controla con auditorías on-line aleatorias, ¿a qué viene este repentino cambio?


ESTAS GRABACIONES PODRÁN SER UTILIZADAS PARA PODER SANCIONARNOS Y CONTROLAR TODO LO QUE HACEMOS.

Nos han notificado que os van a entregar a todos una comunicación de este nuevo sistema de auditorías para que lo firméis.


SI FIRMÁIS, DÁIS POR BUENO QUE NOS GRABEN Y MONITORICEN


NO FIRMÉIS NADA, NI SIQUIERA NO CONFORME, NO LO RECOJÁIS



Pide un representante sindical si alguien de la empresa te coacciona o pretende que lo firmes.