28 may 2013

¿HORAS EXTRAS? NO, GRACIAS




Últimamente estos sinvergüenzas no paran de “ofrecer” el realizar horas extraordinarias en determinados departamentos.


Desde la CGT estamos EN CONTRA de la realización de horas extras debido entre otros motivos a que:




  • Son INSOLIDARIAS, ya que impiden que se creen puestos de trabajo. Muchos de nuestros compañeros con contrato temporal no han sido renovados.

  • IMPIDEN que tengamos ampliaciones de jornada estables. Es una vergüenza que trabajadores con contratos de poco más de 20 horas semanales estén realizando horas extras, cuando lo que deberían de tener es un horario y salario digno.

  • FOMENTAN horarios abusivos y esclavistas que impiden que tengamos vida.

  • NO COTIZAN, la empresa las está “remunerando” con tiempo libre (cuando quiere y cómo quiere).

QUE NO JUEGUEN CONTIGO, CON TODOS




NO A LAS HORAS EXTRAS

¿TU CONTRATO ES DE OBRA/TEMPORAL Y QUIERES SABER SI ERES INDEFINIDO?




CONCATENACIÓN DE CONTRATOS ART. 15.5 DEL E.T.


Según el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que, en un período de 30 meses estuvieran contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo mediante dos o más contratos  temporales, sea directamente o a través de empresas de trabajo temporal adquirirán la condición de indefinidos.

Tras sucesivas reformas laborales, la situación ha quedado de la siguiente manera:

Los trabajadores que estuvieran contratados 24 meses en un período de 30, a fecha de 30 de agosto de 2011, con dos o más contratos, son indefinidos.
Los que cumplan esta condición a partir del 1 de enero de 2013 también serían indefinidos.

Si estás en alguno de estos casos o crees estarlo, contacta con cualquier delegado de la CGT.
Puedes comprobarlo a través de la web -o saber el tiempo que te queda para serlo-:
 en el apartado “¿eres indefinido?”.

Qué buscamos:  que en todos estos casos  los contratos se transformen en indefinidos.

27 may 2013

NON SEN O MEU PIN



Moitos de nós estamos conectados con pines e claves doutros compañeiros,
práctica que é ilegal e sancionable según a nosa merda de convenio. É a
propia empresa a que facilita estes usuarios sen deixar nada por escrito,
lavándose as máns, e se despois pasa algo.... pagámolo nós, OS
TRABALLADORES.
Dende a CGT e a CIG aconsellámosvos que non vos conectedes con un
PIN ou CLAVE que non sexa voso, a non ser que volo faciliten por
escrito, con copia para vós.
Cada un de nós debemos ter a nosa propia clave e pin para que nos
paguen ben o salario e os incentivos e evitar posibles sancións porque
calqueira poda facer mal uso das nosas claves.
É obriga da empresa facilitarnos unhas claves persoais e intransferibles para
que os nosos datos de conexión e tramitacións sexan realmente os de cada
un de nós e poder demostrar e acreditar en que servizos e campañas
estamos conectados.
A empresa quere facernos crer que os nosos compañeiros que atenden
a clientes residenciais (contrato e prepago) pertencen á obra de
Pemes...., que non nos tomen por parvos, é evidente o fraude nos
contratos temporais e de obra.
Dende a CGT e a CIG faremos todo o que haxa que facer para frear este
tipo de atropelos desta déspota empresa sen escrúpulos, que alardea na
rúa de que fomenta o emprego coa súa “redGeneración” cando o que
realmete fai é precarizalo
Vergoña allea temos o ver como posan para a foto con camisetas corporativas
vendendo as supostas bondades dunha multinacional explotadora.