9 dic 2014

CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA

La CGT lleva denunciando varios años las CONDICIONES AMBIENTALES que padecemos, ya sabéis a lo que nos referimos, unos días esto es Siberia, otros días el Caribe…. Inspección de Trabajo ha requerido en numerosas ocasiones a la empresa, que solucione esta situación, pero lamentablemente después de 9 años en este edificio “inteligente” seguimos más o menos igual.

La empresa se comprometió ante la Inspección y el Comité a reparar el suelo y a arreglar el problema del AIRE ACONDICIONADO.  Ahora que ya hemos finalizado la obra y ante la solicitud de la CGT de realizar nuevas mediciones de temperatura y CO2, la empresa se niega y nos dice “que aún están con los últimos retoques del sistema de aire”. Esta claro que nos siguen intentando tomar el pelo. ¿Cuántos años necesitan para arreglar el sistema del aire acondicionado?

No se  puede trabajar en estas condiciones, si te encuentras mal no dudes en solicitar el parte para acudir a la Mutua, la empresa está obligada a facilitártelo.

Con respecto a las SILLAS, recuerda que no debes de sentarte en una silla rota. Están obligados a facilitarte una en buen estado. Se ha conseguido que Inspección les obligue a invertir más horas en la revisión y reparación de las mismas. Mejor sería menos remiendos y más nuevas y de calidad.

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: Si haces el reconocimiento médico fuera de tu horario, recordarte que dispones de tres meses desde que la empresa lo publica para disfrutar del tiempo invertido. Pregunta a tu coordinador.

“LUCES Y SOMBRAS”: esperemos que Papa Noel y los Reyes le traigan a Extel nuevos fluorescentes ya que hemos comprobado que en algunas de las salas de trabajo, hay zonas de penumbra. Recordarte que si estás en un puesto en el que consideras que no hay luz suficiente, puedes solicitar que te cambien.


Y si te encuentras un ratón (no sería el primero), no te asustes! Con ratas peores lidiamos todos los días!

CONTACT CENTER: EL TELÉFONO DE LA PRECARIEDAD

Queremos contaros la historia de nuestro miserable convenio, como nació y por qué.

Las luchas internas de poder de las diferentes federaciones de CCOO y UGT hicieron que se acelerase la firma de nuestro primer convenio. Esto impidió, la aplicación por extensión del convenio de Telefónica, por ser el más cercano a la actividad que desarrollamos.

Este primer convenio,  no recogía derechos mínimos ya incluídos en el Estatuto de los Trabajadores, lo que favoreció miles de despidos alegando supuestas disminuciones de llamadas, la temporalidad de los contratos, jornadas variables y abusivas de hasta 55 horas semanales y un sueldo un 60% por debajo del que recibiría un trabajador de Telefónica.

Por todos estos abusos la CGT impugnó este convenio ante la Audiencia Nacional.

Concluida la vigencia de este convenio, CCOO y UGT parecía que estaban de acuerdo con las propuestas de la CGT, en cuanto a la necesidad de dar un giro de 360º a la regulación del sector. Se estableció una plataforma de mínimos irrenunciables y se consiguió un éxito rotundo de las movilizaciones de los trabajadores.

Finalmente CCOO y UGT se descuelgan de esta propuesta de mínimos y firman un nuevo convenio que mantiene el despido colectivo libre, la contratación temporal inestable, un salario irrisorio y que somete los derechos laborales de los trabajadores a los caprichos de las empresas.

Como todos sabemos nuestra situación laboral con los últimos convenios no ha mejorado, CCOO y UGT a cambio de liberados y a saber que otros favores, nos han ido vendiendo negociación tras negociación. Con cada convenio firmado, hemos ido perdiendo poder adquisitivo.

Tras 15 años y 5 convenios, la regulación de nuestro sector no ha sufrido ningún avance significativo. Se nos sigue tratando como mano de obra barata y precaria, utilizada al antojo de las grandes multinacionales del sector, cuyos beneficios no han dejado de crecer en este período.


Enhorabuena luchadores y luchadoras

El pasado martes una vez más los trabajadores y trabajadoras de Extel luchamos por mejorar nuestras condiciones laborales. Nos movilizamos porque:

·       Queremos que cese el ACOSO y la PRESIÓN.
· Queremos que la empresa HAGA DE UNA VEZ CONTRATOS ESTABLES a los compañeros que llevan meses encadenando un contrato tras otro.
·       Queremos que nuestro centro de trabajo este LIMPIO.
·       Queremos SILLAS en buen estado.
·       Queremos INCENTIVOS justos.
·       Queremos trabajar en CONDICIONES AMBIENTALES adecuadas.
·       Queremos que no haya MÁS ERRORES en las nóminas.
·       Queremos que dejen de PERSEGUIRNOS.
·  Queremos que DEJEN DE AUDITARNOS constantemente con el único fin de SANCIONARNOS.
·      Queremos que dejen de GRITARNOS, que aprendan a tratarnos como personas – a ver si algunas de nuestras superiores reciben un curso de educación-.
·     Queremos que ningún compañero tenga que MEDICARSE para conseguir aguantar su jornada laboral.
·       Queremos que nos dejen de venir las AMBULANCIAS a recoger a compañeras.


PORQUE ESTAMOS MÁS QUE HARTAS/OS DE AGUANTAR Y EL PASADO MARTES MUCHAS Y MUCHOS LO HEMOS DEMOSTRADO

Konecta despide a dos trabajadoras por ser madres

Konecta Servicios de BPO, subcontrata de Vodafone en Valladolid, computa las ausencias por el tratamiento de fertilidad como absentismo
 
Konecta, que lleva un año en Valladolid haciéndose cargo de la atención al cliente de Vodafone, (antes ese servicio lo tenía adjudicado Golden Line) ha iniciado el pasado día 28 de noviembre una campaña de despidos, entre ellos el de los trabajadoras a las que imputa 'absentismo' por estar en procesos de tratamiento de fertilidad.
 
En ocho días, Konecta ha comunicado ocho despidos alegando en unos casos "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento" y en otros "abstentismo". CGT denuncia el uso perverso que Konecta está haciendo de la reforma laboral,"al despedir 'por absentismo' a trabajadores con enfermedades graves, en procesos preoperatorios para intervenciones inminentes o que están en procesos de tratamientos de fertilidad".
 
"El que haya dos trabajadoras despedidas en esta situación, que era conocida dentro de la empresa, no es coincidencia y supone un atentado contra los derechos de la mujer porque este proceso está directamente vinculado al género. Un ataque la mujer que resulta más indignante aún porque Konecta se manifiesta públicamente contra la 'violencia de género', y el despido en estas condiciones es la mayor violencia de género que puede producirse", afirma CGT.
Para el citado sindicato resulta "especialmente cruel y discriminatorio" que se despida por “absentismo” a trabajadoras con enfermedades crónicas que se conoce su necesidad de atención médica periódica, ó que se compute como ausencias las derivadas por tratamientos de fecundidad.
"Con estos despidos", añade CGT, "Konecta pretende deshacerse de los trabajadores más antiguos, alguno de ellos con 15 años en la empresa, al tiempo que contrata masivamente trabajadores a través de ETT, más precarios y en peores condiciones de trabajo. Están retorciendo y desvirtuando la ley, porque los despidos por bajo rendimiento no son tales porque los objetivos se incrementan mes a mes".
Desde CGT además de la asistencia jurídica se están valorando otras medidas para obtener "la inmediata readmisión de los trabajadores así como la de obtener un cambio radical en la postura que la dirección de la empresa está adoptando".
El anuncio en junio de 2013 de la llegada del Grupo Konecta a Valladolid estuvo envuelta en la polémica, ya que el alcalde León de la Riva anunció que se crearían 700 puestos de trabajo y se ofreció a colaborar en la selección, cuando en realidad de lo que se trataba era de una absorción de trabajadores de Golden Line, con sede en Boecillo, y desplazados de Torrelavega.

ATENTO: GANAMOS L@S TRABAJADOR@S: NUNCA HUBO CAUSAS, NO HAY ERE

Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y CIG como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA hemos firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12 de noviembre.
Finalmente, la propuesta que desde CGT hicimos en la primera reunión del lunes 24 de noviembre ha sido aceptada por la empresa y el resto de los sindicatos demandantes. En cuanto a los sindicatos demandados CCOO y UGT, intentaron torpedear desde un principio el proceso negociador, provocando una y otra vez a lxs compañerxs que se encontraban en la mesa. En otro lado estaba FASGA, a ellos todo les parecía bien. Finalmente todos acabaron firmando. El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA quienes lo avalaron con su firma. Lo hemos defendido desde el primer día hasta el último: NO HAY CAUSA, NO HAY ERE.
Teniendo en cuenta que la prioridad para CGT es la conservación de los puestos de trabajo, queda garantizado que la empresareincorporará en las mismas condiciones a tod@ trabajador@ que lo solicite hasta el martes 9 de diciembre a las 14 de la tarde. Para ello, comprobaremos que se llama a TOD@S l@s compañer@ s que aún no han respondido o no han sido localizad@s, así como que se les manda un burofax que garantice que se ha contactado con todo el mundo.
El martes comprobaremos en persona que existe constancia de esas comunicaciones y que los datos son correctos. De ser así, se validaría inmediatamente en la Audiencia Nacional. En 48 horas desde entonces la empresa ha de proceder a la reincorporación. Además, existe un plazo legal para demandar la readmisión individual de 20 días tras la validación del acuerdo en la Audiencia Nacional.
La empresa permitirá que l@s trabajador@s que se reincorporen devuelvan las indemnizaciones en un máximo de 6 meses, siempre que el día de reincorporación devuelva al menos la mitad de las cantidades; o bien en 3 meses, devolviendo el primer día al menos una tercera parte.
Por otro lado, l@s trabajador@s que no se reincorporen quedarán en la misma situación que en la que están actualmente, conservando la indemnización y su situación como desemplead@ si la hubiera.
En cuanto a la “lectura” que los Vendeobreros UGT-CC.OO. hacen del acuerdo, mejor ni mencionarlo en este momento, lo importante ahora es que se cumplan las garantías de retorno del mayor número de compañeros al trabajo y también las de los que decidan su desvinculación definitiva. Estamos convencidos de que el nefasto clima laboral provocado por la empresa en los últimos tiempos le ha allanado el camino para destruir puestos de trabajo, y con ello y su ruindad ya contábamos, pero la innegable colaboración de los sindicatos TRAIDORES, con mayúscula, ha hecho mella en el ánimo de los que han sido vilipendiados con el acuerdo fraudulento del ERE.
Desde CGT creemos que el día de ayer es un paso más para acercarnos al final de un lucha de la que l@s trabajador@s podemos enorgullecernos. Atento se ha comprometido a no hacer un nuevo ERE en los próximos 6 meses, pero sabemos que nuestra mejor defensa es nuestra actitud de lucha. Entre tod@s estamos demostrando que cuando nos unimos y nos reunimos, cuando cuestionamos las “verdades” vengan de donde vengan, cuando nos levantamos, cuando actuamos como clase trabajador@ solidaria y comprometida, no da todo igual, no está todo hecho. Al contrario es mucho lo que se puede hacer y mucho lo que queda por hacer.
Este fin es también una oportunidad que podemos convertir en el inicio de una manera distinta de encarar nuestra vida en la empresa y fuera de ella: cogiendo aire para seguir luchando en el día a día y en el futuro junto a compañer@s que han demostrado su coraje y su firmeza. Esta fuerza nos acompañará siempre que creamos en ella; y la haremos crecer si actuamos en coherencia. Ya no vemos razones para no hacerlo.

¡¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO!!
¡¡LOS ERES NO SE FIRMAN, SE COMBATEN!!
¡¡SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES!!