22 jul 2011

CGT NO FIRMA EL ERE EN UNISONO


La postura de CGT fue muy clara: no existían motivos reales para la presentación del ERE de extinción de 151 contratos indefinidos presentado por la empresa.

Durante todo el periodo de consultas demostramos con documentación y hechos fehacientes que la empresa sigue contratando campañas en otros centros, campañas que no vienen a Vigo por
el simple hecho de que si viniesen no habría motivación para el ERE ya que la causa argumentada por la empresa para el mismo es el excedente de personal justificado por la falta de nuevas campañas en Vigo.

Llegamos a demostrar incluso que en la campaña de Vodafone en la que justificaban un alto porcentaje de ese excedente de indefinidos, en Madrid, teniendo la misma campaña se sigue contratando personal y haciendo indefinidos e incluso se está aumentando horas a los trabajadores de la misma.

Una vez tirados por tierra todos los argumentos de la empresa y teniendo conocimiento de que el informe de Inspección sobre el ERE extintivo iba a ser desfavorable y que no había motivación para el mismo, esta Sección consideró que se debería romper el período de consultas ya que casi con toda seguridad la Autoridad Laboral lo rechazaría. Algunas secciones se mostraron contrarias a esta
postura y quisieron seguir negociando hasta llegar a la propuesta de ERE temporal que hoy se está presentando en las Asambleas.

Consideramos que la firma de este ERE supone la apertura de una puerta peligrosa, ya que supone aceptar que la empresa tiene un problema y sienta un precedente para la aplicación de un próximo ERE extintivo, y no queremos ser cómplices de algo así. Por todo lo anteriormente expuesto CGT NO VA A FIRMAR ESTE ERE. Reconocemos que este ERE temporal supone una mejor opción que cualquier otro que suponga la extinción de contratos, pero es pan para hoy y hambre para mañana y por ello nuestra conciencia nos impide firmarlo.

Durante el período de negociación, entendiendo que la acción sindical es un arma fundamental de los trabajadores, se llegaron a plantear movilizaciones. La decisión mayoritaria del Comité (no de esta Sección) fue no hacerlas. Nosotros entendemos que motivos sobran no ya sólo por el ERE, sino por la continua destrucción de empleo en Vigo ya sea por Artículos 17, fines de obra o despidos
disciplinarios. Queremos seguir demostrando a la empresa nuestro rechazo a esta política de despidos indiscriminados e injustificados.


¡AQUÍ NO SOBRA NADIE, QUE NO INTENTEN CONVENCERTE DE LO CONTRARIO!

19 jul 2011

22 de xullo: Folga contra o ERE en Unísono


Facemos un chamamento a toda a cidadanía para secundar a concentración  do día 22 nas portas de unísono de 12.00 a 14.00 horas, pola defensa de centos de postos de traballo que a empresa pretende deslocalizar a América Latina.

Nun sector que non fai máis que medrar, non existe xustificación para estes despedimentos, que castigan ademais a sectores de poboación tan precarizados como mocidade e mulleres. A empresa, de acordo cos seus clientes, na súa maioría de servizos telefónicos, maximiza os seus beneficios DESLOCALIZANDO o traballo en países Latinoamericanos, onde sobreexplota traballadores/as con salarios miserables.

É inadmisible que nos utilicen ao seu antollo, que lle saia tan barato, e que os gobernos de Madrid e a Xunta lle permitan estas prácticas. As últimas reformas laborais non fan máis que facilitar e abaratar o despedimento para gran beneficio duns poucos privilexiados.


CGT se opone al ERE y no firma el Convenio en Telefónica

 

El 7 de julio se cerraron las mesas de negociación de ERE y Convenio de Telefónica en las que ha participado CGT. En ambas se ha producido un acuerdo mayoritario de CCOO, UGT y STC-UTS –con el voto en contra de CGT- aprobando asi un ERE que supone la destrucción de 6.500 puesto de trabajo y un Convenio Colectivo vinculado a esta destrucción de empleo.

Desde la privatización del sector de las telecomunicaciones, en los años noventa, Telefónica ha destruido cerca de 50.000 puestos de trabajo con programas de desvinculación voluntarios o expedientes como este.

El expediente se anunció la misma semana que la multinacional presentaba beneficios record -10.000 millones de euros-, reparto de dividendos -más de 7.000 millones- y un bonus para directivos que les permitirá repartirse 450 millones de euros.
El plan social presentado en el Ministerio se redujo de 8.500 a 6.500 bajas tras el compromiso con las fuerzas sindicales de que la compañía asumiría el coste -300 millones de euros- de los dos años de paro que cobran quienes se apunten a él. Y es que el gobierno está tramitando una ley que obligará a empresas con beneficios que utilicen esta herramienta de reducción de plantilla a ingresar parte de ese coste en un fondo todavía a determinar.
El informe contradictorio presentado por CGT a la empresa y al ministerio de trabajo desmonta punto por punto todos sus argumentos. En él denuncia la manipulación y el mal uso de la norma que regula este tipo de expedientes cuyo único fin es asegurar la viabilidad de empresas con problemas por la reducción de beneficios (recientemente aprobada por la reforma laboral). Sin embargo Telefónica se aprovecha de la norma no por necesidad sino para reducir plantilla y así aumentar el margen de beneficios.
El expediente, según algunos medios de comunicación, le supondrá a la operadora el desembolso de 2.500 a 2.800 millones de euros ; pero también tendrá su repercusión en las arcas del estado, no sólo por el dinero que dejarán de cotizarse a la seguridad social, unos 275 millones, sino también por las exenciones fiscales de las indemnizaciones y la reducción de renta y sus correspodien reducción de impuestos.
CGT proponía los contratos de relevo como alternativa, ya que no hay nada en la naturaleza de estos contratos que impida su aplicación en una empresa como Telefónica donde hay más de un millar de personas con 60 años o más. El coste de este expediente es injustificable e inasumible, no sólo en lo económico, también en lo social, por la irresponsabilidad de que una compañía saneada destruya empleo en una sociedad en crisis económica que camina hacia los cinco millones de parados.

Convenio
El convenio firmado está cimentado en la destrucción de empleo y en el que no se cierra la puerta a futuras reducciones por segregaciones que tendrán que ser, eso sí, no forzosas y pactadas con la representación de los trabajadores.
Se produce, por primera vez desde que el IPC es referente en las subidas salariales, la referencia a la productividad utilizando el OIBDA -ingresos antes de impuestos y amortizaciones- que producirá o no, según los porcentajes anuales, la revisión a final de año al IPC Real. Telefónica se convierte así en una más de las empresas que apuestan por subidas salariales rupturistas, en base a los ingresos económicos, atendiendo a directrices europeas que exigen de nuestro país mayores esfuerzos económicos para las y los trabajadores.
Además, consigue aprobar un nuevo modelo de Clasificación Profesional basado en Grupos Profesionales que supondrá la flexibilidad funcional de la mermada plantilla y la reducción de los mínimos salariales que le permitirán, según ella, acudir al mercado en igualdad de condiciones con el resto de las operadoras.
La empresa se compromete a la no movilidad forzosa, pero tendrá que acometer un plan de “refosteración de personal” en aquellas provincias más afectadas por el ERE, primando los traslados voluntarios. El convenio no avanza tampoco un mapa de actividades por provincia y categoría que planifique las repercusiones del expediente y de la nueva clasificación, que se discutirá en una comisión donde se excluye a CGT por negarse a firmar el convenio.
CGT está en contra de este acuerdo, primero porque se construye desde una nueva destrucción de empleo, y segundo, porque no asegura tres de los cuatro mínimos que se marcaron todos los sindicatos antes de la negociación : el salario probablemente no conservará el poder adquisitivo al ligarlo a la productividad ; la garantía de empleo es parcial y no contrarresta la facilidad del uso del despido objetivo que producen las nuevas reformas ; y las segregaciones, aún no siendo forzosas y sí pactadas con los sindicatos firmantes, no cierran la puerta a más reducción de actividad y plantilla.

 

 

 

 

13 jul 2011

CIERRE AON

TODOS LOS TRABAJADORES MANTENDRÁN JORNADA Y ANTIGUEDAD

El pasado 4 julio, Comité y empresa firman un acuerdo en la que garantiza el mantenimiento de todos los puestos de trabajo de los afectados por el fin de obra de la campaña de AON y el compromiso por parte de la empresa de que los trabajadores que serían recolocados en los nuevos departamentos y reducían su jornada, tendrían prioridad para recuperarla.

Finalmente, hoy 13 de julio, antes de la fecha del fin de obra del servicio, la empresa nos ha garantizado que todos los trabajadores pueden mantener su jornada.


Por lo tanto, los trabajadores afectados por el cierre del servicio serán recolocados en otros departamentos manteniendo su jornada y antigüedad.



Desde el Comité de empresa, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado con la empresa, ya que todos los trabajadores mantienen las condiciones laborales a pesar del cierre del servicio.

11 jul 2011

DESPIDOS MASIVOS EN UNISONO



La sucesión de despidos que se vienen produciendo durante los últimos tiempos en Unísono es más que preocupante. Para que os hagáis una idea, Valencia ha pasado de tener 310 trabajadores en enero de este año a 276 en mayo. Gijón que era la única ciudad que hasta ahora se había librado, perderá 35 puestos de trabajo la próxima semana, lo que supone más de un 10% de su platilla. El caso de Vigo es especialmente sangrante, empezaron el año 2011 con 926 trabajadores y solo 5 meses después solo les quedan 593 de los que hay que descontar 151 indefinidos (VODAFONE Y FRANCE TELECOM) que irán a la calle antes del 24 de julio por la aplicación de un ERE, además, casi otros tantos serán despedidos por las finalizaciones de VODAFONE ADSL y FRANCE TELECOM VOZ Y DATOS, total que al finalizar este mes habrán perdido su empleo dos terceras partes de los trabajadores de Vigo.
 
En Madrid pasa más de lo mismo. A los fines de obra en las campañas de TRAVEL CLUB, VODAFONE CANAL y ZENDIS hay que añadir los despidos por artículo 17 en GAS NATURAL, IBERDROLA y FRANCE TELECOM. Hemos pasado de tener unos 4.250 trabajadores en enero de 2011 a ser ahora mismo poco más de 3.500, lo que supone que hemos perdido 750 puestos de trabajo en un suspiro. A nadie se le oculta tampoco que estos despidos vienen propiciados, además, por la deslocalización que la propia Unísono está realizando para muchos de sus servicios, trasladándolos a un precio menor a los centros de Chile y Colombia.
Sin embargo, Unísono ha tenido resultados record durante el ejercicio del año pasado, obteniendo beneficios limpios de polvo y paja por importe de 5.267.000€ (unos 1.000.000.000 de las antiguas pesetas) y casi duplicando lo que ganaron el año 2009. Por tanto, la empresa no vive un momento de crisis económica. En absoluto. Más bien, han decidido aprovechar el ambiente general de “estamos en crisis” para perpetrar profundos cambios respecto a la plantilla con el único fin de ganar aún más, y hacerlo aún más rápido. Mientras en unas provincias la empresa hace indefinidos “a dedo” en otras decide a quién deja en el paro, mientras se contrata a gente de la calle para nuevos o viejos servicios

6 jul 2011

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA


INCENTIVOS RETEN CAPTA

Tras a reunión mantida onte coa empresa, varios meses de espera e  sucesivas cancelacións, non chegamos a ningún acordo no tema dos incentivos deste departamento.

A empresa presenta un sistema de incentivos desproporcionado e discriminatorio co resto dos departamentos e insultante para todos nos, que en vez de incentivar penaliza ós traballores.

1.    Plantexan unha serie de penalizacións ó noso traballo, que dende este Comité non podemos aceptar.

2.  Propoñen parámetros que non se valoran en ningún departamento, e que non se poden contrastar por parte do traballador.

3. Perda de poder adquisitivo respecto ós incentivos de Captación Xenérica, algo que a empresa garantizou ó finalizar o servizo incumplindo o compromiso adquirido con todos os traballadores.


A empresa, unha vez máis, quere rirse de todos nos dándonos unha miseria de incentivos que por riba  vense reducidos por penalizacións.

Non sabemos se a empresa implantará este sistema escravizante que nos prsentou hoxe, pero o que sí sabemos e que dende este Comité non aceptaremos este tipo de burlas e non chegaremos a ningún acordo miserento con eles.

Manteremosvos informados.

5 jul 2011

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA


INCENTIVOS MIE


Tras la reunión mantenida en el día de hoy con la empresa nos han comunicado el cambio en el sistema de atención de este departamento.

Se continuará atendiendo Pequeña Empresa, sin atención personalizada, manteniéndose el horario actual.

Estos cambios afectan al sistema de incentivos, ya que, algunos parámetros que se venían valorando no pueden tenerse en cuenta.

El nuevo sistema valorará satisfacción, calidad y ventas efectivas.

A todos los trabajadores de este departamento se les aplicará el mismo sistema de incentivos.

En el mes de julio y agosto convivirán el nuevo sistema y la media de los tres últimos meses. Se aplicará el más beneficioso para cada trabajador.

En septiembre nos volveremos a reunir con la empresa para revisarlo.





A Coruña a 5 de julio de 2011

4 jul 2011

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA


A TODOS LOS TRABAJADORES DE AON
 
Queremos informaros que hemos alcanzado un acuerdo con la empresa en el día de hoy para la recolocación de todos los trabajadores afectados por el cierre del servicio.

Los trabajadores mantendréis la antigüedad. Los trabajadores con 32,50 horas semanales o más, serán reubicados con una jornada de 32,50 horas. Los trabajadores con jornadas inferiores, mantendrán su jornada actual.

Seréis recolocados en los departamentos de Legálitas y Pymes. La formación será remunerada, puesto que ya estaréis contratados.

La empresa nos ha comunicado la posibilidad de ampliación de posiciones en el departamento de Legálitas, con jornadas más amplias pero a día de hoy no es definitivo.

En cuanto surjan opciones de ampliación de jornada, se irán realizando por orden de antigüedad en el servicio y cargas familiares.

Hemos alcanzado este acuerdo que garantiza todos los puestos de trabajo con el compromiso de que recuperéis vuestra jornada inicial en cuánto sea posible, ante la imposibilidad de que actualmente se puedan mantener la totalidad de las jornadas de 39 horas.

Se contactará con los trabajadores que están de baja a lo largo del próximo miércoles.

A Coruña a 4 de julio de 2011.