1 dic 2016

O Santander castiga a quen concilia. Nova concentración en solidariedade con Carlos

CGT da Coruña convoca unha nova concentración o próximo venres, 2 de decembro, ás 13:00 horas, diante da Dirección Territorial de Galicia do Banco Santander, sita no Cantón Grande da Coruña, na zona do Obelisco.

Carlos, que ten xornada reducida porque ten que coidar da súa filla pequena, foi trasladado forzosamente a 120 quilómetros da súa casa, nunha decisión repugnante do Banco Santander, que o único que quere es desfacerse dun traballador incómodo.

Despóis de meses de loita o xuízo foi fixado para o día 12 de decembro, luns, sen que a empresa amosara ningunha intención de recuar na súa inicua decisión.

BASTA XA DE ACOSO NO BANCO SANTANDER!
SE TOCAN A UN, TOCAN A TOD@S!


Comunicado de Convenio núm 44: ÉXITO ROTUNDO DE LA HUELGA DEL 28N, LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO



17 nov 2016

CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESAHUCIOS EN LA AUDIENCIA PROVINCIAL

La CGT de A Coruña, apoya y anima a participar en la concentración que el viernes día 18 a las 12:00 horas convoca Stop deshaucios delante de la Audiencia Provincial, para denunciar las actitudes de los jueces de la provincia que, sin atender las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo, siguen aplicando la legislación española, mucho más lesiva para las personas que tienen dificultades en pagar


EL DÍA 15 DE NOVIEMBRE DENUNCIAMOS EN BRUSELAS ILEGALIDADES DEL CONVENIO


13 jul 2016

A CGT de Atento-A Coruña segue mobilizándose…

…para esixir a retirada das sanións de ata 60 días impostas pola empresa.
 
Outro xoves máis os traballadores e traballadoras de Atento en Coruña, Madrid, Sevilla, Valencia, Barcelona, Santander e Bilbao concentraranse ás portas dos seus centros de traballo para esixir a retirada inmediata das salvaxes sancións de ata 60 días que Atento impuxo a 4 traballadores e traballadoras do centro de traballo da Coruña e para dar a coñecer a grave represión que están a padecer. Esta nova concentración convocada pola CGT encádrase no calendario de mobilizacións iniciadas o 23 de xuño para esixir a retirada de todas as sancións.

En Coruña nesta ocasión a concentración terá lugar o xoves 14 de xullo ás 12:00 horas diante do centro de traballo (R/ Juan Flórez) e o seu obxectivo é denunciar publicamente este grave atropelo e esixir a inmediata retirada das mesmas.


20 jun 2016

Sancións de ata dous meses en Atento-A Coruña

A CGT quere denunciar a represión sindical que este sindicato está padeiendo no centro de traballo da Coruña, materializada en sancións de 60 días de suspensión de empleo e soldoa tres afiliadas e afiliados- aducindomotivos falsos- además doutra sanción de 4 días a outra afiliada. La gravidade destas sancións é que deixan inxustamente sen cobrar durante dous meses a unstraballadores que, coas súas precarias xornadas e salarios apenas chegan a fin de mes.

Estas sancións coinciden coa continuación, por parte dá CGT, dunhas mobilizacións cuxo fin é poñer freo aos constantes abusos da empresa. Con elas Atento e Telefónica-Movistar pretenden amordazar a unhas traballadoras e traballadores que, cada vez máis cansos das súas condicións laborais, non dubidan en denunciar publicamente as presións, ameazas e acosos que viven día a día. Atento non quere que se coñezan as malas artes que utiliza; co beneplácito de Telefónica-Movistar obriga a cometer ilegalidades aos seus traballadores e traballadoras para conseguir unha venda no departamento comercial e penaliza a aqueles que rexistran avarías no servizo técnico. Todo vale para que estas empresas sigan aumentando os seus beneficios, aínda que sexa maltratando aos usuarios e usuarias e explotando ao seu persoal.

Non é a primeira vez que Atento pretende frear a loita que este sindicato mantén para a consecución dunhas condicións laborais dignas, pero non van parar as actuacións dos traballadores. Para esixir o cesamento desta represión e a retirada inmediata das sancións impostas, a CGT inicia unha campaña de mobilizacións sen data determinada de fin

Recortar o piratear, ¿quién da menos?


Negociación del Plan de Igualdad: la última tomadura de pelo de eXTEL


15 mar 2016

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS. SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO



OTRO CONVENIO ES POSIBLE!!! TÚ TIENES MUCHO QUE DECIR!!!



  • Los miles de trabajadoras y trabajadores del sector somos quienes tenemos que revertir el estado de comodidad en el que viven nuestras empresas con esta negociación. A estas alturas ¿alguna o alguno de nosotros no se siente ningunead@?
  • Mantenemos con firmeza que no permitiremos ni un solo recorte de nuestros derechos adquiridos. En tiempos de recesión somos nosotr@s l@s que hemos hecho sacrificios para que los beneficios se los queden los patronos. No podemos tolerar ninguna merma; muy al contrario: exigimos nuestra recompensa y que la misma se reconozca en convenio.
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector creemos que es necesario y exigible un convenio colectivo que garantice la estabilidad en la contratación ¿Cómo? limitand
  • Las trabajadoras y trabajadores del sector de Telemarketing o Contact Center sostenemos que la única vía para salir de nuestra precariedad es combatirla solidariamente. Tras un año largo de escasa -por no decir nula- predisposición de la patronal a negociar, no nos queda otra opción que presionar con la movilización.
  • o la temporalidad y reduciendo al mínimo las jornadas parciales, suprimiendo el abominable artículo 17 que legitima los EREs encubiertos, suprimiendo las ETTs y subrogando a la totalidad de la plantilla en caso de cambio de empresa.
  • Tenemos la convicción de que nos merecemos una regulación justa de nuestro tiempo de trabajo. Reivindicamos la jornada completa de 35 horas semanales, dos días de libranza semanal consecutivos y que se trabaje como máximo un fin de semana al mes. Debemos erradicar los cambios de horario y turno caprichosos y con 7 días de antelación si realmente queremos tener capacidad de decisión sobre nuestras vidas.Aspiramos a mejorar todo lo concerniente a vacaciones, excedencias, prestaciones por IT (Incapacidad Temporal), permisos y licencias. Porque nuestra salud y nuestras vidas valen más que sus objetivos, productividades y facturaciones, reivindicamos mejoras en materia de protección de la infancia, conciliación, seguridad y salud en el trabajo y que se acaben los recortes salariales en caso de enfermedad.
  • Requerimos la implantación de una formación adecuada, previa y continua, en horario laboral y remunerada, eliminando cursos absurdos y subvencionados en aras de una cualificación profesional auténtica y de calidad que nos permita desempeñar con garantías nuestro trabajo y acceder a una promoción interna con criterios objetivos y consensuados, sin trampas ni rémoras a la hora de reconocer categorías laborales.
  • Exigimos un aumento salarial justo y real, que ponga en valor el trabajo que realizamos y que aspire a corto plazo a equiparar nuestro precario sueldo de subcontratad@s con el mejor remunerado de l@s que trabajan para las empresas principales. No es una quimera, es lo justo: a igual trabajo, igual salario.
  • A lo largo de los años hemos cumplido con creces en nuestros trabajos, aún a pesar de la explotación laboral a la que nos someten nuestras empresas, que  no cesarán en rapiñar todo lo que no defendamos. Nada van a regalar y todavía intentarán esquilmar derechos de aquí y de allá. Todas y todos somos -y así debemos sentirmos- protagonistas fundamentales e imprescindibles para conquistar unos derechos y beneficios muy por encima de los actuales. Los merecemos.
  • En la CGT reconocemos que en todo este tiempo de pseudonegociación hemos pecado de cierto inmovilismo, contagiados por la interesada y cómoda postura patronal y, en general, por la del resto de sindicatos presentes en la negociación. Hasta ahora hemos centrado nuestra acción sindical en resolver los múltiples conflictos laborales de cada una de nuestras empresas; sin dejar esta lucha diaria al margen, ya es hora de que el enquistamiento del convenio mude en agitación.
  •  Necesitamos sumar esfuerzos, compromisos y luchas. Todas y todos sumamos más de 60,000 trabajador@s en el sector. Obviamente no nos va a salir gratis el recuperar los beneficios que generamos y que ellos nos hurtan, pero mejor nos irá si conseguimos actuar unid@s y organizad@s. Toca poner de nuestra parte, luchar y movilizarse al unísono, siempre atent@s a la negociación y konectad@s solidariamente


9 mar 2016

TEBEX



MÁS SOBRE TEBEX


 eXTEL acaba de declarar la guerra a las personas que trabajan en la empresa y se ausentan al trabajo por horas médicas o bajas, que en muchos casos están causadas por las lamentables condiciones laborales que padecemos.

En vista de que ya han comenzado a acosarnos por teléfono, tras consultar con nuestra asesoría jurídica, queremos aclarar y ampliar la información que a día de hoy tenemos, aunque seguimos recabando información para ver qué medidas podemos llevar a cabo.

En primer lugar, nos hemos dirigido a la dirección de la empresa para solicitar que Tebex deje de acosarnos por teléfono, y que cualquier notificación nos la realice por escrito a nuestros domicilios.

En segundo lugar, en breve dispondremos de un modelo a entregar para cancelar ante la empresa nuestros teléfonos y/o correos electrónicos, ya que no estamos obligados a facilitar estos datos, habiendo sentencias  del tribunal supremo que así lo aseveran. Os informaremos del procedimiento a seguir.


QUÉ HACER SI TEBEX CONTACTA CON NOSOTR@S

  • ¿Puede Tebex citarnos para un reconocimiento médico? Lamentablemente si, la ley ampara a estas empresas. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que "el empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico" y Tebex ha sido contratada por nuestra empresa para ello.
  • ¿Tengo que contestar a sus llamadas de teléfono? No, no estamos obligados a ello.
  • ¿Si llegamos a atender la llamada y  nos graban la citación hay que acudir? Entendemos que sí.
  • ¿Si nos envían un sms certificado y todavía no hemos rectificado nuestros números de teléfono ante la empresa? Entendemos que sí.
  • ¿Si nos citan por escrito en nuestros domicilios, hay que acudir a la cita? Sí, estamos obligados a ello.
  • ¿Si estamos de alta y nos citan, tenemos que acudir? No.
  • ¿Nos puede atender alguien que no sea médico? No, en cuanto lleguemos, solicitaremos su nombre y número de colegiado. Si no es un médico, solicitaremos el libro de reclamaciones.
  • ¿Estamos obligados a aportar nuestro historial médico a Tebex? Entendemos que no.
  • ¿Debemos de someternos al reconocimiento médico? Si, si lo hace un médico sí.
  • Si no acudimos a la cita o nos negamos al reconocimiento médico, la empresa podría suspender el abono de los complementos de IT que establece el convenio ( el 70% los 3  primeros días, del 4 al 20 el 15% y a partir del 21 el 25%, En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el importe que abona la empresa es el 25% desde el 1 día).
Cuando lleguemos a la cita, nos facilitarán un formulario que adjuntamos en la parte trasera. Nos harán tres  preguntas para ver si las aceptamos o no.



Nuestra asesoría jurídica nos indica que, si no aceptamos los dos primeros puntos, la empresa podría decidir quitarnos el complemento de convenio. De todas formas, si la empresa optara por no abonarlo, cabe reclamación ante los juzgados.



Con respecto a la tercera pregunta (si consentimos que Tebex y Asepeyo, intercambien nuestros datos) entendemos que debemos de denegarlo.


Os seguiremos informando de todo lo relacionado con esta nueva empresa-buitre y de las medidas a tomar en cuanto tengamos más información.