31 ene 2012

DESPEDIDA, READMISIÓN



La empresa ha despedido a una compañera de captación afiliada a la CGT.

Tras muchos años trabajando aquí, la llamaron al despacho y no precisamente para felicitarla por su trabajo, sino todo lo contrario, darle un injusto despido.

Eurocen, tiene por costumbre, cada cierto tiempo deshacerse de compañeros sin motivo, con absoluta impunidad y con un total desprecio hacia todos nosotros, los trabajadores.

Sólo la solidaridad entre todos y la acción directa, puede frenar estas agresiones.




EL PRÓXIMO PUEDES DER TU


CADA DESPIDO ES UNA AGRESIÓN


NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA

24 ene 2012

CCOO Y UGT, TRISTEMENTE, VUELVEN A DAR LA ESPALDA A LOS TRABAJADORES

Los dirigentes de los sindicatos CCOO-UGT ,en la madrugada del 24 de enero han aceptado que bajen los salarios en los tres próximos años, descuelgues de los convenios colectivos y mayor fexibilidad en nuestra jornada laboral.

Llevamos más de dos años con el salario congelado y ahora con este nuevo “acuerdo” entre los empresarios y sus lacayos, nos vemos condenados a un salario miserable, más si se tiene en cuenta la subida de los precios en este período.

Para este año se fija como subida máxima el 0,5% y hasta el 0,6% para el 2013 y 2014.

En cuánto a la negociación de los convenios, han acordado cáusulas de flexibilidad, que permitan que determinados números de días se trabaje o libre al antojo de la empresa y la posibilidad de descolgarse de los salarios.

12 ene 2012

NADA QUE CELEBRAR, MUCHO QUE LUCHAR




El día 22 de enero se cumplirán dos años desde que comenzamos a negociar el convenio y desde entonces el número de empresas del sector casi se ha duplicado y sus ingresos han aumentado en un 4.8% en el 2010, hasta los 1.865 millones de euros. Aunque todavía no hay datos definitivos, los resultados para el 2011 también son de crecimiento, y las previsiones y estudios de mercado que hacen las empresas indican que seguirán engordando su negocio: para 2012 se espera un crecimiento cercano al 2% y de alrededor del 4% en 2013. Del total de empresas del sector, las 10 más importantes se reparten el 65.60% del pastel y algunas de ellas las tenemos en nuestra ciudad.

¿Crisis y dificultades? En dificultades estamos nosotros, que cada vez nos cuesta más trabajo llegar a fin de mes a causa de su avaricia. Una avaricia que nos ha llevado a dos años de “presuntas” negociaciones en las que la patronal ha demostrado una y otra vez que no tiene más interés que seguir dilatándolas en busca de vencernos por desidia y que acabemos aceptando cualquier migaja que nos ofrezcan. Su objetivo es seguir beneficiándose de las sucesivas reformas laborales que cada vez les dan un mayor margen para explotarnos y pisotearnos.
Si queremos revertir esta situación, tenemos que tener claro que nosotros, los trabajadores, somos los únicos que podemos hacerlo, manifestando de forma activa, clara y tajante que no vamos a permitir que nos traten como a mercancía. Para conquistar las mejoras laborales que merecemos no podemos quedarnos quietos ni echarnos a un lado. Tenemos que convencernos que cuando la patronal dice que está en crisis y que no puede mejorar nuestras condiciones MIENTE.





10 ene 2012

TRISTEMENTE CCOO-UGT VUELVEN A DAR LA ESPALDA A TODOS LOS TRABAJADORES


CCOO y UGT siguen “negociando” una nueva traición a espaldas de los trabajadores y en su nombre. El secretario general de UGT, en declaraciones a los medios de comunicación, ha desvelado alguna de las propuestas que estos “sindicatos” están dispuestos a aceptar:

  • Que los salarios suban por debajo del IPC durante 2012 y 2013, con cláusula compensatoria en 2014.

  • Que se pueda convertir el empleo a tiempo completo, en empleo a tiempo parcial, de manera “reversible”

  • Que los empresarios puedan descolgarse del Convenio con más flexibilidad.

  • Creación de un fondo de “capitalización” subvencionado con el dinero que suele darse a las empresas para fomentar la contratación, para que puedan pagar con él parte de las indemnizaciones por despido, cumpliendo con supuestos requisitos.

  • Que en las conversiones de contratos temporales a indefinidos, el tiempo trabajado con contrato temporal no compute a efectos de indemnización (que sería de 33 días por año trabajado).

Todo apunta a que, una vez más, estos que dicen representarnos volverán a vendernos. Nos gustaría saber a cambio de que....

MOVILIZATE POR UN CONVENIO DIGNO




A día de hoy sólo nos queda un camino, y el camino es la movilización de todas y todos los trabajadores del Telemárketing, para conseguir de una vez por todas unas condiciones laborales acordes al trabajo que realizamos.
Ya ha llegado la hora de decir basta y plantarnos frente a las empresas que nos exprimen a diario y decirles bien alto que queremos un CONVENIO DIGNO YA. Que queremos conciliar nuestra vida familiar y laboral, que queremos llegar a fin de mes, que no queremos vivir con el miedo a una sanción, a un despido en cualquier momento... y a poder decir que trabajamos en condiciones dignas de verdad.
Si no nos movilizamos y peleamos por lo que nos corresponde, no nos quedará más remedio que la resignación y el hincar la rodilla y bajar la cabeza, y eso NO DEBE PASAR.
Somos más de cincuenta mil las personas que a diario resolvemos los problemas de casi tres millones de clientes de muy diferentes sectores, ya sean BANCOS, MÓVILES, AGUA, LUZ, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SEGUROS, INTERNET, y un largo etcétera de servicios que dependen de nuestra profesionalidad, siempre mal pagada, bajo presiones injustificadas y con despidos diarios.
Queremos acudir a nuestros puestos de trabajo, con unas condiciones laborales justas que no permitan por ejemplo, una aplicación absurda del artículo 17 -que permite despedirnos argumentando que no hay llamadas, cuándo realmente son desviadas a otros sitios- y unas condiciones salariales que no nos ahoguen.
Desde CGT llevaremos a cabo movilizaciones que nos llevarán nuevamente a las calles para que la población en general conozca nuestra precaria situación laboral y de una vez por todas forcemos a la patronal y a los sindicatos mayoritarios a sentarse en la mesa del convenio y dignificar nuestro trabajo.

¡¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!!
¡¡¡MOVILIZACIÓN!!!