19 feb 2015
12 feb 2015
29 ene 2015
COBRO DE INCENTIVOS EN VACACIONES
OJO CON LA PRESCRIPCIÓN
Hace
poco, os informábamos que la
CGT , tras la demanda presentada contra la asociación empresarial
del telemarketing, ha conseguido que se reconozca el derecho a cobrar incentivos durante el período de vacaciones.
Tras
la sentencia favorable de la Audiencia Nacional , presentamos ante la empresa un escrito solicitando que se diera
cumplimiento y que se nos abonaran los
incentivos de dicho período.
La sentencia dice que en la
nómina de enero las empresas deberán de abonar los incentivos del período
vacacional correspondientes al año anterior.
Ya
nos han respondido que no tiene intención de abonarlos, ya que la asociación empresarial a la
que pertenecen, ha presentado un recurso y esperan a que haya una sentencia firme.
Os informamos que era
necesario reclamar individualmente y solicitar que se nos abonen las cantidades dejadas de percibir a lo largo del año
pasado por escrito.
Una
vez hecho esto, y visto que la empresa ya ha dicho que no va a pagarnos, os
informamos que es necesario presentar demandas individuales -cuanto antes- para que no prescriban las
cantidades correspondientes al año pasado y sucesivos, a la espera de que la sentencia sea firme.
Para más información, podéis contactar con cualquiera
de los delegados de la CGT , los lunes en la sala del
Comité (9ª planta) de 15:00 a 17:00 horas, a través del mail:
cgteurocen@yahoo.es, en facebook o twitter.
26 ene 2015
CÁLCULO DEL IRPF 2015
Os ponemos el vínculo del enlace para el cálculo del IRPF,
por si queréis pedir un descuento fijo al mes.
Tenemos que rellenar con los importes brutos que vamos a
recibir, se puede calcular con lo que hemos cobrado en bruto durante el 2014,
ya que además este año no tenemos aumento de sueldo ya que el convenio no lo
contempla mientras se negocia.
Nosotros aconsejamos añadir un 0.5 más de descuento al
importe calculado por si ganaseis mas de lo esperado, del cual es preferible
que devuelva hacienda evitando sustos de los reajustes de final de año.
15 ene 2015
COMUNICADO NEGOCIACIÓN DE CONVENIO Nº2
EMPEZAMOS MAL: LA PATRONAL NO HACE LOS DEBERES.
El 14 de
enero de 2015 se había dejado como fecha de presentación de las diferentes
plataformas de negociación de convenio. Tanto CGT, como CCOO y UGT hemos entregado
nuestras plataformas, pero la patronal, excusándose, nos comunicó que hasta la
siguiente reunión dentro de un mes no podría entregarla. Ésta se celebrará el
próximo 11 de febrero, aunque se ha adquirido el compromiso, por todas las
partes, de que las reuniones tendrán a partir de entonces una frecuencia
quincenal para no eternizar la negociación del nuevo convenio.
En la
intervención de la patronal, con una innecesaria presentación en PowerPoint,
nos han tratado de “ilustrar” con datos macroeconómicos, indicando que aún
estamos en crisis y que aunque se espera un crecimiento para este año no será
suficiente para ellos. Han justificado que sus márgenes de beneficio están en
“caída libre” y que les están haciendo mucho daño las empresas que ellos llaman
“low cost” (que aplican otros convenios más baratos que el nuestro), y que hay
que hacer un frente común para luchar contra esta realidad que nos perjudica a
todos.
Lo que no
han dicho, es que revisando el mismo informe que han utilizado sesgadamente para
dar pena, se ve que la facturación de las empresas no ha hecho sino crecer y
que si han perdido empleo y beneficios es porque han reducido su cuota de
mercado y han permitido, sin hacer gran cosa, la existencia de estas empresas
que concursan con convenios más bajos, y que dentro de la Asociación Patronal
también tienen filiales “piratas” aplicando convenios mucho peores para
llevarse campañas.
No han
dicho absolutamente nada de los miles de trabajadores y trabajadoras que en
este año han perdido su puesto de trabajo por cambios de empresa continuando la
campaña porque no hay subrogación o por ERE´s declarados ilegales. No han dicho
nada sobre que un 60% del telemarketing es temporal, que hay compañeras y
compañeros con 16 años de antigüedad que aún siguen con contrato “temporal” o
que la gran mayoría de nosotros no tiene jornada continúa y tienen sueldos de
auténtica miseria que no permiten vivir de un único trabajo.
Por parte
de CGT hemos manifestado que es necesario un convenio que mejore las condiciones
laborales de las trabajadoras y trabajadores, tanto económicas como de
estabilidad y calidad en el empleo. Igualmente hemos manifestado la necesidad
de perseguir a las “empresas pirata” que están operando dentro del sector,
aplicando convenios con condiciones mucho peores con el único fin de reducir
los costes y aumentar sus beneficios. En los próximos días, os haremos llegar a
todas y todos un resumen pormenorizado de nuestra plataforma, aprobada en asamblea por los afiliados de CGT
en el pasado pleno del sector celebrado en septiembre de 2014.
15 Enero 2015
22 dic 2014
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9 dic 2014
CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA
La empresa se
comprometió ante la Inspección y el Comité a reparar el suelo y a arreglar el
problema del AIRE ACONDICIONADO. Ahora
que ya hemos finalizado la obra y ante la solicitud de la CGT
de realizar nuevas mediciones de temperatura y CO2, la empresa se niega y nos
dice “que aún están con los últimos retoques del sistema de aire”. Esta claro
que nos siguen intentando tomar el pelo. ¿Cuántos
años necesitan para arreglar el sistema del aire acondicionado?
No se puede
trabajar en estas condiciones, si te encuentras mal no dudes en solicitar el
parte para acudir a la Mutua , la empresa
está obligada a facilitártelo.
Con respecto a
las SILLAS, recuerda que no debes de
sentarte en una silla rota. Están obligados
a facilitarte una en buen estado. Se ha conseguido que Inspección les
obligue a invertir más horas en la revisión y reparación de las mismas. Mejor sería menos remiendos y más nuevas y de calidad.
RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS: Si haces el reconocimiento médico fuera de tu horario, recordarte que dispones de tres meses desde
que la empresa lo publica para disfrutar del tiempo invertido. Pregunta a
tu coordinador.
“LUCES Y
SOMBRAS”: esperemos que Papa Noel y los Reyes le traigan a Extel nuevos fluorescentes ya que hemos
comprobado que en algunas de las salas de trabajo, hay zonas de penumbra.
Recordarte que si estás en un puesto en el que consideras que no hay luz suficiente,
puedes solicitar que te cambien.
Y si te encuentras un ratón (no sería
el primero), no te asustes! Con ratas peores lidiamos todos los días!
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