SYKES QUIERE DESMANTELAR EL CENTRO DE TRABAJO EN A CORUÑA

Después de casi dos meses de amenazas, finalmente el pasado lunes Sykes presentó un ERE que afecta a 241 trabajadores. Pretenden hacernos creer que, casualmente, este fraude coincide en el tiempo con un fin de obra del servicio 1004, y con unas supuestas reducciones de obra en Negocios y Profesionales (Telefónica) y en Vodafone. En total, con esta estratégica maniobra pretenden deshacerse de alrededor de 500 de los 575 trabajadores que tiene actualmente el centro de Coruña.

Desde la CGT nos oponemos a esta brutal destrucción de puestos de trabajo en la ciudad, que tiene como único fin enriquecer a Telefónica, Sykes, Vodafone y al resto de empresas del sector, que montan y desmontan centros de trabajo en función de qué comunidades autónomas puedan saquear en su persecución de subvenciones públicas. Tampoco podemos olvidar su otra forma favorita de amasar fortuna: la deslocalización de servicios a otros países y continentes, donde la explotación de trabajadores les reporta aún mayores beneficios.

El Comité de Empresa de Sykes, en protesta por este ataque y para parar los despidos ha convocado concentraciones los próximos días:

Martes 2 de marzo a las 10 y a las 17 horas

Martes 9 de marzo a las 10 y a las 17 horas

¡¡MOVÍLIZATE!!

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

NUESTRAS SOSPECHAS SE CONFIRMAN

En la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada el pasado viernes 12 de Febrero, tanto la patronal como los sindicatos presentes en la negociación, han presentado sus propuestas.

Nuestras sospechas se han confirmado, puesto que el contenido de las presentadas por CCOO-UGT nos hace prever otro convenio que será más de lo mismo o incluso peor que el que tenemos.

Entre otras cosas, CCOO propone una subida salarial para el año 2010 del IPC real, mientras que UGT propone una subida de 2 puntos, así como, “un nuevo turno voluntario” formado por un 10% de la plantilla, con unos horarios que fijará la empresa por períodos mensuales. (Todos sabemos que casi siempre, “la voluntariedad” no es tal y acaba siendo algo forzoso ).

La patronal, como era de esperar, pretende empeorar notablemente el convenio que tenemos en la actualidad. Propone una subida salarial del IPC real del año anterior (es decir, este año, no nos subirían el salario), más contratos eventuales y de más duración, menos indefinidos, y el “despido expres” (despidos con 20 días por año para todos los trabajadores y trabajadoras indefinidos), flexibilizar los horarios y turnos (pretenden que el turno de mañana comprenda desde las 6 de la mañana hasta las 5 de la tarde y el de tarde desde las 2 del mediodía hasta la 1 de la mañana, y que el turno partido pueda finalizar a las 9 de la noche, pudiedo haber más de 2 horas entre la primera y segunda parte.

Desde CGT hemos expuesto nuestras propuestas, de las que ya os hemos informado: Contrato indefinido como el más habitual, salarios dignos, reducción de la jornada laboral y racionalización de turnos y horarios. Además, hemos manifestado que la subida salarial pendiente del año 2009 no debe ser objeto de esta negociación. Nuestros derechos no se negocian, se exigen.

La reunión oficial, duró poco más de media hora, auque CCOO-UGT siguieron reunidos hablando con la patronal una vez finalizada.

La próxima reunión será el día 5 de Marzo y se hablará de pluses, incentivos y tiempo de trabajo.

Os seguiremos informando.

A Coruña a 17 de Febrero de 2010.

PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

Frente a las aspiraciones de CCOO-UGT de firmar un “convenio de transición”, es decir, más de lo mismo. Desde CGT proponemos un convenio que resuelva problemas y que dote de estabilidad laboral a nuestro sector.

Estos son algunas de nuestras propuestas de cara a esta negociación:

Incremento del porcentaje de indefinidos al 80%.
Un 80% de los contratos deberán de ser a jornada completa. Solicitamos que la jornada completa sea de 35 horas/semanales.
Eliminación del art. 17 para evitar los despidos por disminución de llamadas.
Subrogación del 100% de los trabajadores si la campaña continúa con otra empresa.
Para evitar la deslocalización, si se llevan nuestro trabajo a otro país o provincia (para abaratar costes): indemnizaciones de 45 días por año trabajado más 3 meses de salario.
Un descanso de 30 minutos para las jornadas de 6 horas o más y para el resto, 15 minutos.
30 días laborables de vacaciones al año y 3 días de asuntos propios.
Derecho a las horas médicas que se necesiten.
Permiso de 40 horas anuales para acompañar a los hijos/as menores de 14 años al médico o a mayores de 60 años.
Aumento de los pluses y crear un nuevo plus de antigüedad.
Todo/a trabajador/a tendrá la categoría de Teleop. Especialista desde que comience a trabajar y tendrá la categoría de gestor a los 2 años de antigüedad.
PVD de 7 minutos y pausas auditivas de 1 minuto entre llamada y llamada.
Retribución de las bajas IT con el 100% del salrio desde el primer día.
Prohibir la contratación a través de ETT pues este tipo de contratación fomenta la precariedad laboral.
La formación previa a la contratación será retribuída.
Para el año 2010 CGT exige un incremento salarial que nos permita, a los trabajadores/as del sector alcanzar un nivel salarial aceptable: 20.412,80 euros anuales (Tel especialista y jornada completa), 20751,57 euros anuales (Gestor y jornada completa), 21305,93 euros anuales (Coordinador y jornada completa), 22809,89 (Supervisor y jornada completa).
Una vez alcanzado, para los siguientes años proponemos una subida salarial igual al IPC real.

EL CONVENIO QUE VIENE: COMIENZA EL PITORREO

CGT el 29 de Septiembre de 2009 presentó la denuncia del convenio. La primera reunión se debería de haber celebrado como muy tarde el 29 de Octubre, puesto que, el convenio que nos es de aplicación dejó de tener vigencia el 31 de Diciembre de 2009 y es necesario negociar uno nuevo si queremos que mejoren nuestras condiciones de trabajo.

Tras una larguísima espera, el 15 de Enero se celebró la primera reunión de mesa de convenio, a la que sólo asistimos CGT, CIG y la patronal.Este mismo día, presentamos por escrito a la patronal que aplicara la subida pendiente del 1% ( cumpliendo el convenio y la sentencia favorble de la Audiencia Nacional sobre este tema). Como preveemos que la patronal no lo cumpla, hemos solicitado la ejecución de la sentencia ante la Audiencia Nacional.
Ante la ausencia, de los representantes de UGT Y CCOO no pudo constituirse la mesa. Asi demuestran su falta de interés por mejorar los salarios y condiciones laborales en nuestro sector.

Por fin, el pasado 22 de Enero pudimos constitur la mesa negociadora del convenio, en la que se realizó la distribución de los representantes correspondientes y se acordó la fecha para la próxima reunión, hoy 12 de Febrero. A partir de esta fecha, las siguientes reuniones se celebrarán cada 15 días.

Os seguiremos informando.

UN CAMBIO NECESARIO

Queremos informaros que los miembros del Comité de Empresa: Cristina, Patricia, David, Rebeca, Mónica, María y Bea hemos constituido a la Seccion Sindical de CGT en la empresa.

Hemos decidido abandonar UGT ya que no estamos de acuerdo con esta Organización: no entendemos que ante la situación actual de crisis en la que nos encontramos el sindicato no haga nada.

Con respecto a la negociación del próximo convenio colectivo, no compartimos en absoluto las pretensiones de UGT, ya que nos parecen totalmente insuficientes y nos condenan a una precariedad sin fin en nuestro sector.

Queremos seguir luchando por los derechos de todos y todas los que formamos parte de esta empresa, sin encontrarnos con trabas que nos lo impidan.

Constituir la Sección Sindical de CGT supone una garantía de defensa de los derechos de todos y todas los que formamos parte de esta empresa.

CGT, al financiarse con las cuotas que aportamos los afiliados y tener un funcionamiento asambleario, no debe favores a los diferentes partidos políticos. Por ello, formando parte de este sindicato, podemos ser independientes, no viéndonos condicionados por una estructura jerárquica que impone su criterio, a veces muy alejado de los intereses de todos nosotros, los trabajadores.

Os seguiremos informando