EUROCEN NOS PAGARÁ LO QUE NOS HA ESTADO ROBANDO

Como ya os hemos informado, tras la sentencia favorable por la que Eurocen está obligada a abonarnos el 1% de subida salarial que se han negado a aplicar desde 2009. La empresa nos ha confirmado que, actualizará nuestros salarios desde la nómina correspondiente al mes de Agosto de este año y abonará los atrasos pendientes en la nómina correspondiente al mes de Septiembre.

ACUERDO DEL COMITÉ CON LA EMPRESA: HORARIOS CAPTACIÓN, ARREPENTIDOS Y TERCEROS

Queremos informaros de que, hemos alcanzado un ACUERDO con la empresa, en relación al nuevo horario de estos servicios, en base a los siguientes puntos:

El nuevo horario de los sábados será de 10:00 a 14:00 horas (en lugar de 10:00 a 16:00 horas)

Las dos horas de los sábados se redistribuirán de lunes a viernes, comenzando la jornada antes.

Si algún trabajador no pudiese entrar antes, se estudiará su caso para ofrecerle alguna otra alternativa.

Si algún trabajador quiere, podrá reducir su jornada eliminando las horas dos horas del sábado (de 14:00 a 16:00).

La empresa distribuirá a todos los afectados un formulario con las diferentes opciones para que podáis escoger la que más os interese.

El viernes 27 de Agosto, se publicarán los nuevos horarios de los trabajadores que hayan cubierto el formulario.

El nuevo horario, será efectivo a partir del lunes 6 de Septiembre.

Los trabajadores que estén de vacaciones, bajas, excedencias o cualquier otro tipo de ausencia, en el momento de incorporarse, cubrirán dicho formulario y su horario se verá modificado una vez transcurran 7 días desde la confirmación del mismo.

Si algún trabajador no pudiese adaptarse a las diferentes opciones planteadas, podrá rescindir su contrato con la empresa, con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Los trabajadores que disfruten de reducción por guarda legal, pueden volver a solicitar, si lo desean, redistribuir de nuevo su jornada, en base al nuevo horario.

CONTINÚA A CAMPAÑA

A CGT da Coruña continúa coa campaña informativa contraria á reforma Laboral que está a debatirse no Congreso. Elaborouse un novo folleto informativo, que recolle a novidades máis importantes e que se repartirá mañá, xoves, no barrio da Gaiteira coruñés.

PAGARNOS LO QUE ES NUESTRO!!

El Tribunal Supremo, nos ha dado la razón y ha dictado Sentencia, por la que las empresas del Sector de Telemarketing tienen que abonar el 1% que nos deben del año 2009 y lo que va del 2010.

Como sabéis, nuestra empresa se ha negado a abonar la subida salarial recogida en el Convenio, que era de un 2,25%, y sólo nos aplicaron una subida del 1,25%.

Desde CGT, hemos solicitado que se abonen estos atrasos de manera inmediata. Esperamos que la empresa no de “más largas al asunto” y por fin nos pague lo que nos debe.

Nuestro salario ya es bastante pobre para que nos estén robando todos los meses y no dejen de amasar dinero, gracias a nuestro trabajo.

Desde CGT, y después de que los Tribunales nos hayan dado la razón en las sucesivas demandas interpuestas por incumplimiento de Convenio, esperamos que por fin cumplan lo firmado. Si no entran en razón, seguiremos tomando todas las medidas necesarias para que no se vulneren los derechos de los trabajadores.

Os mantedremos informados de la respuesta de la empresa.

Campaña contra la Reforma Laboral

Dentro de la campaña general de la CGT contra la Reforma Laboral, la CGT de A Coruña ha decidido realizar diversos actos públicos en los barrios de la ciudad, distribuyendo información sobre lo que supone este nuevo desmán contra los derechos de los trabajadores. Así, comenzando por los barrios de Monte Alto y de As Conchiñas, se informará a los trabajadores y clases populares del alcance de las medidas aprobadas por el gobierno.

Dentro de esta campaña, se está distribuyendo una hoja informativa cuyo contenido es el siguiente:

“Unha nova reforma laboral para o despido

O pasado mes de xuño, o goberno do PSOE aprobou unha nova Reforma Laboral que supón unha gravísima agresión a todos os traballadores e que lesiona aínda máis os dereitos que tanto esforzo custou conseguir. As medidas aprobadas, que terán que pasar por un trámite parlamentario que as poden agravar, son, resumidamente, as seguintes:

Despidos máis fáciles e baratos:

• Nos Expedientes de Regulación de Emprego (EREs), redúcense os requisitos para demostrar as presuntas “situacións negativas” da empresa. Isto fará que suframos aínda máis EREs fraudulentos, que reducirán as indemnizacións de 45 a 20 días por ano traballado.

• Despidos que antes eran nulos (a empresa tiña que readmitir), agora son improcedentes (o traballador queda na rúa).

• Os preavisos de despido individual polas mesmas causas que nos EREs (económicas, técnicas, organizativas ou produtivas) redúcense de 30 a 15 días.

Perda dos dereitos dos traballadores nas empresas:

• As empresas poderán incumprir os salarios dos convenios colectivos de sector por petición do empresario, petición que será resolta por un laudo arbitral en caso de desacordo.

• Redución do período de consultas nos casos de traslados e de modificación substancial das condicións de traballo (xornada, horario, quendas, funcións, etc.)

• A xornada poderase reducir entre un 10 e un 70%, pasando parcialmente o traballador ao paro.

Menos dereitos nas novas contratacións:

• Xeralización do contrato indefinido de 33 días de indemnización aos colectivos aos que antes non se podía aplicar. Isto supón a desaparición, na práctica, dos contratos con indemnización de 45 días por ano.

• Aumento na idade do contrato de formación. Poderase traballar ata os 25 anos cobrando o Salario Mínimo In-terprofesional (673 euros ao mes).

Axencias de colocación e ETTs:

• Poderanse crear axencias de colocación con ánimo de lucro. Isto suporá a cesión a empresas privadas de funcións dos Servizos Públicos de Emprego.

• Autorízase a que as ETTs entren en sectores prohibidos ata agora: construción, minería, sondaxes, plataformas mariñas, explosivos e alta tensión, o que provocará un incremento na xa intolerable cifra de accidentes de traballo.

• As ETTs poderán entrar na Administración Pública, co que se fomentará o enchufismo e o amiguismo.

Bonificacións para os empresarios:

• Os empresarios abonarán 8 días menos por ano en cada despido. Esta bonificación será pagada polo FOGASA e reducirá os gastos empresariais para facilitar o despido.

• Redución de cotas da Seguridade Social e FOGASA nos novos contratos, incluídos os de formación.

• Creación do Fondo de Capitalización para contratos indefinidos, reducindo os importes que abonarán os empresarios en casos de despido, traslados e horas de formación. Os traballadores pagarán os seus propios despidos.

Non consintamos este novo ataque

Coa escusa da crise provocada polo propio sistema capitalista, coa complicidade dos políticos-monicreques nos distintos gobernos, os empresarios estannos roubando os poucos dereitos que temos e que lles arrincáramos en anos de loita. De agora en diante, o empresario fará o que lle pete en materia de contratos e despidos.

Só o enfrontamento directo dos traballadores opoñéndose a esta situación poderá facer que recuperemos o perdido. A mobilización, a solidariedade cos traballadores que loitan, a organización, a acción directa, foron e seguen sendo as ferramentas propias e máis eficaces da clase obreira, as que conseguiron os dereitos que nos pretenden arrebatar.

Xullo de 2010

EMPRESARIOS E POLÍTICOS, CÓMPLICES DESTA NOVA EMBESTIDA DO CAPITAL

CONTRA AS SÚAS AGRESIÓNS, CONTUNDENCIA NAS RESPOSTAS“

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI

Tras todas las reuniones que se han celebrado desde el pasado 15 de Enero -día en que se comenzó la actual negociación del convenio-, en la última reunión de la mesa negociadora, el pasado viernes 9 de julio, la patronal ha manifestado su intención de que, en la siguiente reunión (que se va a celebrar el 2 de septiembre), se comience desde cero, empezando por el artículo 1 del Convenio, para así seguir ganando tiempo.

Hasta el momento, tras todas las reuniones celebradas, no hay ningún avance, ni visos de acuerdo sobre ningún asunto, sino más bien todo lo contrario: los empresarios, con la excusa de la reciente reforma laboral, lo que pretenden es empeorar más aún si cabe nuestras condiciones de trabajo.

Por si esto no les llegara, nos están obligando a reclamar en los juzgados mucho de lo que han firmado y que se niegan a cumplir: todavía seguimos a la espera de la sentencia que les obligue a pagarnos el 1% que nos deben (las empresas nos estan robando el 1% de nuestro salario).

En la última reunión, han tenido la desverguenza de decirnos que, de cara al siguiente convenio, pretenden quitarnos uno de los recientes derechos que hemos adquirido, gracias a la sentencia que CGT ha ganado, por la que todos tenemos derecho a 5 minutos más de descanso. No están dispuestos a firmar un nuevo convenio en el que tengamos tantas pausas como horas de trabajo.

Es hora ya de plantar cara a esta asociación empresarial sin escrúpulos, que lo único que pretende es ganar más y más dinero a costa de exprimirnos al máximo, con salarios miserables y recorte de derechos.

HAY QUE MOVILIZARSE

 Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

CHARLA SOBRE LA REFORMA LABORAL

EL VIERNES 9 DE JULIO A LAS 19:30 HORAS, EN LOS LOCALES DE LA CGT DE CORUÑA, TENDRÁ LUGAR UNA CHARLA FORMATIVA PARA AFILIADOS SOBRE LA REFORMA LABORAL, RECIENTEMENTE APROBADA POR EL GOBIERNO.