5 ago 2013

ELECCIONES EN EXTEL MÁLAGA


El pasado 30 de Julio se han celebrado elecciones sindicales en Extel en la provincia de Málaga, con este resultado:
CGT: 10 Delegados (gana 2), CCOO: 9 delegados (pierde 2), UGT: 2 delegados (queda igual)
Se demuestra una vez más que la perseverancia y la acción sindical de 4 años son la mejor y más rápida manera de demostrar a los trabajadores que no hay medias tintas, si los teleoperadores quieren que sus derechos estén defendidos con uñas y dientes, la única opción válida y contrastada es CGT.

29 jul 2013

A CGT se mobiliza contra os saqueo das pensións



O goberno actual está preparando a modificación da lexislación sobre as pensións. Non contento coa reforma de pensións aprobada polo PSOE, que elevou a idade ordinaria de xubilación ata os 67 anos, o PP, alegando que o sistema non é sostible, seguindo o ditado dos poderes financeiros e dos intereses do capitalismo máis ruín e cobizoso, pretende aprobar unha reforma que supón o inicio do desmantelamento do sistema público de pensións e dará entrada, dunha forma definitiva, aos intereses privados, que pretenden facer negocio coas necesidades básicas da poboación.
A reforma que pretenden, baseada en mentiras coas que nos intoxican continuamente, non só adianta a entrada en vigor do retraso na idade de xubilación, senón que, ademais, endurece os requisitos para ter dereito a unha pensión e modifica o cálculo dos importes aos que se terá dereito. Finalmente, as pensións –tamén as actuais- non se revalorizarán tendo en conta o custo da vida senón que dependerán da situación económica, é dicir, da vontade directa do goberno.
A consecuencia directa será que as pensións públicas pasarán a ser de mera subsistencia e caridade nun corto prazo e os que poidan terán que recorrer aos plans privados de pensións, que están ao alcance de moi poucos.
A sociedade ten a obriga de soster a aqueles que, coma os xubilados, xa aportaron o seu traballo para o benestar común e cotizaron durante moitos anos, e non se pode tolerar que se queira converter a estas persoas nunha carga para os seus parentes e amigos. Unha sociedade minimamente xusta e solidaria ten a obriga de garantir unha vida digna para aqueles que deron o seu esforzo durante a súa vida.
Mentres o pobo está espremido con impostos, con baixas xerais de salarios e prestacións, con millóns de parados, con perdas de vivendas, co desmantelamento dos servizos públicos, observamos cómo a chamada democracia é un sistema de corrupción xeralizada. É hora de sacalos das súas poltronas de ouro e de recuperar o que nos están roubando desde esta democracia de pacotilla.
A CGT fai un chamamento á poboación a que non se resigne, a que non acepte e loite en contra dos plans do goberno, e que reivindique unhas pensións públicas, suficientes na súa contía de xeito que garantan unha vida economicamente independente e que permitan afrontar a vida con dignidade.

13 jun 2013

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA


En el día de hoy, la dirección de Extel ha convocado al Comité de Empresa para informarle de los cambios que se van a producir en los departamentos de Portados Residencial y Portados Autónomos, debido al nuevo invento de Telefónica: “La territorialidad”.

Según nos dicen, el 2 de julio Portados Residencial y el 4 de julio Portados Autónomos, deberían de estar ya territorializados, pasando a atender la Zona Norte y temporalmente Cataluña.

Dicen que han acordado con Telefónica “el mantenimiento de las posiciones de la plataforma”. Nosotros no tenemos ninguna prueba que eso sea cierto.

Poco o más bien nada nos han dicho sobre los posibles cambios horarios. No concretan nada. Siguen demostrando que la voluntad de negociar es nula.

Hemos preguntado cuales van a ser los criterios para asignar a los trabajadores a los diferentes “modos” y la empresa responde que por “perfil, datos,...” o lo que es lo mismo, “a dedo”.

Desde el Comité les recordamos que, si se producen modificaciones en las condiciones de trabajo, han de seguir los cauces estipulados legalmente, y que si hay buena fe por parte de la empresa, han de tener en cuenta la voluntad de los trabajadores.

En cuanto dispongamos de más información os la trasladaremos.

12 jun 2013

eXTEL : EJEMPLO DE NADA

La empresa vuelve a cargar contra los derechos de los trabajadores sin ningún pudor y con total impunidad, amparados en un convenio basura que les permite “hacer de todo con nosotros, los trabajadores”.

En el día ayer esta panda de sinvergüenzas, explotadores y caraduras, han decidido joderles la vida a varios de nuestros compañeros.

De manera unilateral, han modificado los horarios a varios compañeros, con un miserable preaviso de 7 días, sin importarles su vida. Para ellos somos simples datos o números, que engrosamos sus ya repletas arcas. Sólo les interesa exprimirnos, para sacarnos el máximo beneficio posible.

Creemos que esta es la punta del iceberg de lo que nos espera, porque hablan de “REESTRUCTURACIÓN DE TODA LA PLATAFORMA”:

Más que nunca tenemos que ser conscientes de que sólo la unidad de todos los trabajadores puede poner freno a esta cúpula sin escrúpulos, la jefa de la plataforma se esconde en su despacho mientras su nuevo e inepto lacayo pretende silenciarnos, impidiendo que estuviéramos presentes mientras se les comunicaba a nuestros compañeros.

Hoy son unos cuantos compañeros, mañana puedes ser TU.

ORGANICEMONOS Y LUCHEMOS POR LO NUESTRO

28 may 2013

¿HORAS EXTRAS? NO, GRACIAS




Últimamente estos sinvergüenzas no paran de “ofrecer” el realizar horas extraordinarias en determinados departamentos.


Desde la CGT estamos EN CONTRA de la realización de horas extras debido entre otros motivos a que:




  • Son INSOLIDARIAS, ya que impiden que se creen puestos de trabajo. Muchos de nuestros compañeros con contrato temporal no han sido renovados.

  • IMPIDEN que tengamos ampliaciones de jornada estables. Es una vergüenza que trabajadores con contratos de poco más de 20 horas semanales estén realizando horas extras, cuando lo que deberían de tener es un horario y salario digno.

  • FOMENTAN horarios abusivos y esclavistas que impiden que tengamos vida.

  • NO COTIZAN, la empresa las está “remunerando” con tiempo libre (cuando quiere y cómo quiere).

QUE NO JUEGUEN CONTIGO, CON TODOS




NO A LAS HORAS EXTRAS

¿TU CONTRATO ES DE OBRA/TEMPORAL Y QUIERES SABER SI ERES INDEFINIDO?




CONCATENACIÓN DE CONTRATOS ART. 15.5 DEL E.T.


Según el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores que, en un período de 30 meses estuvieran contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo mediante dos o más contratos  temporales, sea directamente o a través de empresas de trabajo temporal adquirirán la condición de indefinidos.

Tras sucesivas reformas laborales, la situación ha quedado de la siguiente manera:

Los trabajadores que estuvieran contratados 24 meses en un período de 30, a fecha de 30 de agosto de 2011, con dos o más contratos, son indefinidos.
Los que cumplan esta condición a partir del 1 de enero de 2013 también serían indefinidos.

Si estás en alguno de estos casos o crees estarlo, contacta con cualquier delegado de la CGT.
Puedes comprobarlo a través de la web -o saber el tiempo que te queda para serlo-:
 en el apartado “¿eres indefinido?”.

Qué buscamos:  que en todos estos casos  los contratos se transformen en indefinidos.

27 may 2013

NON SEN O MEU PIN



Moitos de nós estamos conectados con pines e claves doutros compañeiros,
práctica que é ilegal e sancionable según a nosa merda de convenio. É a
propia empresa a que facilita estes usuarios sen deixar nada por escrito,
lavándose as máns, e se despois pasa algo.... pagámolo nós, OS
TRABALLADORES.
Dende a CGT e a CIG aconsellámosvos que non vos conectedes con un
PIN ou CLAVE que non sexa voso, a non ser que volo faciliten por
escrito, con copia para vós.
Cada un de nós debemos ter a nosa propia clave e pin para que nos
paguen ben o salario e os incentivos e evitar posibles sancións porque
calqueira poda facer mal uso das nosas claves.
É obriga da empresa facilitarnos unhas claves persoais e intransferibles para
que os nosos datos de conexión e tramitacións sexan realmente os de cada
un de nós e poder demostrar e acreditar en que servizos e campañas
estamos conectados.
A empresa quere facernos crer que os nosos compañeiros que atenden
a clientes residenciais (contrato e prepago) pertencen á obra de
Pemes...., que non nos tomen por parvos, é evidente o fraude nos
contratos temporais e de obra.
Dende a CGT e a CIG faremos todo o que haxa que facer para frear este
tipo de atropelos desta déspota empresa sen escrúpulos, que alardea na
rúa de que fomenta o emprego coa súa “redGeneración” cando o que
realmete fai é precarizalo
Vergoña allea temos o ver como posan para a foto con camisetas corporativas
vendendo as supostas bondades dunha multinacional explotadora.