CCOO HACE UN ERE PARA SUS PROPIOS TRABAJADORES

APLICA LA REFORMA LABORAL CONTRA LA QUE SUPUESTAMENTE PROTESTA PARA DESPEDIR CON UN FINIQUITO DE 20 DÍAS A 24 TRABAJADORES

Los trabajadores de la Fundación Forem, fundación para la Formación y el Empleo del sindicato CCOO de Galicia,  han anunciado que iniciarán una huelga indefinida la semana que viene por el ERE presentado por el sindicato para despedir a 24 trabajadores.

Según declaraciones de la portavoz de los trabajadores, María Díaz: “nuestro patrón y nuestro sindicato son la misma organización, ¿quién nos defiende?”. El sindicato les ofrece indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses tal y como permite la ley tras las dos últimas reformas laborales y todo ello en previsión de pérdidas.

Los trabajadores dicen que les están presentando el desmantelamiento y anteponiendo los intereses de CCOO a los de sus trabajadores y afiliados, dejándolos en la más absoluta indefensión. Piden que se mantengan los puestos de trabajo, cosa que se está haciendo en otras empresas.

¿VAN A DEFENDERNOS ÉSTOS SI NO DEFIENDEN A SUS PROPIOS TRABAJADORES Y AFILIADOS?

¿CON QUÉ DINERO VAN A PAGAR ESTAS MÍSERAS INDEMNIZACIONES? ¿CON LAS SUBVENCIONES QUE SALEN DE NUESTROS IMPUESTOS Y LAS CUOTAS DE SUS AFILIADOS?

¿SON UN SINDICATO O UNA GRAN EMPRESA?

¿SI PASA ALGO GRAVE EN EUROCEN,  CREES QUE ÉSTOS VAN A  DEFENDER TU PUESTO DE TRABAJO?

LA NOTICIA EN LA PRENSA:

Europa Press: "Los trabajadores de la Fundación de CC.OO. anuncian huelga indefinida por el ERE para 24 de los 35 empleados". 

El País: “Los que nos plantea CCOO supone tirar a la gente a la basura”.

El Ideal Gallego: Varios trabajadores de CCOO en Galicia irán a la huelga por el despido de 24 compañeros”.

La Opinión: “CCOO prescinde de 24 empleados con el mínimo finiquito que prevé la reforma”.

La Voz de Galicia: “CCOO de Galicia hace un ERE en su Fundación para el 68% de la plantilla”.

La Razón: “CCOO usa la ley contra la que protesta para despedir a 24 trabajadores”.

El Mundo: “CCOO ofrece un “finiquito” de 20 días a trabajadores gallegos de una fundación suya.

ABC: “CCOO utiliza la denostada reforma laboral para despedir a 24 trabajadores”.

El País: “CCOO aplica la reforma laboral a 24 empleados con 20 días de indemnización”.

Diario de Sevilla: “En casa del herrero...”.

Diario Crítico: “CCOO aplica a los suyos la reforma que tanto critica”.

El Semanal Digital: Toxo usa la reforma laboral del PP para ahorrarse indemnizaciones.

MODIFICACIONES HORARIAS

En el día de hoy la CGT ha tenido conocimiento de que a partir del día 17 de septiembre la empresa modificará el horario de 16 compañeros del departamento del turno de tarde.

A todos ellos se les variará el horario de entrada y el de salida. Los afectados entrarán y saldrán más tarde.

Una vez más la empresa, en lugar de tener en cuenta nuestras preferencias a la hora de una posible modificación de nuestros horarios, las impone, demostrando su prepotencia y falta de respeto a nuestros derechos.

La CGT esta en contra de este tipo de prácticas que lamentablemente nuestro convenio permite en su artículo 27, por culpa de la firma cómplice de sus socios: ccoo y ugt.

¡¡ Vergüenza Ajena !!

CGT no firma ni avala el cierre de TeleTech en España

Desde la CGT sentimos profundo asco del modelo de sindicalismo que llevan acabo CCOO y UGT en nuestro sector. El último caso que vamos a denunciar es el acuerdo que firmaron el pasado 14 de agosto que avala el cierre de la empresa TeleTech en España y sus 1500 despidos.

Esta multinacional norteamericana, que obtiene beneficios, en un descarado cierre patronal decidió recientemente cerrar su negocio en España, rompiendo sus contratos mercantiles con Vodafone y Movistar y manteniendo únicamente su contrato con Vodafone España en Costa Rica donde, han reconocido, seguirán atendiendo llamadas de clientes del estado español.

Evidentemente la decisión de TeleTech es asquerosa, dado que, con contratos en vigor, los rompe y deja a 1500 familias en la calle. Pero lo peor de todo es que una vez producido reciben la miserable colaboración de las cúpulas sindicales de CCOO y UGT para irse de España de la manera más barata posible. El caso se agrava cuando estos despidos se producen con causas fraudulentas como es el caso.

Es verdad que la ley lo está poniendo cada vez mas fácil, pero con la ayuda de CCOO y UGT cualquier empresario sin escrúpulos se va animar a hacer de las suyas, que luego ya vendrán CCOO y UGT a cerrar una acuerdo para que se vaya de rositas. CGT va a usar todos los medios jurídicos a su alcance y va a demandar este acuerdo de TeleTech, CCOO y UGT por fraudulento para que sea declarado nulo.

No hay causas para estos 1500 despidos y la única indemnización posible para los trabajadores era la que marca la ley para los despidos nulos con readmisión imposible, que es de 45 días para todos los trabajadores.

Si luchas puedes ganar pero si no luchas estás perdido

CGT ha convocado y convocará diversas movilizaciones contra estos despidos. CCOO y UGT en vez de movilizarse, en vez de demandar judicialmente esta decisión empresarial, con el objeto de que los jueces analicen esta injusta decisión y la tumben, han decidido sentarse y negociar un acuerdo DISCRIMINATORIO para la plantilla de TeleTech. Más de la mitad de la plantilla (esto es, los trabajadores de obra y servicio de Valencia y de Toledo) han sido despedidos con una indemnización mínima de 21 días por año trabajado. El resto de los trabajadores recibirán 35 días por año.

Nos gustaría que CCOO y UGT expliquen cómo pueden avalar en su acuerdo final de ERE que un teleoperador con contrato de obra, nacido en Madrid reciba 35 días, y un teleoperador con contrato de obra nacido en Toledo o Valencia reciba 21.

CCOO y UGT han aceptado la carta de la empresa para jugar sucio, discriminar y han avalado con esta firma la decisión de esta empresa, que, como ha venido haciendo los últimos meses, subirá en bolsa gracias a este patético acuerdo.

Se puede y se debe luchar contra los EREs

Para CGT este acuerdo es un nuevo caso que demuestra que en este sector los sindicatos mayoritarios son una ficha más de la patronal para lograr sus perversos objetivos. CGT ha demostrado recientemente que la lucha contra los ERES sirve, pero para ello hay que querer, y ellos no quieren. Citamos la sentencia del TSJM hablando sobre las causas en el ERE de GSS Line “Lo que es objetivo es objetivo y es sencillo de demostrar” Si este despido hubiera sido de verdad objetivo, la indemnización sería la que marca la reforma laboral del Partido Popular, 20 días para todos. El hecho de que la empresa haya subido la indemnización hasta los 35 días para los trabajadores con contrato de obra de Madrid y los indefinidos y, discriminatoriamente, 21 días por año para los trabajadores con contrato de obra y servicio de Toledo y Valencia demuestra que las causas no estaban claras y por tanto que los tribunales pueden tumbar este ERE declarando la nulidad del mismo y obligando a la readmisión que, como en este caso es ya imposible por la acción de TeleTech, se convertirá en 45 días para todos los trabajadores.

CGT va a seguir luchando, ahora con una demanda judicial para intentar demostrar que estos despidos son ilegales dado que no tienen causa real alguna.

Ese es el camino de CGT: Ni rendirse, ni pactar, es la hora de Lucha.

PORQUE TI PODES SER O SEGUINTE

A CGT e a CIG, convocan paros mañá 21 de agosto. Da nosa resposta depende o futuro de todos. Temos que demostrarlle á empresa que unidos somos máis fortes ca eles. Non podemos consentir que sigan xogando con noso pan.

A reforma laboral non nos deixa máis saída que a loita obreira, a unión é a nosa arma.

O noso posto de traballo ben vale unha hora do teu salario.

PAREMOS OS DESPIDOS, DESLÓGATE E LOITA POLO TEU TRABALLO

CONCENTRACIÓN DIANTE DO EDIFICIO PROA

DAS 12:00 ÁS 13:00

DAS 18:00 ÁS 19:00

SE NOS TOCAN A UN, TOCANNOS A TODOS

O 21 DE AGOSTO TODOS PARAMOS

CGT e CIG convocan paros dunha hora o vindeiro martes 21 de agosto (das 12:00 ás 13:00 e das 18:00 ás 19:00)

A empresa xoga con nós, como se fósemos títeres, tentando amedrentarnos con despedimentos sen importarlle unha merda o que vai ser de nós.

NON Á POLÍTICA DO TERROR

A empresa alega para despedirnos  un feixe de mentiras (baixa productividade deliberada, voluntaria e continuada). ISTO MESMO PODE APARECER NA TÚA CARTA DE DESPEDIMENTO  SEN IMPORTAR CALES SEXAN OS TEUS RESULTADOS.

A nova reforma laboral é un arma nas mans da empresa. A nosa única defensa é a forza da unión dos traballadores. Somos moitos, elas son poucas e moi cobardes.

NON MÁIS DESPEDIMENTOS

¿ESTAMOS DE BROMA?

A empresa comezou a facilitar “tarxetas de acceso persoais e intransferibles” para poder entrar ao edificio Proa.

Xunto coa tarxeta entregan a asinar un documento que establece entre outras lindezas que vas ter que pagar a tarxeta a un prezo  ¿¿¿¿€€€€€€€ ???? en caso de perda, tendo que comunicar de forma inmediata o extravio da mesma e en caso de non ter a tarxeta non poderás acceder ao teu posto de traballo, o cal suporá unha ausencia inxustificada, tal como  comunicou a responsable de RRHH.

Ante isto xúrdennos varias dúbidas que a empresa non sabe responder:

-        Se perdo a tarxeta fora do horario de RRHH, ¿a quen llo teño que comunicar?

-        ¿Cal é o custo da tarxeta?

-        Se é persoal e intransferible, ¿que ocorre se a extravío e a emprega outra persoa?

-        ¿Somos traballadores ou números?

NON ASINES O DOCUMENTO QUE DÁ A EMPRESA, NON É UN RECIBÍ É UN CONTRATO, UNHA FOLLA EN BRANCO PARA QUE A EMPRESA FAGA O QUE LLE PETE

QUIEREN ACABAR CON NOSOTROS

Ayer la empresa, ha vuelto a ejecutar un nuevo despido de una compañera de front pymes.

La nueva política de Extel, parece ser despedir a los trabajadores de manera indiscriminada e injustificada y contratar a través de ETT, en condiciones miserables y sin ninguna estabilidad laboral.

Todos estamos en su punto de mira: coordinadores, formadores. teleoperadores...e independientemente del departamento al que pertenezcamos.

Es el momento de plantarles cara y todos juntos demostrarles que no vamos a consentir que jueguen con nuestro futuro.

TENEMOS QUE DEFENDER NUESTRO PUESTO DE TRABAJO

EL MARTES 21 DE AGOSTO TODOS PARAMOS

DE 12:00 A 13:00 Y DE 18:00 A 19:00.

NINGÚN DESPIDO MÁS